Право на труд. Это бесплатно.

Отвлечемся от глобальных проблем конца государства под именем Россия как шутки мировой истории, выборов или их подобия и тому подобных мелочей, не заслуживающих пристального внимания граждан. Поговорим оправе на труд. Труд свободен, вы свободны, никакой дискриминации. Имеете право на защиту от безработицы,  или право имеет вас? Короче -  благодать. По ТК РФ никто не может быть ограничен в  праве на труд, получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с дкловыми качествами работника.  деловыми ка  деловыми качествами работник а   

Правда, хорошо, а теперь вернемся в реальность, вот некоторые примеры: 

 

  1. На работу строго принимаются выпускники следующих вузов (без разницы);
  2. На работу принимаются только граждане, имеющие опыт в данной сфере от одного и до...
  3. На работу принимаются только граждане, имеющие прописку (без разницы).
  4. На работу принимаются только женщины;
  5. На работу принимаются только мужчины;
  6. На работу принимаются лица только … национальности;
  7. На работу принимаются только лица в возрасте “от и до” (варьируется, но обычно до сорока).
  8. Про беременных женщин я вообще не говорю.
  9. Про инвалидов вообще не говорю.
  10. По семейным обстоятельствам, женат, неженат, дети и так далее.
  11. Есть еще, но уже не суть.

 

Целые категории граждан не имеют  возможности трудоустройства по причинам, вызванным искусственно.

Все это знают, и никто ничего не делает, скажу больше, это поощряется. Это идет от политики государства. Попробуйте устроиться на работу в Администрацию президента или Государственную Думы РФ (только следует учитывать законодательство о гос. службе), на самом деле, если быть упрямым, все ваши данные соответствуют представленным в требованиях работодателя к вакансии, можно. Вообще есть великолепный способ избавления от ненужных иллюзий службы персонала (отделов кадров)  и руководства оных от наивного самообмана, я работодатель, значит, я могу все, хочу, взял, не хочу, не взял. Берется судебное решение о понуждении к заключению трудового договора, и все, для этого ума не надо. Для похода в суд необходимо объявление о вакансии, соответствие указанным данным ваших сведений (если не дискриминационные), подтверждение похода и собеседования (пропуск, запись в журнале), собственно все. Госпошлиной не облагается. Мировой суд. Лица у работодателей, после получения таких решений исполнены покоя и достоинства. Весело. И ничего они не смогут сделать, увольнение в период испытательного срока по такому способу трудоустройства достаточно сложное и неприятное занятие. Шанс, что вы доработаете до проведения аттестации, не велик. Уволят по любому поводу, но это можно оспорить. И восстановят, и оплатят. Любое обращение работника в суд рассматривается работодателем как нежелательное и ненормальное явление, и, чаще всего, такой “смельчак” будет преследоваться им. К примеру, восстановленные на работе решением суда работники знают, что их могут уволить вновь, но уже по какому-то другому основанию. Но здесь все зависит от вашего упрямства, будите бороться, восстановят и выплатят заработную плату,  моральный вред то же будет не лишним. Поставить на место зарвавшихся работников службы персонала с их руководством, от собственной простоты и безнаказанности будет достигнут. Да еще и с материальной выгодой. В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Пользуйтесь, тем более для вас это будет достаточно весело и практически бесплатно. Получить удовольствие, хоть и небольшое, всегда приятно, а другим будет легче,  справедливость восторжествует. А в государственный контроль я не очень верю, почему, читайте выше. Удачи и это бесплатно.