День вне офиса.
На модерации
Отложенный
Ничто не сближает людей так, как совместно пережитая экстремальная ситуация. Много ли приключений происходит с нами на работе, если скажем вы не секретный агент или спасатель, а просто служащий компании.
У нас в офисе например никакого экстрима только стресс, все мечутся с утра до вечера как одержимые , телефон звонит беспрерывно, не успеваешь закончить один отчет, как тут же, нужно делать другой, при этом ты постоянно зависишь от работы разных отделов которые предоставляют тебе необходимую информацию и почему-то всегда с опозданием , ты вынужден оставаться сверхурочно потому, что каждый следующий отчет должен был лежать на столе у босса два часа назад.
Работая в одной компании, ты порой, даже не встречаешь людей с которыми общаешься по телефону и от оперативности которых полностью зависит твоя успешная работа. Ах, как иногда хочется убить того парня, из отдела маркетинга, который всегда задерживает данные.
Типичный офис, типичная ситуация.
И вот однажды утром, я обнаруживаю у себя в почте сообщение, в котором говорится, что в ближайшую пятницу после обеда тридцать сотрудников нашей фирмы и я в их числе, принимают участие в мероприятии по сплочению нашего коллектива которое называется «день вне офиса», при себе иметь тренировочный костюм и кроссовки.
«Что это им взбрело в голову» подумали все «лучше бы просто отпустили нас домой»
В пятницу после обеда тридцать озадаченных сотрудников, большую часть из которых я знала только в лицо стояли у главного входа, нас погрузили в автобус и повезли в неизвестном направлении, по дороге мы раззнакомились и стали шумно обсуждать, что же с нами собираются сделать. В одном из лондонских парков нас уже ожидали трое людей одетых в белоснежные костюмы со шпагами наперевес.
-О-о- народ оживился - по моему начальство решило расправится с нами.
Трое в белом представились тренерами одного из фехтовальных клубов и сказали, что они помогут нам снять стресс которому мы подвергаемся на работе. После короткого рассказа об истории фехтования нам выдали защитные костюмы, перчатки, маски и сабли. Мы выстроились в линию и началась разминка.
Тренеры показали нам как нужно двигаться, защищаться и наносить удары
Потом мы разделились по парам и стали неуклюже сражаться друг с другом. Минут через двадцать когда все разогрелись и вошли во вкус нам предложили поменяться партнерами, а точнее вызвать на дуэль и выпустить пар с тем с кем ты всегда хотел поругаться, но не мог испортить отношения. Я конечно же не собиралась упускать такую возможность и мой выбор пал на того самого парня из отдела маркетинга. Бедняга не успевал отбиваться и часто пропускал удары, которые обрушивались в основном на голову. Потом он развернулся и побежал, крича по дороге, что он никогда больше не будет задерживать меня с отчетом. Мы рассмеялись и пожали друг другу руки.
После, вдоволь намахавшись саблями, уставшие и счастливые мы все вместе пошли в ближайший паб, где за пинтой пива возбужденно обсуждали события прошедшего дня который безусловно снял накопившийся стресс, сблизил нас и даже решил кое-какие проблемы.
На следующий день, мои мышцы болели так , что я не могла пошевелиться без стона. Вечером , как всегда по субботам, я встречалась со своими друзьями, которым я с удовольствием рассказала о вчерашнем опыте, не забыв отметить как наши боссы отлично запланировали провести это мероприятие в пятницу и теперь в свой заслуженный выходной я вынуждена страдать от нечеловеческой боли.
- Это еще что- сказал один из моих друзей – вот нам в прошлом году, в рамках такой же программы по сплочению коллектива, сказали взять еды на три дня, средства личной гигиены и никаких денег. Потом разделили на команды по четыре человека и с завязанными глазами вывезли за сто пятьдесят миль от офиса и бросили там. За три дня им нужно было вернуться в офис и при этом нельзя было пользоваться картой или компасом. Первые три команды получали от спонсоров денежный приз который шел на благотворительность. Они добирались автостопом, а вечерами мыли посуду в пабе за ночлег, но зато после всех приключений они вернулись настоящими друзьями.
В понедельник утром, когда я пришла на работу, отчет «того самого парня» уже лежал у меня на столе с приклеенной к нему запиской в которой он приглашал меня на ланч.
Комментарии
Комментарий удален модератором
У японцев лет 30 назад было в моде так, что делали маски руководителей (из резины), надевали на грушу боксерку и на гибкий шест...желающий всегда мог зайти в эту комнату и избить маску начальника...
Сбрасывало стрессы...японцы рассказывали сами...
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Вы не поняли сути... Вы можете думать и раздумывать, считать и иметь свое мнение...Но суровая реальность такова, что все равно возникает напряжение и его нужно снимать...
А к вам, согласен, трудно что-либо припаять...:)))
Вы из металла, наверное...
У нас обычно понимание приходит за столом. И выражается в сакраментальном: «Ты меня уважаешь?».
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Только,я не совсем поняла,где дело происходит?Думала вначале,что корни у ней наши,а потом читаю:"паб".Не-не у нас.Дальше::пинта пива".Точно не наша история.А,в конце:"ланч".Т.е. дело было в Англии.Так понимать?
база отдыха(всегда вежливо и старательно этого избегала)10 женщин 1 шеф мужчина, фраза в несколько голосов: "Ты должна гордится,что сидишь с нами за столом и что мы тебя взяли с собой,пей..." Меня чуть не перекосило)))
Через 2 месяца меня зовет шеф в кабинет на столе у него лежит фото со свадьбы дочери босса, где я подручку с сыном босса.
Шеф:"Как это понимать?"Я смеясь в душе выдаю"Вы должны гордится тем,что я сидела с вами за столом и так же тем, что поехала с вами"
И вышла из кабинета. Видели бы вы лицо моего шефа тогда)))))))))))))))(не буду же я вдаваться шефу в подробности, что мы с двойняшками выросли вместе и у родителей наших дачи рядом)))))))))
После этого случая шеф принимает мои вежливые отказы об участии в отмечании не понятно чего или сплочения коллектива))))))))))))))