Кадры в дефиците

К концу третьего квартала текущего года дефицит кадров в России достиг рекордного максимума: количество вакансий относительно числа безработных россиян выросло до 5 к 1, подсчитали аналитики аудиторско-консалтинговой службы Fin-Expertiza. Аналитики использовали данные Росстата и Роструда о потребности работодателей в работниках, о которой они заявили в органы службы занятости, с одной стороны, и численности граждан, стоящих на учёте в органах службы занятости, — с другой.

Самая серьёзная нехватка работников, по данным исследования, отмечается в Амурской (29 вакансий на одного незанятого), Ленинградской (25 вакансий), Нижегородской (22 вакансии), Тульской (20 вакансий) и Орловской областях (13 вакансий). Недалеко отстали от лидеров антирейтинга Республика Татарстан (12,4 вакансии), Белгородская область (10,9 вакансии), Ямало-Ненецкий автономный округ (10,7 вакансии), Московская (10,6 вакансии) и Калужская области (10,5 вакансии).

Однако в четырёх регионах ситуация на рынке труда противоположна общей тенденции, то есть фиксируется, наоборот, избыток незанятых граждан. Это Республика Ингушетия (всего 0,01 вакансии на каждого потенциального соискателя), Чеченская Республика (0,1 вакансии), а также республики Тыва и Дагестан (по 0,5 вакансии). Также в десятке субъектов с минимальным количеством открытых ставок относительно числа безработных оказались Республика Алтай (1,17 вакансии на одного соискателя), Республика Калмыкия (1,23 вакансии), Кабардино-Балкарская Республика (1,5 вакансии), Карачаево-Черкесская Республика (1,7 вакансии) и Архангельская область (2,1 вакансии).

Данный феномен может объясняться тем, что значительная часть трудоспособного населения в этих регионах работает в неформальном секторе. Традиционно в субъектах РФ со слабой экономической активностью значительная часть граждан, состоящих на учёте в службе занятости, в действительности трудится неофициально: в семейном бизнесе, на мелких предприятиях, на сезонных работах и т.п. Для таких категорий населения пособие по безработице является весьма заметным подспорьем.

По данным на конец сентября, российским предприятиям не хватало порядка 2 млн работников. При этом среди обратившихся в органы службы занятости с целью найти работу числилось 391,8 тыс. человек. При теоретическом совпадении спроса и предложения существующий кадровый дефицит мог бы быть закрыт только на одну пятую: соотношение числа «официальных» соискателей и вакансий составило 1 к 5 (или 20 соискателей на 100 вакансий). Это наименьшее значение за весь доступный период наблюдения — с 2005 года.

Так, ещё в доковидном 2019 году к концу третьего квартала на одного соискателя приходилось 2,2 вакансии (2,1 в среднем за квартал).

Ситуация кардинально изменилась в «корона-кризисном» 2020 году, когда, напротив, на одну вакансию претендовали порядка двух безработных. Однако к осени 2021 года удалось вернуться к «стандартной» пропорции: вновь на одного соискателя приходилось две вакансии. В санкционном 2022 году дефицит работников начал увеличиваться: к рассматриваемому периоду он вырос до 2,4 вакансии на одного соискателя (2,3 в среднем за квартал). В следующем, 2023 году потребность в работниках к концу сентября выросла на 6%, с 1,8 млн до 1,9 млн человек, а их предложение в лице «официальных» нетрудоустроенных, напротив, упало почти на треть, с 748,7 тыс. до 530,5 тыс. человек. В результате на одного соискателя стало приходиться уже 3,6 предложения от работодателей (3,5 в среднем за квартал). За год же эта разница увеличилась ещё почти в полтора раза.

На протяжении года разница в абсолютном выражении между числом вакансий и числом потенциальных работников увеличилась с 1,35 млн до 1,6 млн — именно на столько позиций перечень предложений о работе превышал число желающих трудиться к концу сентября. Пиковое же значение пришлось на конец июня: тогда разница составила 1,7 млн позиций.

Наибольший разрыв фиксировался в Краснодарском крае (организациям требовалось на 80,7 тыс. больше сотрудников, чем искало работу), в Москве (на 79,7 тыс. чел.), Амурской (на 77,3 тыс. чел.), Московской (на 73,6 тыс. чел.), Нижегородской (на 64 тыс. чел.), Ленинградской областях (на 62,4 тыс. чел.), в Республике Татарстан (на 52,4 тыс. чел.), Красноярском крае (на 46,8 тыс. чел.), Республике Башкортостан (на 46,6 тыс. чел.) и Ростовской области (на 45,4 тыс. чел.).

Если говорить конкретно о дефиците кадров, то это острая проблема, результаты которой бьют по экономике государства. Среди основных причин дефицита кадров в России называют демографический кризис, ослабление рубля, популяризацию курьеров, релокацию молодых квалифицированных специалистов и т.п.

Увы, это порождает за собой и другие проблемы: например, работодатель начинает нагружать дополнительными трудовыми обязанностями одного из своих работников, не имея возможности или же не желая искать ещё одного сотрудника. Естественно, начальник на этом ничего не потеряет и даже сэкономит, а вот на физическом и психологическом состоянии работника это может сказаться губительно.

Немного исправить положение с дефицитом кадров можно более привлекательной оплатой труда и условиями работы. Впрочем, полной нормализации ситуации с кадрами достигнуть в ближайшие годы всё равно будет крайне сложно вследствие демографического кризиса, который даёт о себе знать.

Владислав ГОНЧАРОВ.