С заводов бегут именно по этим 5 причинам.

            Статьи о систематическом  произволе частных собственников и начальников над работниками сегодня сродни табу (данного материала крайне мало).

            Это не престижно — сказать, что работаешь на заводе. Увы, но за годы демократии и дикого капитализма завод в умах общества стал чем-то вроде тюрьмы, пристанищем неудачников. И с этим никто ничего не хочет делать.

             1. Местоположение. Давайте честно посмотрим на карту и увидим, где у нас расположены крупные заводы, которым прямо сейчас позарез нужны работники разной квалификации? Это Сибирь, Урал, Поволжье, Рязанская, Свердловская, Пензенская область, Удмуртия и так далее. Вовсе не курортные места. По большей части заводы располагаются там, где уже исчерпаны доступные ресурсы рабочей силы. А это значит, что ее нужно привозить или перевозить. Но что могут предложить регионы «релокантам» из других мест? Квартиру? Да да, мечтайте. Как правило, выдается служебное жилье — общежитие. Скажете — пусть глава семьи едет один? А жена с детьми должна быть одна до пенсии? Это что — современная форма «повинности», как при царе забирали «в солдаты» на 25 лет?

             2. Горе-зарплата. Да, на заводах есть разные системы оплаты, где-то сильно добавляют к базовой зарплате по результатам выработки и затраченного времени. То есть за сверхурочные заплатят. Но «база» в основном по стране плюс-минус одна и та же, это 40 000 — 50 000.

             3. Национальные особенности руководства. На эту благодатную тему можно говорить много. Скажу только, что зачастую в руководстве заводов не те, кто знают отрасль, выросли в ней, а попавшие туда «по блату и знакомству» чьи-то родственники, знакомые и так далее. Им вообще не близки проблемы подчиненных и отрасли.

            4. Сломанная система и ненормированный график. Увы, но стандарты управления на наших заводах все еще далеки от идеала. Более того, часто людей буквально заставляют перерабатывать, платя низкую базовую ставку. Можно ли прожить семье с детьми на 40 000 в месяц? Поэтому рабочие вынуждены выходить на смены выходные и праздники, в ночные в надежде на рост оплаты.

             5. Люди как расходник. Ценности в человеке труда компании не видят. Слышали эту фразу «Да увольняйся, там, за забором тысяча стоит, готовых трудиться лучше чем ты»? Увы, теперь уже очереди за забором нет, но управленцы еще это не осознали. Вот когда в цеху не останется никого и им сами придется вставать к станкам, вот тогда они задумаются, но не раньше.

            Частного сектора  поболее чем гос сектор. Который представлен в основном в оборонке. Вся пищевая промышленность (вся еда которую вы едите) - частники.Вся металлургия,включая таких гигантов как Норникель или Магнитка - тоже. Всё сельское хозяйство. Нефтегазовая,Химическая, нефтеперерабатывающая, обрабатывающая, стройка - всё частники. Просто гигантские.  К сожалению производством и персоналом зачастую управляет не собственник, а наемный менеджер и собственник проводит аудит только когда сумма, капающая в его карман становится неприлично маленькой!!В остальное время наемные менеджеры творят что хотят и раздувают штаты за счёт родственников и знакомых в том числе, а зарплату им платят за счёт работяг ибо сумма отчисляется собственнику должна быть на уровне!

          Собственник (ЧАСТНЫЙ ХОЗЯЙЧИК-ВОР) посадил эффективных менеджеров и сказал сумму которая идёт ему, и дальше он не касается производства, менеджер мать его эффективный ищет выгоду, а где её искать,как говорили в старину с нас три шкуры драть, а мы терпим потому что, кредиты, ипотека да и до пенсии 5 лет, уж как нибудь.

Вот и всё работяга ест капусту, начальник и его родственники едят мясо, а вместе мы едим голубцы. Хочется заострить на оплате труда. По себе скажу, несмотря на повышение оклада и ежегодную индексацию реальная зарплата не превысила то что получал на руки 5 лет назад. Пришёл специалист по оплате труда и началось реальное уменьшение. А последняя его реформа с сохранением общего фонда оплаты труда поднять зарплату руководящему составу естественно за счёт уменьшения рабочим. И Второе. Индекс зарплаты на сколько то процентов. Пример чисто математический для наглядности. Индексация 10 процентов зарплата при 200 000 увеличится на 20 000 и станет 220 000 рублей при 100 000 рублей увеличение на 10 000 рублей и станет 110 000 рублей а при зарплате 50 000 рублей на 5000 рублей и станет 55 000 рублей. И с каждым годом эта разность растёт. И потом удивляемся почему на рабочие места никто не хочет идти. Но в среднем по заводу зарплата растёт. А потом путин говорит, что основная задача это борьба с бедностью. А как её реально победить если в самой индексации заложена несправедливость. Богатые богатеют бедные беднеют. И когда пишут что средняя зарплата такая, а по реали в 2 раза меньше то многие разочаровываться и увольняются. И сейчас даже ввели стимул приведи сотрудника и получи премию. Но это не решение проблемы, на заводе сейчас делать нечего, зарплаты нормальной нет, вредности нет, квартиры не дают, льгот никаких, отношение скотское, пенсия в 65 лет, только здоровье гробить и до пенсии не дожить. 

Пока не вернут лучшее от советской системы где рабочий был уважаемым человеком а не рабом как нынче где зарплата была достойной путевки в санаторий курорт пионерлагерь за 30 процентов от стоимости где платили выслугу региональные премии предоставляли жилье, профсоюзы были горой за работягу где любым видом спорта мог заниматься бесплатно в любом спорткомплексе, где вся медицина была бесплатной вот тогда молодежь потянется на завод-я работал тогда и был доволен остается только вспоминать и молодым рассказывать, так многие не верят.

При СССР,начальник цеха получал +"- 300р,а рабочий-200-300,а сейчас " руками водители" каждый год меняют автомобили!А теперь вопрос- почему молодежь не идут на заводы? Не хрен там делать! (Токарь 6 разряда-,стаж -40 лет ) P/s и я их понимаю! вове-Ура!!!  Я вырос в заводском доме, наш сосед по этажу, работал токарем имел орден Ленина, а/м Москвич, дачу в Баковке и ездил каждый год в Крым в санаторий с женой. А другой сосед, тоже тоже токарь, так тот бухал в обед и вечером. Мне бабушка говорила, учись хорошо на токаря, вон Саша с 4 этажа всю дорогу пьет, это ж сколько он получает! Квартиры, кстати, тоже дал завод. Я как-то спросил у частного хозяйчика,- у вас есть возможность платить нам больше, он ответил, что есть, но мы ориентируемся на регион.

Сейчас зарплаты в столице- от 100 тыс, но это- квалифицированному специалисту, которыми становятся после минимум 10 лет стажа. Молодёжи поэтому и нет и правильно. Какой завод, если квартиры в Москве новостройках от 15 млн? На что покупать? Да и сложные это профессии: токарь, фрезеровщик, грязные и небезопасные. Кому это надо?А за МКАД какая зарплата? Вдвое меньше. Идут от безысходности, а толка от этого не будет. Поэтому, всё производство в России сейчас держится на тех, кому за 50.Немного поработал при Союзе ещё. Заверяю со всей ответственностью: отношение к человеку труда, уровень квалификации рабочих специалистов тогда и сейчас- разные даже не планеты- разные Галактики. Ещё пока СВО длится  - оборонные заводы работают, а потом всё рухнет как обычно (с 91г).