Престолонаследие

Человек слаб и это азбука жизни. Но, почти каждый мнит себя гением. Можно подумать что я выбрав название темы начну точить лясы про Путина и его пожизненное царствование, сравнивать с Леонидом Ильичём, хитро намекать на ростущую любовь летать на истребителе, нырять с аквалангом и другие игры на тамтаме и сделать вывод мол с дряхлением организьма воспылает традиционная любовь к наградам. Нет это не интересно. Об этом может каждый писать. 

Страсть моя проще и изящнее. В гос-ве отсутствует механизм освобождения от должности. Человек может стать старым, вот мой сосед ему за 70 лет, он говорит что его только  вынесут ногами вперёд из кабинета. Вот юристка на лекции гордо сообщила что она героически освободила кресло от крупного чиновника который с ума сбрендил. Представте, заграничная делегация, он на трибуне что-то чешет про развитие региона и т.п. словесный понос и вдруг спрашивает: "А где это я нахожусь."  Год усилий, по словам этой юристки, и полубезумный покинул пост. А сколько подобных безумцев может находиться при должности? В Китае прекрасно, сглупил чиновник, его на стадион вывели, шарахнули из АК 47 в грудину, следующий очень подумает про свою "гениальность" прежде чем претендавать на должность. Автомату без разницы гений перед ним или полудурок у которого папа большой начальник...

Психологам давно известно что человек работает руководителем только первые 5 лет. Потом задачи встающие перед руководителем начинают повторятся и алгоритм решения давно опробован, и наш начальник начинает думать уже над тем как бы ему спереть или вымутить что-нибудь. У таких служак все документы выправлены верно и они могут дожить до своих похорон в кресле.

Мы можем ругать за репрессии 30-е годы прошлого столетия, но нельзя не отметить большой прогресс в производстве, строительстве и т.д. На мой взгляд это молодёжь, вставшая у руководства заводов и фабрик и свойственная молодёжи жажда нового, порой безрассудство, максимализм вывела страну на высокий уровень. И чем ближе к старости наши руководители тем сильнее возникал застой.  Несменяемость руководства от низкого уровня до ... привело к краху страны. Когда вижу стариков жаждущих пост президента, сразу же думаю про застой. Когда вижу глубоких пенсионеров в руководстве школами, службами, организациями, чуток поинтересовавшись сразу же отмечаю тлен в жизни коллективов.

Поэтому как вывод, нам мало делать ставку на новшества техники, денежные вливания. Люди были, есть, и будет гл. фактор развития страны. Лозунг кадры решают всё, теперь нам необходимо даже больше чем продукты и оружие.