МегаФон вошел в рейтинги лучших работодателей России по версии Forbes и РБК

МегаФон вошел в рейтинги лучших работодателей России по версии деловых изданий Forbes и РБК в 2024 году. 

В рейтинге Forbes МегаФон сохранил свою позицию в группе «платина». Компании оценивались по метрикам в трех направлениях: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление». За каждое начислялись баллы, и в зависимости от их количества участники рейтинга попадали в одну из четырёх групп: «платина», «золото», «серебро» или «бронза». Лидерами рейтинга стали 26 компаний платиновой группы, МегаФон вошел в их число.

Одним из проектов МегаФона, отмеченным в рейтинге, была цифровая платформа «МегаФон Экология». Она работает на базе технологии интернета вещей и в режиме реального времени собирает, анализирует и передает пользователю и контролирующим органам данные об объеме и составе промышленных выбросов, а также прогнозирует превышение допустимых значений и рассчитывает потенциальную сумму штрафов. Отмечен и корпоративный университет «МегаАкадемия» — ключевой инструмент развития компетенций сотрудников и руководителей компании.

Также МегаФон вошел в рейтинг российских работодателей по версии РБК. Он получил наивысшую оценку независимых экспертов и оказался в первой группе рейтинга среди компаний, более всего нацеленных на обеспечение комфортных условий труда.

МегаФон анализировался по более чем 30 показателям, объединенным в пять ключевых групп критериев: условия работы и уровень оплаты труда, социальная ответственность, эффективность бизнеса и инновационное развитие, деловая репутация и мнения людей о своем работодателе.

«Безусловно, мы рады быть среди лучших работодателей страны. Особенно значима такая оценка при высокой конкуренции, когда компании стараются предложить сотрудникам лучшие условия на рынке. Сегодня работодатели все больше фокусируются на развитии корпоративной культуры, программ поощрения, поддержки и улучшения качества жизни сотрудников. Такой человекоцентричный подход делает сотрудников главными бенефициарами всех изменений, позволяя им выбирать компанию, которая предлагает наиболее подходящий набор ценностей и практик. Мы, в свою очередь, стремимся создать такие условия, чтобы в нашей команде каждый мог максимально раскрыть свой потенциал», — прокомментировал Роман Ермоленко, директор МегаФона по корпоративному развитию и управлению персоналом.