Корпоративный «Тайный Санта»: за или против

Недавняя новость о том, что популярность Санта Клауса ставит под удар влияние нашего Деда Мороза, и поэтому первого надо как можно скорее запретить, вызвала у многих улыбку. Но против одного Санты, пожалуй, высказалось бы большинство. Речь о предновогодней игре «Тайный Санта»: когда вместо приятного обмена безделушками, каждый сотрудник компании вытягивает листочек с именем того, кому он должен сделать подарок. Из весёлой игры с приятными сюрпризами «Тайный Санта» в некоторых российских компаниях почему-то превращается в очередную обязаловку, которая не добавляет новогоднего настроения.

Роман Черёмухин​

«Тайный Санта» мог бы стать ещё одной доброй новогодней традицией, но в итоге оказался дополнительным бременем в предновогодней суете. Руководители, которые не слишком задумываются о комфортной атмосфере в компании, сами или через своих приближённых выдвигают эту идею и требуют её реализации Непременно в сопровождении довольных лиц подчинённых.

В итоге всё больше людей признаются, что с удовольствием отказались бы от этой затеи, но не хотят быть уличёнными в нелояльности к руководству. Но от недовольства, хоть и внутреннего, никуда не деться, поэтому «Тайный Санта» вовсе не объединяет, как думают многие.

Кто все эти люди?

В больших командах даже долго работающие сотрудники далеко не всегда хорошо знают всех коллег. Особенно забавно наблюдать за процессом вытягивания бумажек, когда человек, узнав имя своего адресата, первым делом спрашивает: «А это кто?». Да, времена «Служебного романа», когда все знали всё и про всех, канули в Лету. Хорошо, что пока существуют секретари, помощники руководителей и офис-менеджеры, которые «вечно в курсе событий» – они расскажут и покажут, кого вам надо «осчастливить».

Но радости мысль о том, что ты должен делать подарок совершенно незнакомому и абсолютно чужому человеку, не добавляет. Поэтому часть презентов «Тайного Санты» – завалявшиеся дома старые ненужные подарки, которые близким дарить зазорно, а тут вроде можно. Главное, чтобы никто не узнал, от кого подарок.

Денежный вопрос

Новый год – время больших трат, которые ежегодно возрастают и традиционно превышают планы. Если посмотреть на предыдущие годы, то разрыв между запланированными и фактическими тратами был существенным: в 2020 году – 28 процентов, в 2021-м – 23, в 2022-м – 31.

Теперь сограждане, видимо, перестали ждать новогоднего чуда и заставляют себя держаться в рамках бюджета: в прошлом году реальные новогодние траты превысили запланированные всего на 2 процента: россияне хотели вписаться в 37 668 рублей, но в итоге в среднем остались без 38 493.

Всё это к тому, что многие поэтому и пытаются отделаться на «Тайном Санте», что называется, малой кровью.

Выбрать подарок незнакомому коллеге – задача непростая.

Фото: Эрик Романенко/ТАСС

Но есть и те, кто даже в стеснённых предновогодних обстоятельствах выбирает для почти незнакомых коллег что-то более-менее полезное. Логично, что таким дарящим особенно неприятно получить нечто явно нарушающее правила этикета – от чего прямо веет завалявшимся и ненужным. Все эти, казалось бы мелочи, тем или иным образом сказывают на отношения в коллективе: никто не мешает поделиться с другими новостью о том, какой N мелочный или какая M жадная. Казалось бы, что здесь проще – не участвуй, если нет денег или настроения, но ведь «начальство узнает – будет недовольно». Пренебрегать мнением рядовых коллег может быть тоже весьма рискованно.

Некоторые руководители находят «выход»: просто называют цену, в рамках которой должен быть сделан подарок. Вроде всё упрощается: знаешь сумму, знаешь человека, идёшь и покупаешь. Но тут появляется мысль: а ведь я меньше потратил на хорошего знакомого или любимую тётушку. Как-то это нечестно. Остаётся осадок... К тому же одна и та же сумма может быть абсолютно разной нагрузкой на бюджет сотрудников даже с одинаковой зарплатой – у каждого свои семейные обстоятельства: ипотека и прочие требующие денег «радости».

И снова получается, что вместо лёгкости и веселья закрадывается чувство досады: почему я должен выкидывать эту сумму на кого-то, кто мне вообще неинтересен?

Ещё одной попыткой не пробивать с помощью «Тайного Санты» дыру в предновогоднем бюджете сотрудников является предложение обмениваться подарками высшему звену на своём уровне, а рядовым подчинённым – на своём. Ведь у руководителей свои правила игры и свои взаимоотношения, где не всегда за улыбкой стоит искренность, а за подарком – искреннее внимание. Но это их система, их контакты, связи и интересы, где и суммы можно не оговаривать. Кстати, это неплохой ход с точки зрения, чтобы подчинённые не чувствовали себя неловко, пытаясь угодить начальнику или получив от него подарок, превышающий собственный бюджет.

Главное – внимание

Самый простой выход – договориться о минимальных сувенирах (купленных именно к этому случаю и для конкретного человеку), которые не бьют по кошельку и легко в случае необходимости переходят, как чеховская лампа, дальше. Признаемся, что выжить в процессе закупки новогодних подарков, не забыв никого и не потратив при этом уйму денег, – серьёзное испытание для каждого из нас. Мы можем сколько угодно делать вид, что нам весело, но внутри себя всё равно будем чувствовать недовольство тем, что нас заставляют делать что-то против нашей воли. Для рабочей команды подобное состояние сотрудников – смертный приговор, более жирный крест на попытке сплотить коллектив трудно себе представить.

Хотя есть ещё один беспроигрышный вариант, как сделать так, чтобы коллектив никогда не сплотился вокруг руководства, а ещё сильнее почувствовал себя «театром марионеток»: устроить корпоратив за счёт сотрудников. Но не тот, когда все собираются в офисе, и каждый приносит что-то из дома, а тот, когда надо в обязательном порядке скидываться на поход в ресторан или другое развлекательное заведение.

Если уже более четверти россиян не хотят идти на оплаченный компанией новогодний праздник, потому что не любят отмечать его в кругу руководства и коллег, а три четверти выбрали бы деньги вместо корпоратива, то несложно представить эмоции тех, кто сам за всё это платит. Особенно в условиях традиционного новогоднего скачка цен.