Правительство утвердило Концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года

Правительство утвердило Концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года. Модернизация системы отраслевого образования в условиях роста востребованности строителей и работников ЖКХ – главная задача, поставленная Концепцией подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года. Согласно документу, по итогам 2024 года численность специалистов, занятых в строительстве и ЖКХ, должна составить 6,5 млн человек, в 2030 году – 6,8 млн, а в 2035-м – 7,3 млн. Число работников должно пополняться в том числе за счет молодых специалистов, которых должны выпускать отраслевые вузы и колледжи. Образовательным организациям предписано ориентироваться на ликвидацию разрыва между требованиями образовательных программ и реальными потребностями отраслей. В вузах, техникумах и колледжах будет увеличена доля практических занятий, ориентированных на выработку навыков, необходимых в работе. В формировании образовательных программ примут участие предприятия и компании реального сектора. Продолжится работа по созданию корпоративных кафедр и реализации стипендиальных программ поддержки. Еще одно направление работы, в котором должны участвовать вузы, – разработка моделей по выявлению и отбору учащихся 6–11 классов, которые хотят выбрать строительные профессии.

Школьники смогут стать участниками программ предпрофессионального развития и различных мероприятий по профориентации. Для популяризации строительных профессий будут проводиться конкурсы детских и молодежных работ, а соцсети и популярные мессенджеры будут информировать о развитии отрасли и наборах на целевое обучение. План мероприятий по реализации концепции будет разработан Минстроем в ближайшие три месяца. «Представители бизнеса дефицит кадров называют наиболее острой проблемой 2023 и 2024 годов. И высокий спрос на квалифицированных сотрудников и рабочих массовых профессий стал определять не только кадровую, но и корпоративную политику каждой организации.
Рост дефицита кадров связан с комплексом одновременно проявляющихся факторов. Среди причин, которые оказывают долгосрочное влияние на рынок труда, можно назвать демографическую яму 90-х, повышение смертности из-за пандемии коронавируса и ее последствий.  На дефицит рабочих кадров серьезное влияние оказало и сокращение числа выпускников рабочих специальностей, обучающихся в системе среднего профессионального образования. А преобладание среди выпускников специалистов для сферы услуг не позволяет быстро удовлетворить резко возросший спрос на представителей строительных профессий», - отмечает эксперт ПИУ РАНХиГС Наталья Моисеенко.