Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Креативное резюме мешает трудоустройству

Креативное резюме мешает трудоустройству

«Многие не понимают, что резюме это документ, а не рассказ о себе, - говорит PR-директор хедхантингового агентства Cornerstone Евгения Маркова. - Часто отсутствует конкретика, зато чрезмерно много внимания уделяется личным качествам. Причем тем, которые указывают абсолютно все: коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, пунктуальность».

Резюме не должно быть креативным

Руководитель проекта rabota@mail.ru Алена Владимирская советует при составлении резюме придерживаться анкеты, если работодатель специально не указывает, что оно должно быть неформатным и креативным. «Если вы размещаете его на интернет-сайте по поиску работы, - говорит она, - не ленитесь и заполняйте не только обязательные пункты».

Эксперты по трудоустройству портала rabota.ru не советуют составлять одно резюме на все случаи жизни. Каждый раз, отвечая на вакансию, стоит корректировать его под работодателя. «В одном из объявлений о приме на работу секретаря была отдельно отмечена необходимость такого качества, как внимание. Только одна соискательница догадалась в своем резюме указать, что она внимательная. В итоге работа досталась именно ей», - рассказали в rabota.ru.

Алексей Захаров, президент superjob.ru, утверждает, что в резюме часто встречаются такие ошибки, как нечетко сформулированная желаемая должность, например «менеджер» или «начальник отдела», и невнятно описанные обязанности на предыдущем месте работы.

Он подчеркивает, что конкретные достижения, указанные в резюме - перевыполнение плана, увеличение объема продаж, модернизация производства, обучение сотрудников, - могут пойти на пользу соискателю.

Пункт об образовании в резюме обязателен. Если учебное заведение не слишком хорошо известно, стоит расшифровать его название. Имеет смысл отметить наличие диплома с отличием, ученой степени, а также дополнительного образования - курсов и тренингов с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами.

После того как резюме закончено, Алексей Захаров советует проверить текст на предмет грамотности.

«Многим соискателям кажется, что орфографические ошибки в резюме нужно проверять только тем специалистам, которым хорошее знание письменного русского языка нужно в работе, - секретарям, журналистам, учителям, а специалистам из других сфер деятельности и тем более претендентам на руководящие должности утруждать себя проверкой на орфографию не нужно. Это опасное заблуждение, которое уже очень многим стоило хорошей карьеры», - предупреждает он.

Навредить могут несоответствующие должности, фотографии (если требуется приложить их к резюме), например вечеринок или пляжного отдыха, или публикация в интернете компрометирующей себя информации. Соискатели часто размещают непристойные фото на своих страницах в социальных сетях, а ведь согласно опросам superjob.ru 12,7% работодателей собирают дополнительную информацию о соискателях именно в социальных сетях.

Пояснения для работодателя

Дополнительную информацию о себе лучше указать в сопроводительном письме. В нескольких предложениях необходимо показать, что вы знаете компанию, куда хотите устроиться, и объяснить, почему выбрали ее.

«Резюме и сопроводительное письмо должны дополнять, а не повторять друг друга. Перед тем как отправлять письмо работодателю, следует сверить содержание и того, и другого. Разногласия в этих документах производят негативное впечатление на работодателя», - говорит президент группы компаний Headhunter Юрий Вировец.

Он также советует избегать сложных оборотов, писать послание простым и легким слогом, но фразы вроде «привет, вот это мое резюме; всего доброго и до скорой встречи» в деловом общении недопустимы.

Наглые коллеги не нужны

Если работодатель заинтересуется резюме, соискателя приглашают на собеседование. Специалисты по подбору персонала советуют подготовиться к нему - побольше узнать о потенциальном работодателе и дать понять, что понимаете цели и задачи компании.

«Не опаздывайте. Если случилось что-то непредвиденное, обязательно предупреждайте о задержке, - говорит Юрий Вировец. - Не приходите во фривольной или слишком яркой одежде. Не ведите себя развязно и нагло. Не перебивайте интервьюера. Кому нужны наглые коллеги?»

Искренность производит хорошее впечатление, но Юрий Вировец не советует вести с работодателем задушевные беседы - отвечать нужно только на поставленные вопросы. Нужно быть готовым к неожиданным и неприятным вопросам, которые могут задавать HR-менеджеры, чтобы проверить находчивость и стрессоустойчивость кандидата.

«Увидев в вашем резюме слово «коммуникабельный», интервьюер может спросить, готовы ли вы пойти на улицу торговать гербалайфом. У девушки могут спросить, почему она не слишком хорошо выглядит в этот день. В таких случаях нужно соблюдать максимальную корректность и не терять самоконтроля», - советует Юрий Вировец.

Эксперты по трудоустройству портала rabota.ru называют самой серьезной ошибкой нежелание играть на собеседовании. Менеджерам по продажам могут предложить игру - продать ручку рекрутеру. Это нужно, чтобы проверить в первую очередь навыки продаж, а также адекватность, находчивость и коммуникабельность. Часто в ответ на такое предложение потенциальные сотрудники начинают возмущаться, и это создает неблагоприятное впечатление.

Соискателей обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. «На собеседовании нельзя разглашать тайны предыдущего работодателя или говорить о личных причинах ухода с прежнего места - например, «я была замужем за коммерческим директором, а потом развелась и вынуждена была уволиться», - советует Алена Владимирская.

Экспрессивная или неадекватная манера поведения на собеседовании также может стать поводом для отказа. «Во время встречи с генеральным директором компании, которая длилась более получаса, кандидат отправлял sms. Потом выяснилось, что у него дома случился потоп. Но вместо того чтобы извиниться, выйти и позвонить по телефону, он предпочел решать все вопросы таким странным образом. Неудивительно, что компания ему отказала», - рассказала Галина Спасенова, партнер и директор департамента подбора персонала для АПК и пищевой индустрии кадрового агентства «Контакт».

Плохое впечатление на работодателя производит безучастность кандидата. Несколько вопросов о компании могут показать вашу заинтересованность.

«Не стоит стесняться. Можно поинтересоваться, кто будет непосредственным начальником, какой режим работы, спросить о существующих правилах, требованиях к одежде», - говорит Алексей Захаров.

Один из самых сложных вопросов на собеседовании - желаемый уровень дохода. Завышенные или, наоборот, заниженные требования будут минусом кандидату. «Нужно указывать среднерыночную зарплату, эти данные легко найти в интернете, - говорит Алена Владимирская. - И ни в коем случае не надо мотивировать требования к окладу аргументами вроде «я снимаю квартиру за 100 тысяч в месяц, а потому хочу оклад в 150», ведь это ваше личное дело, которое не касается работодателя».
Отказать могут каждому

Поводы для отказа в приеме на работу не всегда можно предусмотреть. Одному молодому человеку, который устраивался в департамент VIP-обслуживания банка, отказали из-за безупречного внешнего вида - его заподозрили в нетрадиционной ориентации.

В другом случае кандидат получил отказ из-за того, что его супруге 60 лет, тогда как ему было всего 35.

В одну из нефтяных компаний на позицию финансового директора была приглашена женщина. Ее уже взяли на работу, но на подписании контракта генеральный директор наотрез отказался брать ее из-за того, что у нее слишком толстые лодыжки. На все предыдущие собеседования женщина приходила в брюках. В результате она получила эту должность, но с условием, что на работу будет ходить только в брюках.

По словам Андрея Захарова, руководителя департамента подбора персонала для банков и инвестиционных компаний кадрового агентства «Контакт», службе безопасности может не понравиться, что кандидат очень долго работал на прежнем месте или никогда не был женат. Иногда руководитель из соображений сохранности своего места в компании отказывается брать сильного соискателя, опасаясь конкуренции.

«Главное - не нервничать, и даже если в итоге вас не взяли, воспринимать это не как трагедию, а как полезный опыт», - подводит итог Евгения Маркова.

Источник: www.infox.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (10)

О.Сурикова

комментирует материал 02.08.2009 #

Неужели работодатели всерьёз относятся к резюме? Они порой такие смешные. Имею в виду резюме. Например, опыт работы. Иногда лучше бы никакого опыта. А уж описанные личностные качества... таких людей не бывает.

user avatar
ferragamo

отвечает О.Сурикова на комментарий 03.08.2009 #

Не работодатели - их специалисты по подбору персонала. А здесь действует соотношение: чем дольше человек работает в этой сфере, тем меньше он верит тому, что написано в резюме, но лучше читает "между строк". А молодые необстрелянные девочки и впрямь анализируют резюме, сверяясь с учебником или методичкой. Или вот с такой статьей:)))

no avatar#}
Ольга А.

комментирует материал 02.08.2009 #

Дама в финансах работала лодыжками? Силен гендиректор. 8-)))

no avatar#}
Foxy100

комментирует материал 02.08.2009 #

Почитал!!! Толстые лодыжки?
Мляяяя....какая мерзость!!!! Почему то очень захотелось замутить какую нибудь революцию...с постановкой кого-нибудь к стенке. Так просто..потому что морда не нравится!

no avatar#}
:::::

отвечает Foxy100 на комментарий 02.08.2009 #

А что вы хотели ??? Какое-то ничтожество соответствующим образом добилось своего места, и образ этот чаще всего от знаний и профессионализма отстоит так далеко , что до Луны и то ближе, и теперь самореализуется таким образом. Всегда смешно наблюдать как такие "руководители" пресмыкаются и прячут свои лодыжки перед теми кто может поменять их на более стройных ... Нечасто видел, но когда удавалось - чувство презрения у меня внутри просто зашкаливало.

no avatar#}
Foxy100

отвечает ::::: на комментарий 03.08.2009 #

Я точно не знаю но думаю что хочу того же самого что и Вы!!!! Вменяемости нашего бизнеса! Чтобы он наконец начал заниматься настоящим делом... зарабатывать деньги настоящим производительным трудом. Хочу чтоб настали времена когда деловые качества и интеллект станут инструментом успеха и двигателем карьерного роста. Во всех других случаях на верх будет всплывать всякое человеческое дерьмо. Что собственно сейчас и происходит. Это означает что наша страна на голове стоит .... а думает видимо задницей.

no avatar#}
Ханна Райтч

отвечает Foxy100 на комментарий 02.08.2009 #

А на фига, собственно, грамотному и знающему себе цену специалисту идти работать туда, где "...интервьюер может спросить, готовы ли вы пойти на улицу торговать гербалайфом. У девушки могут спросить, почему она не слишком хорошо выглядит в этот день..." И еще 33 раза нахамить человеку, которого впервые в жизни увидели, под маркой "стресс-интервью". ИМХО, стОит сразу вежливо ответить, что не готов, и не стрессоустойчив, и попрощаться с таким вот работодателем. Поверьте, не окупится работа в подобной конторе никакими деньгами. Будете их вкладывать в валидол или во что позабористей. И, кстати, к подлинной оценке уровня стрессоустойчивости, равно как и к ее тренировке подобные работодательские фортели не имеют никакого отношения. Это я, как человек, преизрядно знакомый с предметом говорю. Сама в системе МЧС работаю - вот уж где подобные качества "в полный рост" требуются и проявляются.

no avatar#}
ms0880

комментирует материал 03.08.2009 #

у меня другая проблема. не знаю что ответить на вопрос "расскажите о себе" и уж тем тем более неясно где это "о себе" находится в резюме. оно у меня скучное, увы

no avatar#}
Ханна Райтч

отвечает ms0880 на комментарий 03.08.2009 #

Думаю, у любого вменяемого интервьюера или начальника всегда можно уточнить "А что именно Вас в первую очередь интересует?". И в соответствии с этим строить дальнейший разговор. А то получается, как в известной психологической-невротической игре "Дети, скажите, какую пользу приносит гусь?" или у другого переводчика "Что интересного есть в Аргентине?". Много про эти игры писано-переписано, а общий смысл таков - правильного или неправильного ответа на такие вопросы изначально нет. Все зависит от прихоти вопрошающего. ИМХО, отказавшись играть в эти игры, но не хамски, а вежливо, любой человек только выиграет в глазах будущего работодателя (опять же, повторюсь, вменяемого, а от других лучше держаться подальше).

no avatar#}
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com