Можно ли запретить есть и пить чай на рабочем месте — разъяснение юриста

Ограничение употребления чая и еды на рабочем месте может быть введено работодателем при условии, что это прописано во внутренних правилах компании. Однако работникам должна быть предоставлена возможность покинуть рабочее место во время обеденного перерыва.Юрист Владимирова: работодатель вправе запретить пить чай на рабочем месте

Об этом рассказала юрист Ольга Владимирова в интервью РИА «Новости». Она подчеркнула, что работодатели могут устанавливать внутренние правила поведения, в том числе вводить ограничения на приём пищи на рабочем месте.

Однако такой запрет может быть оправдан только в том случае, если у сотрудника есть возможность воспользоваться обеденным перерывом в специально оборудованном месте. По мнению Владимировой, если у работника нет альтернативных условий для приёма пищи или применяются дисциплинарные меры за нарушение запрета, то ограничение может быть признано незаконным.

Юрист также напомнила, что законодательство запрещает приём пищи в производственных помещениях, а для некоторых предприятий санитарные нормы требуют наличия специальных комнат для питания сотрудников.