Что важнее?
На модерации
Отложенный
Сегодня моя близкая подруга поссорилась с начальницей. Банально и у них не ново, но повод обидный.
Ей необходимо пройти обследование в нехочу говорить какой больнице. Рекомендовано еще в марте. И страшного ничего, вроде, но рекомендовано настоятельно. И еще нюанс - эта манипуляция производится строго в определенный промежуток месяца (3-4 дня).
Все никак не не складывалось в течение 5 месяцев: то доктор отсутствует, то пациент в нужное время в командировке. Сегодня она решила не упускать шанс и договорилась о приеме на завтра (к слову, к этому доктору за месяцы записываются). О том,что собирается ехать в больницу говорила, начальница была в курсе.
Но сегодня у большого босса было плохое настроение!
Во-первых, работница должна была согласовать с начальником свою отлучку на пол-дня как минимум за неделю (что там говорилось, она в силу своей занятости не упомнила).
Во - вторых, ей работа дороже чьего то там здоровья. Вот так и сказала.
В третьих, работнику на то и дается отпуск, чтобы заниматься своим здоровьем, а не шастать где ни попадя.
В - четвертых, вас тут никто не держит, вон очередь из желающих работать в нашей крупнейшей и богатейшей корпорации с мировым именем. Все молоденькие, только ВУЗы позаканчивали.
Потом она пыталась перейти на личные претензии, хотя вопрос не нов, и все личные претензии сводятся к тому, что ей не нужен работник, который умнее ее и имеет больший авторитет в коллективе в целом.
Сделать ничегошеньки ей не может, т. к. невелика шишка - начальник сектора, но бесится. Пакостит по мелочи, до смешного доходит. Но сегодня - не смешно.
Скажете - пусть уходит? В нашем городке с работой непросто, в этой организации моя подруга проработала 16 лет. Зарплата не ахти, еще эти командировки (не близкие и не короткие, бывает и в кавказские республики). Но стабильность.
Ну, в общем, в больницу она завтра поедет, но насчет последствий очень переживает. Что дороже, работа или здоровье, уже не понятно.
Комментарии
Поводов покричать и поругать начальница найдет еще немало. Даже если не пойти в больницу. Так что пусть подруга проходит обследование и дай Бог, чтобы никаких особых проблем со здоровьем оно не выявило.
Ну а начальнице судья всё тот же Бог. Ему виднее...
Иного выхода нет,На рожон лезть не надо!
А так только себе сделали хуже!
Если вышестоящее начальство вменяемо, то оно быстро поставит диагноз "шишке". Удачи Вашей подруге.
РАБоту точно нигде не примут...
К сожалению,сейчас не ценятся ни опыт, ни квалификация...
Нужно понять наконец, что СССР - это было государство трудящихся, его создали трудящиеся для трудящихся.
Сейчас у нас РФ - государство буржуазное, то есть воровское и беспредельное, создано ворами для воров.
В образе начальнице (зеркало) мой начальник. Тупой, как два сибирсих валенка вместе, но то же с претензиями. А поэтому, я всё записываю и ношу ему на подпись. Есть отгул, давай на ПОЛ ДНЯ, вот заявление,. РАСПИШИТЕСЬ И так во всём. С такими людьми надо бороться... нет бороться с ними не надо, надо брать их под свой контроль. Ранг их не велик потому и сложностей минимум. Но ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО :" ЧЕМ БОЛЬШЕ БУМАГИ, ТЕМ ЧИЩЕ ЗАДНИЦА" Так меня учил предыдущий начальник (Царствие Ему Небесное).
А этой реплики: "В - четвертых, вас тут никто не держит, вон очередь из желающих работать в нашей крупнейшей и богатейшей корпорации с мировым именем. Все молоденькие, только ВУЗы позаканчивали." бойтесь меньше всего. У нас начальство точно так говорило, лет 6. А потом на пенсию начали СПЕЦИАЛИСТЫ выходить, кинултиись "за ворота" ... А ФИГУШКИ. Специалистов то никто не готовит, они сами готовятся в процессе работы. А какой с пециалист с выпускника вуза (если он не практиковался на каникулах). Так что ни каких увольнений, всё на заметку, по любому поводу.
При возможности (т.е. почти всегда) такая возможность предоставляется.Иногда такие запросы бывают и за неделю, но чаще за день или в тот же день.
Такой способ считаю оч. эффективным.Никто не забудет - не будет повода для "скандала" и отговорки "забыл(а)".
Всегда и во все времена!
В конце концов без уважительной причины можно поотсутствовать не более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Тупо нах послать. Ведь имеется ввиду "отлучка на пол-дня".
По закону 3 дня в год работник может болеть без больничного.