Победа профсоюзов?!!!!!

Профсоюзы Южной Кореи добились реформы трудового законодательства. Они боролись за это более 10 лет

Южнокорейские профсоюзы добились значительных изменений в трудовом законодательстве. 

Теперь генеральные подрядчики и аутсорсинг-компании обязаны вести прямые переговоры с внештатными сотрудниками, что предотвратит уклонение от ответственности. Существенно ограничено право работодателей требовать от профсоюзов и работников компенсации ущерба, связанного с забастовками. 

Расширено понятие «трудового спора»: если раньше профсоюз мог объявить забастовку только из-за низкого уровня оплаты труда и переработок, то теперь протестовать возможно в случае увольнений, переноса производственных мощностей в другой регион и реструктуризации компании. Корейские профсоюзные федерации (FKTU и KCTU) заявили, что приветствуют изменения, но предупредили о возможном сопротивлении со стороны бизнеса и ряда политических сил.

Принятие поправок стало кульминацией кампании, начавшейся после забастовки на заводе автопроизводителя Ssangyong Motor в 2009 году. Тогда уволенные аутсорс-работники, вышедшие на забастовку, столкнулись с уголовным преследованием и многомиллионными исками о компенсации ущерба. В результате репрессий несколько человек не справились с давлением и фактически были доведены до самоубийства.

Ранее Hyundai Steel отозвала многомиллионный иск против рабочих. Компания требовала 4,61 млрд вон (~265 млн рублей) с членов профсоюза, которые проводили забастовку на заводе в Данджине в 2021 году.

🙂IALECTIC

Вот это да какой глубины пренебрежение правами рабочих достигнута в колыбели демократии Азии.