В Госдуму внесён законопроект по уточнению понятия «отпуск» в Трудовом кодексе

 В Государственную Думу был внесён на рассмотрение законопроект, который направлен на уточнение определения понятия «отпуск» в Трудовом кодексе. Документ доступен для ознакомления в электронной базе данных нижней палаты парламента.

В настоящее время существует неоднозначное толкование статьи 107 Трудового кодекса РФ, которая рассматривает все виды отпусков как периоды отдыха. Это приводит к возникновению правовых коллизий.

На первый взгляд, объединение в одном списке ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребёнком, отпусков по беременности и родам, а также учебных отпусков кажется логичным, поскольку во всех случаях работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Однако на практике возникают значительные противоречия при определении непрерывного трудового стажа, расчёте компенсаций и применении целевых программ, требующих непрерывного периода работы.

Например, программы поддержки специалистов в сельской местности, такие как «Земский доктор» или «Земский фельдшер», предполагают непрерывную работу в течение определённого срока. Возникает вопрос: включается ли в этот срок время, проведённое в отпуске по уходу за ребёнком?

Отсутствие чётких критериев приводит к разногласиям между работодателями и работниками, которые часто заканчиваются судебными разбирательствами. Различные интерпретации статьи 107 приводят к несогласованности в расчёте компенсаций, например, за работу в районах Крайнего Севера.

Илья Русяев, управляющий партнёр компании «Русяев и партнёры», отмечает, что формулировка статьи 107 Трудового кодекса РФ, хотя и выглядит логичной на первый взгляд, создаёт значительные сложности в правоприменении. Необходимо уточнить, какие виды отпусков следует включать в непрерывный стаж работы, а какие — нет, чтобы избежать многочисленных судебных споров и обеспечить правовую определённость для работодателей и сотрудников.