Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Работа как образ жизни, а не умирание с понедельника по пятницу

Работа как образ жизни, а не умирание с понедельника по пятницу
На вопрос актера: «Какова моя мотивация в этой сцене?» Альфред Хичкок отвечал с грубоватой прямотой: «Ваша зарплата». Однако далеко не все с этим согласны. Недавнее исследование британской консалтинговой компании CHA выявило новую тенденцию - сотрудники частных компаний не удовлетворены работой, которую предлагает рынок. И дело не в зарплате. Работа должна быть социально значимой (worthwhile work) и достойной того, чтобы ею заниматься, считают они.

Немного статистики

Опрос более полутора тысяч сотрудников британских компаний показал, что каждый третий из них задумывается о переходе на государственную службу или в компанию, занимающуюся благотворительностью. Они считают, что это более достойная работа, в частности потому, что она приносит пользу обществу. Более 60% 18-25-лентих и практически половина всех опрошенных стремятся к тому, что они называют более социально значимой и приносящей удовлетворение работой.

«Я думаю, что нас эта волна тоже накроет, но через некоторое время. Пока в России я такой острой тенденции не наблюдаю, - говорит Павел Безручко, генеральный директор «ЭКОПСИ Консалтинг». - Есть отдельные люди, для которых социальная значимость работы является очень важным фактором и которые по этой причине меняют работу, но их сравнительно немного, во всяком случае, пока. В основном это серьезные руководители, топ-менеджеры и менеджеры среднего звена, которые уже реализовали себя в бизнесе. Для них большое значение приобретает идейное наполнение работы».

Что, в конце концов, им нужно?!

Наметившаяся тенденция возмущает многих руководителей. «Мало того, что мы оплачиваем отпуска и больничные, страхуем жизнь и здоровье сотрудников, платим зарплату и обеспечиваем пенсии, так еще должны и вдохновлять их!», - вот распространенная точка зрения. - «Что, в конце концов, значит «значимая» и «привлекательная» работа?».

Участники опроса значимой считают работу, которая приносит пользу обществу (в самом широком смысле слова) и дает возможность максимально реализовать свои таланты. Да, и еще, своей работой они хотят гордиться. Однако англичане остаются прагматичными - заплаты в государственных и благотворительных компаниях невысоки. «Люди говорят, что собираются сначала поработать в частном секторе, прежде чем заняться "чем-то более привлекательным"», - говорит Колет Хилл, генеральный директор CHA.

«Поступиться зарплатой ради социальной значимости работы, на мой взгляд, может тот, кто уже достиг определенного материального уровня. В Англии это обычно так и происходит (подробнее читайте в доп. материалах). Возможно это и в том случае, если у человека есть дополнительный источник доходов. Например, хорошо зарабатывает супруг или супруга», - говорит Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal International Russia.

«Практика показывает, что задумываться о социальной значимости работы и творческой реализации начинают люди, уже многого достигшие, - менеджеры долго и успешно, в том числе и финансово, работающие в бизнесе, - рассказывает Анна Мухина, руководитель отдела психологического консультирования по вопросам карьеры Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии». - Для одного из наших клиентов, обратившегося с подобной проблемой, мы нашли благотворительный фонд, развитием которого он в дальнейшем занялся. Но, как правило, нужно найти такое решение, которое не предполагало бы отказа от основного бизнеса - доход должен продолжать поступать».

В ответе сами компании

В сложившейся ситуации виноваты сами компании, считают авторы исследования. Эта тенденция - свидетельство просчетов в управлении: сотрудники не понимают, насколько важно то, что они делают. А ведь общественную пользу можно найти практически в любой работе. Ведь, например, хорошо обслужить клиента в банке - это значит помочь какому-то человеку решить свои проблемы. Вот вам и социальная польза, и удовлетворение. Руководители же, по мнению консультантов, должны объяснять своим сотрудникам, почему они должны каждое утро возвращаться на работу.

Но и это еще не все. Хорошие компании - ответственные компании, у них есть цели, в которые действительно можно поверить. Они заботятся об общественном благе: от сокращения вредных выбросов до строительства стройплощадки в школе по соседству.

«Для компаний подобная тенденция - это повод задуматься над тем, насколько социально ответственно они себя ведут, и помогают ли они людям увидеть пользу для общества в том, что они делают, - считает Павел Безручко. - Думаю, что пришло время, когда первые лица компаний должны начать транслировать социальную значимость своего бизнеса. Для людей определенного склада это будет очень важным параметром для выбора работы и сохранения лояльности».

И в заключение

Можно соглашаться или не соглашаться со словами американского писателя Студса Теркеля: «Работа - это ежедневный поиск смысла, так же как и ежедневный кусок хлеба, признание также важно, как и деньги. Это образ жизни, а не умирание с понедельника по пятницу». Но все же, что-то в этом есть.
Источник: www.rb.ru

{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (6)

coldflow

комментирует материал 21.03.2008 #

Кстати, очень правильные соображения.
Когда ты считаешь работу бессмысленной, о каком удовольствии от работы речь может идти?

user avatar
dogbelyash

комментирует материал 21.03.2008 #

«Это образ жизни, а не умирание с понедельника по пятницу» — отлично сказано. Так и должно быть, в самом деле.

user avatar
Basketbc

комментирует материал 21.03.2008 #

Хорошо, что об этом наконец-то задумались. Когда человек осознает, что его деятельность приносит помимо зарплаты ещё и пользу, он и работает на совесть.

user avatar
goodmorning

комментирует материал 21.03.2008 #

Это конечно всё прекрасно, но предложи кто выбирать между высокооплачиваемой, но социально не значимой работой и работой за копейки, но социальной шо ваще, — все выберут деньги.

user avatar
Сучка с сумочкой

комментирует материал 22.03.2008 #

Работа - зло, вообще-то. Трудовая неделя - пытка с понедельника по пятницу. Шучу, конечно. Нужно заниматься любимым делом, и тогда все здорово получается.

user avatar
Lirika Factor

комментирует материал 22.03.2008 #

Работа она и в Африке работа. Когда по заслугам за свои старания получаешь, готов горы своротить. В любой день недели.

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com