Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Должность: штатный стукач

Должность: штатный стукач
Российское бизнес-сообщество активно внедряет в работу своих компаний нездоровую, но эффективную практику. Согласно международному исследованию компании Grant Thornton International, 22 процента российских компаний приветствуют в своих рядах работу осведомителей. То есть всячески поощряют и развивают внутрикорпоративное доносительство.

В опросе приняли участие 7800 руководителей предприятий с численностью персонала от 100 до 499 человек в 34 странах мира. В результате исследования выяснилось, что во всем мире почти половина компаний (около 45 процентов) имеет в своих фирмах внутрикорпоративных стукачей. Больше всего таких организаций оказалось в Латинской Америке (68 процентов). Меньше всего - в Восточной Азии (29 процентов), за исключением Китая, где исследование не проводилось.

В России было опрошено 250 компаний в Москве, Петербурге, Волгограде, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Самаре, Перми, Новосибирске, Краснодаре, Владивостоке, и Воронеже. В результате выяснилось, что офисное осведомительство поощряется практически в каждой пятой компании. При этом в Москве намного реже, чем в регионах. Первое место по офисному стукачеству занял Нижний Новгород (40 процентов). Второе место (20 процентов) поделили Самара и Екатеринбург. Санкт-Петербург занял третье место (18 процентов), а Москва - пятое (16 процентов), сообщает РБК.

Несмотря на то, что Россия (а в особенности Москва) заняла в этом рейтинге одну из последних строчек, тот факт, что мы уже в него вошли, заставляет задуматься. Идея вводить в штат организации осведомителей, как водится, пришла с Запада. Руководители иностранных компаний искренне считают, что, поощряя труд стукача, можно сохранить деньги компании, ее репутацию и даже жизнь некоторых отдельно взятых сотрудников.

- Помнится, в советское время осведомительство властью крайне поощрялось, - поделилась своим мнением с «МП» корпоративный психолог отдела по подбору персонала одного из крупных столичных банков Юлианна Зарубина. - Начальству можно было пожаловаться, что коллега загулял от жены, потихоньку спекулирует американскими джинсами, или, вместо того чтобы проводить отпуск на шести сотках, ушел в запой. Недостойное для советского человека поведение затем обсуждалось на партсобрании, на котором несчастного ставили на истинный путь. Но, несмотря ни на что, стукачество претит русскому человеку по натуре, поэтому чаще провинившегося коллегу или его поступки старались всячески укрыть от глаз начальства. Теперь времена изменились и жесткая конкуренция на рынке диктует новые условия выживания любой компании. Руководитель понимает, что даже один пьяница или наркоман в коллективе может серьезно подорвать авторитет фирмы и сказаться на ее показателях. Осведомитель же может вовремя сигнализировать руководству о проблемах, которые могут возникнуть при работе с этим сотрудником.

- И что, провинившегося сразу уволят?

- Это зависит от корпоративной политики организации, от отношения начальства к этому вопросу. Безусловно, если наше начальство узнает, что человек злоупотребляет алкогольными или наркотическими препаратами, его уволят. В то же время в моей практике был случай, когда человека (это был очень хороший специалист, незаменимый на своем участке) временно отстранили от работы, дав ему время «подлечиться». После того как он прошел курс реабилитации, его вернули на прежнюю должность.

Юлианна призналась, что в их банке работают не один, а целых три осведомителя.

Правда, коллеги даже не подозревают об их существовании, поскольку работают они «нелегально», под прикрытием. То есть числятся, например, в аналитическом отделе консультантами, а на самом деле шпионят за коллегами.

- Открыто представить сотрудника коллегам, как официального осведомителя - значит провалить всю затею, - признается Юлианна. - Как только работники узнают, что в их отделе сидит шпион, никто не будет посвящать его в свои так называемые тайны, его не будут вводить в курс событий, таким образом, начальство потеряет важный источник информации о сотрудниках. Кстати, за границей корпоративный доноситель - это чуть ли не запись в трудовой книжке, официальная должность. Его наличие в коллективе дисциплинирует коллег. Зная, что в одном кабинете с ним сидит шпион, работник уже не будет проводить время впустую.

- Вам не кажется, что все это несколько подло?

- Вы касаетесь моральной стороны вопроса, но все нормы морали меркнут, когда речь идет о выживании компании. Руководство нацелено на прибыль, на рыночный рост организации. А это возможно лишь при железной дисциплине в коллективе. Осведомитель, если хотите, он как стимулятор роста. Вот в Германии, например, на дверях многих домов висит табличка: «Я стучу на соседа». И это вполне нормально. Гражданский долг любого - предупредить государство (начальство в нашем случае. - Ю. З.) о возможной проблеме.

- В нашем обществе отношение к доносчикам резко негативное, немудрено, что их скрывают от коллег, иначе могут и морду набить, - считает начальник кадровой службы Аркадий Русаков. - Не пойму только, чем в итоге довольствуется этот шпион? Сплетнями? Кто, с кем, куда, когда, во сколько и почем? Если руководство компании прислушивается к информации на уровне сплетен, то можно только пожалеть такое руководство. Вместо того чтобы заниматься бизнесом, он перебирает грязное белье своих сотрудников. В конце концов, чтобы разобраться, хороший вы работник или нет, опытному руководителю достаточно пары месяцев. А если человек пьет по вечерам или, не дай бог, крадет в магазине мелочевку - это уже его личное дело. И если это не отражается на его работоспособности, то тем более. Не стоит заострять внимание на человеческих пороках. В конце концов мы не роботы, а живые люди, и нам свойственны слабости. Работника надо стимулировать высокой заработной платой, соцпакетом, прочими благами, а не запугивать офисными шпионами. К тому же осознание, что в коллективе сидит «дятел», может разрушить благоприятную атмосферу на рабочем месте, что создаст работнику дополнительный дискомфорт, и это, несомненно, крайне негативно отразится на продуктивности его работы.

Источник: www.mospravda.ru

{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (8)

lobzik

комментирует материал 10.07.2008 #

Я не очень понимаю отвлеченных разговоров об этике в этом случае.
При поступлении на работу мы все подписываем различные соглашения. Компания имеет право контролировать, как выполняет свою работу сотрудник, выполняет ли требования о конфиденциальности и т.п.
Метод контроля компания вправе выбрать сама - пока он не вступает в противоречие с законодательством. Если речь не идет о вмешательстве в частную жизнь (а она и не идет), все нормально.

user avatar
Tokugawa

отвечает lobzik на комментарий 10.07.2008 #

А если идет вмешательство в частную жизнь? Уволитесь с хорошего места?

user avatar
lobzik

отвечает Tokugawa на комментарий 10.07.2008 #

Вы, простите, на работу ходите зачем? Работать или частной жизнью заниматься? Свою частную жизнь оставьте за порогом, на работе Вы - сотрудник с единственной функцией - делать свое дело.

user avatar
StaloXolodno

отвечает Tokugawa на комментарий 10.07.2008 #

Сложно представить такую организацию, в уставе которой будет прописано: вмешательство в личную жизнь сотрудника. Если же попытки покопаться в вашем нижнем белье частная инициатива коллектива, это можно быстро пресечь

user avatar
угуага

комментирует материал 10.07.2008 #

угу....донести ,что коллега погуливает от жены,другой в свободное время поддорговывает на рынке,а третий провёл отпуск в кабаках...............это не является вмешатеьствм в личную жизнь?...хотя если глубоко копать(или капать?)....ссоры в семье портят настроение,а плохое настроение влияет на сосредоточенность на работе,снижают эффективность труда,что плохо сказывается на прибыли компании....господа!компания имеет право защищать себя от грабителей!-прослушки в квартиру к каждому сотруднику!!!!!=))

user avatar
coldflow

комментирует материал 10.07.2008 #

такой же материал был тут совсем недавно. как-то слабенько у Ньюсленда становится с ротацией тем

user avatar
bombarda

отвечает coldflow на комментарий 10.07.2008 #

От раза к разу все темы повторяются, и журналисты ничего нового уже не придумают. Их главная задача: найти новый, интересный подход в раскрытии темы, которую уже культивируют с зарождения самой журналистики

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com