Названы дефицитные профессии в России

За последний год дефицит кадров в стране усилился по самым разным специальностям: от грузчиков, пекарей и официантов до бухгалтеров, парикмахеров и дизайнеров. Чаще всего компании ищут специалистов по продажам и линейный персонал, причем представители рабочего класса оказались вторыми по приросту вакансий в течение года.

 Фото: freepik.com                                                                                                                                                                                 

С января по июнь включительно количество вакансий по двум третям позиций увеличивалось быстрее числа сопоставимых резюме. Это следует из выводов ПЭК и hh.ru на основе анализа данных по 173 специализациям на рекрутинговой платформе.

По каждой второй позиции резюме было меньше, чем предложений о работе, то есть наблюдается серьезный дефицит. Из 37% специальностей на одно резюме приходилось не менее трех вакантных позиций - это крайне низкий показатель, свидетельствующий о фактическом отсутствии выбора у работодателей.

Сильнее всего обострился дефицит сотрудников в сегменте розничной торговли: за год соотношение вакансий к резюме сократилось на 36%.

- Демографический кризис 1990-х годов привел к тому, что за последние годы количество россиян существенно снизилось, - комментирует директор по персоналу ПЭК Виктория Цой.

- Кроме того, из-за инфляции, изменений валютного курса российский рынок труда стал менее привлекательным для гастарбайтеров, отток которых идет с начала года.

- Затраты на поиск и размещение вакансий за полгода увеличились на 15% по сравнению с тем же периодом 2023-го, - говорит коммерческий директор логистической компании Евгений Симаков. В связи с этим компании все чаще обращают внимание на кандидатов без опыта работы и обучают их «с нуля».

Среди других сегментов больше всего трудностей вызывает поиск домашнего персонала (одно резюме на девять вакансий), юристов и специалистов в области страхования (одно резюме на восемь вакансий).

Сложно искать специалистов по закупкам и управлению персоналом (одно резюме на шесть вакансий), работников в области туризма и гостинично-ресторанного бизнеса, бухгалтеров и финансистов, PR-специалистов и маркетологов (пять резюме), менеджеров по продажам, сельскохозяйственных работников (четыре резюме).

Больше всего в первом полугодии увеличивался спрос на домашний персонал (плюс 55%), на специалистов транспортно-логистической отрасли (плюс 47%) и рабочих (плюс 43%).

В строительном секторе помимо линейных работников, включая штукатуров, каменщиков и монолитчиков, не хватает представителей инженерно-технического персонала: сметчиков, архитекторов, проектировщиков. На начало года нехватка кадров составляла 11%, но по некоторым позициям дефицит доходит до 20–25%.

Еще одна проблема - разрыв поколений. Советские кадры в силу возраста уходят с рынка труда, а молодые пока не накопили необходимые компетенции. Среднего поколения в инженерной среде почти нет: трудные 1990-е заставили покинуть профессиональную сферу многих инженеров.