Трудовые партнерства

ТРУДОВЫЕ ПАРТНЕРСТВА - некоммерческие организации, созданные на основе трудовых коллективов предприятий и их структурных подразделений. Они имеют долю в собственности предприятия, ведут трудовую деятельность по подрядным трудовым договорам и участвуют в распределении прибыли предприятий.

1. Трудовые партнерства создаются на добровольных началах, согласие собственников и руководящих органов предприятий и учреждений на создание партнерств является условием их успешной деятельности. Работники, не пожелавшие участвовать в партнерствах, заключают с ними трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.

2. Целью трудовых партнерств является повышение эффективности трудовой деятельности на основе лучшей организации и оплаты труда, полного использования творческого потенциала работников и активного участия в управлении предприятиями и учреждениями. Критерий успеха трудовых партнерств - повышение материального и социального благосостояния как участников партнерства, так и наемных работников.

3. Трудовое партнерство считается созданным с момента его регистрации трудовой ассоциацией, имеет в собственности обособленное имущество, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Трудовые партнерства могут иметь лицевые счета на предприятии, а также открывать счета в кредитных организациях.

4. На начальном этапе организации трудовое партнерство может действовать как некоммерческие партнерства в соответствии с ФЗ "О некоммерческих организациях" и ставить перед собой цели, указанные в этом законе.

5. Имущество трудовых партнерств - трудовой капитал имеет форму общей долевой собственности, партнерство отвечает этим имуществом по своим обязательствам. В исключительных случаях, оговоренных в уставе партнерства, имущественные потери партнерства могут распределяться между участниками в зависимости от их личной ответственности за невыполнение обязательств.

6. Высшим органом управления трудового партнерства является общее собрание участников, а исполнительными органами – Совет трудового партнерства и его председатель. Участники трудового партнерства в соответствии с вправе получать информацию о его деятельности и участвовать в управлении делами партнерства в соответствии с его Уставом.

7. Участники партнерства вправе по своему усмотрению выходить из партнерства и получать на свой социальный счет свою долю трудового капитала за исключением средств, израсходованных партнерством на его профессиональную подготовку, оказание материальной помощи и других подобных расходов.

8. Исключение участника из состава партнерства может состояться лишь по решению общего собрания партнерства, за которое проголосовало не менее половины его участников. В этом случае доля трудового капитала исключенного участника остается в распоряжении партнерства и может использоваться лишь на благотворительные цели.

9. В случае ликвидации трудового партнерства, его имущество реализуется, а вырученные денежные средства пропорционально долям участников перечисляются на их социальные счета.

10. Распределение работ между исполнителями и оплата труда – внутреннее дело трудовых коллективов. Оплата труда зависит от результатов и состоит из заработной платы, социальных отчислений и трудовой прибыли.

11. Заработная плата выдается работнику на руки наличными, социальные отчисления зачисляются на его личный социальный счет, а прибыль пополняет долю работника в трудовом капитале партнерства.

12. Все решения, связанные со стимулированием труда, принимает Советом трудового партнерства по представлению коллегии по оплате труда . Состав коллегии формируется по жребию и регулярно обновляется.

13. Работники, не ставшие участниками трудовых партнерств, заключают договоры найма с трудовым партнерством в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако на них распространяются все права участников партнерств за исключением права участвовать в управлении партнерством и предприятием.

14. Трудовые партнерства отвечают по своим обязательствам имуществом, находящимся у него на правах собственности, однако, не несут ответственности по обязательствам долевых предприятий и совместных учреждений. Последние также не отвечает по обязательствам трудовых партнерств.

15. Трудовые партнерства несут ответственность за убытки в соответствии с Уставом долевых предприятий и совместных учреждений. Источником средств для погашения убытков является трудовой капитал партнерства.

16. Трудовые партнерства не имеют права устраивать забастовки и иные формы коллективного протеста. В случае нарушения этого запрета партнерства несут материальную ответственность за потери предприятия.

Навигация по проекту - здесь