Профессор Сафонов: Главная проблема наших начальников в том, что они относятся к работникам, как к рабам

Фото: Сергей Фадеичев/ТАСС

Ирина Мишина

Больше половины российских компаний заявили, что повысят зарплаты в этом году. Иного выхода у них просто нет. В феврале кадровый дефицит затронул 86% работодателей. Чтобы выйти из положения, большинство решило срочно принять меры, чтобы не допустить текучки.

58% предпринимателей собираются повысить зарплаты и ввести нематериальную мотивацию. 38% надеются снизить остроту кадрового дефицита за счет автоматизации, а 28% - за счет переквалификации персонала. Также 5% намерены трудоустроить иностранцев.

Откровенно говоря, зарплаты и так повышались. Но темпы их повышения устраивали не всех и зачастую не догоняли рост инфляции. Какова на сегодня средняя зарплата по стране и какие профессии считаются самыми высокооплачиваемыми? С таким вопросом мы обратились к директору по исследованиям HH.Ru Марии Игнатовой.

— По данным HH.Ru, к началу февраля 2025 года медиана предлагаемой зарплаты по стране достигла 73 434 рубля — на 20% выше показателя годовой давности (60 553 рублей). Более, чем в половине специальностей на HH.Ru работодатели сегодня предлагают зарплату выше 80 000 рублей, треть — выше 100 000 рублей. Самые высокооплачиваемые профессии на рынке труда в России остались прежними — ИТ, курьеры, брокеры и агенты по недвижимости.

«СП»: Сколько зарабатывают сегодня самые высоко оплачиваемые специалисты в России?

— В топ-10 самых «дорогих» профессий на рынке труда в феврале 2025 вошли: Data Scientist (дата-сайентист — специалист, который занимается тем, что пишет и обучает алгоритмы и с их помощью добывает ценную для бизнеса информацию). Зарплата таких специалистов 245 тысяч рублей в месяц. На втором месте — DevOps-инженер. Это специалист, который отвечает за совершенствование и автоматизацию процессов разработки и эксплуатации программного обеспечения. Зарплата у таких сотрудников 240 тысяч рублей. На третьем месте — агент по недвижимости с зарплатой 175 тысяч рублей. Совсем немного отстают от них системные аналитики, брокеры и геодезисты.

«СП»: Кто возглавил антирейтинг, то есть кто зарабатывает сегодня меньше других?

—  Самые низкооплачиваемые профессии за февраль 2025 года, про данным HH.Ru, — дворник с зарплатой 36 тысяч рублей, уборщица с зарплатой 46 тысяч рублей, воспитатель, няня с зарплатой 45 тысяч рублей. Чуть выше зарплата у оператора call-центра — 48 500 рублей. «Вместе с тем, все низкооплачиваемые профессии показали рост зарплат — сегодня им предлагают в среднем на 17% выше, чем год назад, — пояснила директор по исследованиям HH.Ru.

Каким образом работодатели собираются привлекать или просто удерживать сотрудников? И как быть тем, кто не имеет возможности повысить зарплату? Одним словом, что ждать в ближайшее время? С таким вопросом мы обратились к доктору экономических наук, профессору, проректору Финансового университета при правительстве РФ Александру Сафонову.

— Те, кто сможет, будут внедрять автоматизацию и механизацию труда, чтобы сократить персонал и, соответственно, фонд заработной платы. Что касается работника, то он сегодня стоит перед выбором: высокая зарплата за риск, работа с нарушением Трудового законодательства и откровенно плохое отношение работодателя в сложном коллективе, либо рабочее место с зарплатой около рыночной, но с человеческим отношением и учетом личных интересов сотрудника. Что под этим можно подразумевать?

Взять, например, работу сварщика, которому работодатель сегодня готов платить до 250−300 тысяч рублей в месяц. Но это зачастую подразумевает работу на полторы ставки, то есть 12 часов в день. Если тот же сварщик будет работать положенные 8 часов в день, он будет зарабатывать 130 тысяч.

Но есть и другой вариант. Зарплата ниже, но условия — лучше. Можно устроиться на работу, где, к примеру, возможен больничный лист без оформления, плавающий график. Примерно такой механизм работает в Европе. Для решения личных проблем там работодатель иногда предоставляет сотруднику внеурочный отпуск от 3-х дней до месяца. И, соответственно, это работа интересная, что называется, «по душе».

Тут уже выбор за самим соискателем: готов ли он пожертвовать сверхвысокой зарплатой в тяжелых условиях в обмен на человеческой отношение и более низкую зарплату.

«СП»: Какими еще методами, помимо повышения зарплаты, работодатели сегодня привлекают сотрудников?

— Это может быть, к примеру, медицинская страховка. Но она будет привлекательна скорее для возрастных сотрудников, чем для молодежи. «Росатом» недавно провел исследование среди своих специалистов по поводу отношения к предоставленному им соцпакету, и эти результаты показали: людей сегодня больше всего интересует именно зарплата.

Есть, правда, и другие варианты: некоторые работодатели оплачивают курсы повышения квалификации сотрудникам для того, чтобы они впоследствии перешли на более интересную и высокооплачиваемую должность или вообще освоили несколько смежных профессий. Это тоже повысит их зарплату.

«СП»: Самый большой дефицит кадров сегодня в строительной отрасли. Этому сектору не хватает квалифицированных работников. Недавно директор платформы «Мигрант Сервис» Андрей Кладов спрогнозировал дефицит кадров в строительной отрасли на уровне 16−17% от всей численности персонала. Глава Минстроя Ирек Файзуллин оценил нехватку рабочих рук в отрасли в миллион человек. Как спасти строительство от нехватки рабочих рук? Спасет ли ситуацию повышение зарплат?

— Работа на стройке сегодня уже абсолютно не престижна. Очевидно, настало время подумать о том, как в этой сфере менять содержание труда. Вообще, если брать строительство, то производительность труда российских рабочих ниже, чем у их коллег из Европы в 2−4 раза. Причина — низкая механизация труда. К примеру, шпаклевка стен в Европе давно делается механическим образом, штукатурят тоже автоматически.

«СП»: В последнее время мигрантов из Средней Азии на стройках собрались заменить вьетнамцами и индусами, на этот счет между нашими странами даже есть межправительственные соглашения. Решит ли это проблему?

— Массовый отток мигрантов из Средней Азии произошел из-за падения курса рубля. Когда доллар стоил 60 рублей, им было выгодно работать, при нынешней ситуации — работа в России для них теряет смысл. Возвращение на стройки мигрантов из Узбекистана и Таджикистана, я считаю, маловероятным. Они давно переориентированы на Китай, Турцию и Германию. Вьетнамцы и индусы не смогут работать на стройках качественно, это приведет к снижению качества жилья. При этом повышения зарплат в строительном секторе не предвидится.

Беда российского работодателя в том, что он рассматривает работу как «дар». На самом деле это просто средство заработка, и относиться к работнику надо не как к рабу, а уважительно. Это, кстати, мотивирует не меньше высокой зарплаты.