Реальна ли программа правительства?

Реальна ли программа правительства?

«разработанная правительством и согласованная всеми ведомствами программа вооружений на ближайшие 10 лет первоначально оценивалась в 13 трлн рублей». То, что эта программа внезапно распухла до 20 трлн, вместив в себя разницу, сопоставимую с объемом всех инвестиций в основные фонды, Кудрина, мягко говоря, удивляет. «Способность оборонной промышленности сколько-нибудь эффективно усвоить эти деньги толком не прорабатывалась и вызывает большие сомнения, — отмечает финансист, — существенно более скромный оборонзаказ прошлого и этого года фактически сорван».

- Не понимаю, каким образом экономика России выполнит, а не просто освоит, этот оборонзаказ при современном состоянии высшего образования и намечающихся в нём реформах школьного и высшего образования?

В начале семидесятых вузовская подготовка позволила нашим молодым специалистам быть среди организаторов производство техники, на десятилетия опередившей мировой уровень. Теперь сильно снижены требования к способности студентов, а потому и к уровню базовых знаний выпускников, позволяющих быстро разбираться в любых областях техники. Потенциал современных выпускников ограничен. Потому сегодня все ориентируются на узких специалистов с опытом работы. А ведь базовые знания, в отличие от специальных знаний, не устаревают. Их ценность доказала  себя в советское время.

Ещё надо учесть, что современные методы управления делают невозможным личный творческий и многовариантный поиск наилучшего решения. Работу тормозят всякие экономические обоснования на стадии мелких экспериментов и обременительная отчётность. Эти бумаги требуются для обоснования существования многочисленной службы экономистов. Системы, заставляющие убирать со своего рабочего места всё, что не относится к выполнению текущего задания, даже если известно, что выкидываемый прибор скоро потребуется. Видеонаблюдение и текущий контроль за компьютером пользователя. Если к этому добавить, что современному руководителю, не обязательно иметь представление о существе работы его подчиненных, решения принимаются им на основе экспертной оценки. Авторитеты и тотальный контроль годятся только для зоны и армии.

Коллектив может создаваться под задачу с нуля. Но существующий коллектив может расширяться только постепенно, по экспоненте. Простое увеличение численности работников не приводит к пропорциональному повышению производительности. А слишком быстрый рост численности работников порождает проблемы в коллективе.

И наконец; Человек чувствует себя очень неуютно, когда уровень его домашней техники на десятилетия отстаёт от уровня техники, которую он создаёт. Без организации производства потребительских товаров или товаров двойного назначения заинтересованность работников обеспечить невозможно.

При современной организации управления обществом и бизнесом и современных кадрах руководителей никакие гиганские планы не могут быть успешными. На что рассчитывает правительство?