Новое распределение: от медиков до инженеров. Студентам-бюджетникам затягивают пояса

Будущим студентам к началу учебного года подготовили сюрприз: выпускников по инженерным и научным специальностям обяжут работать по распределению. «НИ» выяснили, поможет ли эта мера трудоустроить молодежь и совершить научно-технический рывок.

Фото: Валерий Шарифулин. ТАСС. Инженеров и студентов научных специальностей ждет распределение после вуза

Мария Соколова

Только недавно прогремела новость о том, что студентов-медиков бюджетных отделений обяжут отрабатывать в государственных медучреждениях три года, а в случае уклонения от работы — штраф в трехкратном размере от стоимости обучения.

Но этого оказалось мало. Дмитрий Чернышенко на форуме «Технопром-2025» в Новосибирске сообщил, что готовится реформа в подготовке кадров, необходимых для научно-технического развития России.

— Новая модель распределения контрольных цифр приема будет предусматривать прямой госзаказ на подготовку кадров для наиболее востребованных отраслей производства.

Дмитрий Чернышенко анонсировал трудоустройство по распределению для инженеров и ученых. Фото: Сергей Сильвер / Росконгресс

Пилотный проект, в который сначала войдут Красноярский край, Республика Татарстан, Новосибирская и Томская области, подразумевает «юридически закрепленные обязательства регионов по трудоустройству выпускников».

Как студентов будут распределять на работу

Непосвященному человеку может быть сложно разобраться в казенных формулировках. Однако директор юридической компании «ЮрСервисНСК» Артем Витушкин поясняет: готовится именно обязательная работа по распределению.

— Инициатива предусматривает обязательное трудоустройство выпускников бюджетных отделений в заранее определенные организации. Это означает возвращение к практике распределения, существовавшей ранее в медицинской сфере и теперь планируемой для широкого круга специальностей. Выпускники обязаны будут отработать установленный срок в учреждениях, указанных государством.

Выпускников научно-технического профиля отправят на отработку на избранные предприятия. Фото: 1MI

Можно пойти на платное отделение и после выпуска получить полную свободу действий. Можно выбрать форму целевого обучения, то есть сразу заключить контракт с конкретной организацией, в которой придется отработать минимум 3–5 лет. А можно просто поступить на бюджет и после выпуска самостоятельно устроиться минимум на три года в подходящую под условия организацию.

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов отмечает, что чисто технически такая схема может сработать с врачами или, например, учителями: в стране сохранилась четкая территориальная структура государственных учреждений. И подсчет необходимых специалистов не представляет проблемы.

Распределение на работу инженеров — задача более сложная, чем распределение врачей. Фото: PxHere

С инженерными специальностями все намного сложнее — добавляет эксперт. Крупным предприятиям придется даже выстраивать собственную систему соцобеспечения, как в СССР.

— В одном месте есть завод определенного профиля, и можно подсчитать его кадровые потребности, а в другом такого завода нет. Но ведь нельзя набирать студентов по специальности только из одного города? Нужно заранее дать понять будущим студентам, что дома работы для них нет и не будет, а жилья в том городе, куда их планируют распределить, может и не оказаться, как и мест в детских садах и школах для их будущих детей и так далее.

Крупные промышленные предприятия будут вынуждены создавать собственную социальную инфраструктуру, как в СССР. Фото: MBH / Wikimedia

Почему работа по распределению может завести в тупик

Опрошенные «НИ» эксперты признают: трудоустройство выпускников по распределению может оказаться неэффективным из-за множества различных причин.

Директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп» Татьяна Федченко рассказала, что в России, в принципе, могут готовить специалистов далеко не по всем необходимым специальностям.

— Сегодня в России нет системной подготовки кадров по таким важным для фармацевтики специальностям, как специалисты по вакцинам и генной терапии, эксперты по клиническим исследованиям, включая статистиков. Для подготовки таких специалистов либо нет профильных и междисциплинарных программ, либо открыты лишь узкопрофильные курсы, но их недостаточно.

В РФ отсутствуют программы подготовки многих узких специалистов. Фото: 1MI

Еще один момент, который вызывает споры, — это способность государства прогнозировать потребности экономики в тех или иных специалистах. Ректор НИУ МГСУ Павел Акимов утверждает, что технологии прогнозирования уже отработаны.

— Государство уже достаточно давно демонстрирует способность к точному прогнозированию. Эту работу проводит Минтруд России на основе поручения президента России, в том числе на основе анализа потребностей работодателей в регионах.

Старший преподаватель кафедры «Цифровая экономика, управление и бизнес-технологии» МТУСИ Галина Платунина придерживается иного мнения относительно существующих механизмов оценки текущих и будущих потребностей рынка.

— Эти прогнозы могут отставать от реальных изменений, что может привести к перекосам в подготовке специалистов.

Эксперты спорят об эффективности государственного прогнозирования потребности рынка в специалистах. Фото: 1MI

Артем Витушкин поясняет, что пятилетнее обучение — слишком большой срок в современном мире.

— Динамичность современной экономики и высокая скорость технологических изменений делают точный долгосрочный прогноз практически невозможным.

Принудительное распределение на работу студентов-бюджетников принесет большие перемены и для учащихся, и для промышленности с наукой. Будет ли польза от реформы и как теперь действовать абитуриентам, «НИ» разобрали в следующем материале.