В Китае впервые признали сексуальное насилие в командировке производственной травмой

В Китае произошёл беспрецедентный случай в судебной практике, касающийся защиты прав работников. Сексуальное насилие в отношении сотрудницы во время командировки впервые в стране было признано производственной травмой. Речь идёт о 41-летней Цуй Лили, работавшей менеджером по продажам в одной из компаний.

Инцидент произошёл в сентябре 2023 года. Женщина находилась в служебной поездке в Ханчжоу вместе с руководителем. После делового ужина с клиентами начальник доставил её в свой гостиничный номер и совершил насильственные действия, пока она была в состоянии сильного алкогольного опьянения. В апреле 2024 года суд признал мужчину виновным и приговорил к четырём годам заключения.

В том же месяце Цуй Лили уволили с работы по формальному поводу — из-за пропусков. Женщина оказалась без средств к существованию и столкнулась с тяжёлыми психологическими последствиями. Медицинская экспертиза выявила у неё посттравматическое стрессовое расстройство.

Местные органы социального обеспечения, изучив материалы дела, приняли историческое решение: признали проблему со здоровьем Цуй Лили производственной травмой, поскольку нападение произошло в ходе выполнения её рабочих обязанностей.

Это решение дало основание для подачи иска к компании-работодателю. В начале 2025 года суд обязал бывшего работодателя выплатить пострадавшей компенсацию в размере 160 тысяч долларов. Несмотря на то что компания не стала обжаловать приговор, на данный момент она выплатила только 2800 долларов. Из-за задержек общая сумма долга, по мнению Цуй Лили, достигла 280 тысяч, и она подала новый иск в суд для взыскания полной компенсации.