Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Что не следует делать, если вы хотите получить работу

Что не следует делать, если вы хотите получить работу

Статьи о том, как с минимальными потерями для здоровья и карьеры общаться с коллегами или начальством пользуются неизменным успехом, что в общем неудивительно. Но помимо боссов и коллег, есть еще и рекрутеры - люди, от профессионализма и благосклонности которых часто зависит быть или не быть новой работе. И есть вещи, которых лучше избегать, дабы лишний раз не выводить их из себя.

Взгляд буржуйский, небесполезный

Джонатан Литтман и Марк Гершон, написавшие книгу «I Hate People: Workers don´t burn out just because they work too hard. Workers burn out because of people\", применили свои познания в области раздражающих факторов, и составили небольшой список того, что почти наверняка вызовет раздражение у интервьюера, проводящего собеседование:

  • Улыбка. Нет, улыбаться - это хорошо, но вот не стоит делать это слишком часто, интервьюер вполне может посчитать это признаком нервозности или неуверенности в себе.
  • Неподготовленность. Задача кандидата - как можно больше узнать о компании, на место в которой он претендует, и донести свои знания до интервьюера. И не стоит пускаться в светские разговоры, говорите только о серьезных вещах, связанных с индустрией или компанией, даже молчание лучше, чем пустопорожняя болтовня.
  • Неготовность впрячься в работу. Работодатель ищет людей, просто-таки жаждущих взяться за какой-нибудь сложный проект. Колебания и сомнения кандидата, понятное дело, положительных эмоций у него не вызывают, а замечает он их моментально.
  • Вранье. Исследования показывают, что сотрудники на работе часто говорят неправду. На собеседовании же ложью будет даже небольшое преувеличение. Лучше воздержаться. (о чем врут в резюме - в доп. материале).
  • Неудачные шутки. Юмор - вещь тонкая, воспринимает его каждый по-своему, а значит, если уж решили пошутить на собеседовании, делайте это крайне аккуратно.
  • Привередливость. Если соискатель начинает обсуждать идеальную температуру в офисе, модель кресла или минеральный состав воды в кулере, то, скорее всего, с ним вежливо распрощаются, вне зависимости от квалификации.
  • Лишние вопросы. Обычно на собеседовании у кандидата есть возможность задавать вопросы - нужно подготовить умные, относящиеся к делу и следить за реакцией собеседника, чтобы вовремя остановиться (о том, кого и о чем надо спрашивать на собеседовании - в доп. материале).
  • Гадости о бывшем работодателе. Даже если ваше предыдущее место было адом на Земле, не стоит об этом упоминать, ведь могут проверить, кто в действительности был дьяволом в этом аду.

 

Местный колорит

Все перечисленное в той или иной степени характерно и для отечественных соискателей и рекрутеров. Но есть у нас и свое, особенное. По мнению Надежды Ляховской, руководителя отдела по связям с общественностью кадровой компании AVANTA Personnel, первое - это необязательность. «Необязательность может проявляться в том, что человек не приходит на собеседование, не потрудившись сообщить об изменившихся планах, или приходит, но с опозданием на два часа», - говорит она. Второе, что если не раздражает, то настораживает интервьюера, - это неадекватное поведение: агрессивность, беседы на отвлеченные темы или нежелание говорить о себе.

Еще один момент, действительно раздражающий рекрутера, отмечает Надежда Ляховская, - это нежелание прислушаться к советам. «Часто бывает, что кандидат успешно проходит собеседование в нашей компании и отправляется на собеседование к работодателю, - рассказывает она. - Идет он туда, как правило, вооруженный советами наших специалистов, начиная с того, как правильно отвечать на вопросы, до того, как одеваться... и советами этими откровенно пренебрегает. Раздражает же то, что большая предварительная работа была проделана впустую».

Ко всем же факторам, связанным с психологическим состоянием, нужно относиться с пониманием, считает Надежда Ляховская, - ведь собеседование - стрессовая ситуация, особенно сегодня, когда люди ищут работу месяцами.

Экспертное мнение

Наш эксперт - заслуженный Тайный соискатель RB.ru - считает, что вывести из себя интервьюера проще простого. Хорошо срабатывает, например, снисходительная улыбка или высокомерное отношение: к вакансии, к процессу собеседования, к самому рекрутеру.

Почему-то интервьюеров, как правило, раздражает, когда относительно молодой кандидат, скажем, до 30 лет, просит обращаться к нему по имени отчеству, естественно, используя такое же обращение в отношении собеседника. Конечно, злить интервьюера нет никакого резона, замечает наш Тайный соискатель, но иногда очень сложно удержаться от «провокаций», например, когда собеседник не считает нужным представиться, что в последнее время случается часто. «Согласитесь, разговаривать с человеком, не зная, кто он, собственно, такой, сложно и не очень-то приятно, но если хотите вывести такого интервьюера из себя - попросите его представиться, обязательно назвав должность, - говорит ТС. - Как бы вежливо вы это ни сделали, результат гарантирован».

Источник: www.rb.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (3)

anejo

комментирует материал 30.07.2009 #

Г-жа И. Касимова полагает, что остался хоть кто-то, кому приведенные истины еще не известны?

no avatar#}
yyuri

комментирует материал 30.07.2009 #

Скоро некому будет работать : одни рекрутеры и работодатели сядут и будут глядеть друг на друга , кто налево посмотрит , кто не тем глазом моргнет , а кто и плечами от вранья непроизвольно подергивает. Рекрутеры по вечерам будут по совместительству работать шулерами в казино . А в дневное рабочее,так сказать , время рекрутеры будут "рекрутировать" руки у работодателей , а те им в благодарность за хорошую работу "отрекрутируют" постепенно все остальное.
И установится между ними совет да любовь.

no avatar#}
Andy-ICK

комментирует материал 31.07.2009 #

Помню, меня при устройстве на работу спросили об отношении к алкоголю...
Итог - задергался кадык, спазм в горле и я закашлялся... Взяли. Потом я выяснил, что
шеф принципиально не берет на работу вообще непьющих !

no avatar#}
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com