Штраф до 50 тыс. рублей за незаконный отзыв сотрудника из отпуска

Работодатели, нарушившие правила отзыва сотрудников из отпуска, могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей, как сообщил ТАСС Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ, занимающейся общественной экспертизой законопроектов.

Трудовое законодательство позволяет отзывать работника из отпуска только с его согласия. За нарушение этого правила предусмотрены санкции по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, включающие предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и предпринимателей, а для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.

Машаров отметил, что отказ сотрудника прервать отпуск не является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому увольнение по инициативе работодателя в таком случае невозможно, так как отказ не подпадает под статьи, касающиеся прогулов или утраты доверия.

Эксперт указал, что закон не определяет конкретные основания для отзыва из отпуска.

Обычно это необходимо при проверках работодателя или в случае других важных событий, требующих присутствия сотрудника. Однако, согласно части 3 статьи 125 ТК РФ, отзыв невозможен для несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых на вредных или опасных производствах.

Отзыв допускается только из ежегодного основного и дополнительного отпусков. Другие виды отпусков, такие как учебный или за свой счет, не подлежат отзыву. Трудовое законодательство также не предусматривает компенсацию за отзыв из отпуска со стороны работодателя.