На ИННОПРОМе предложили решения кадрового вопроса: реформа образования и колледжи для мигрантов

На модерации Отложенный

 Эксперты обеспокоены кадровым кризисом в России: они критикуют систему образования и предлагают реформировать систему приема мигрантов. Дискуссия, которую организовал «ФедералПресс», состоялась на международной промышленной выставке ИННОПРОМ.

«Назрела реформа образовательного процесса: очень мало людей работают по специальности, программы устарели. Человек четыре года ходил, сдавал зачеты, а теперь ничего не может применить», – заявил директор департамента развития предпринимательства ТПП Денис Дыбов.

Гендиректор компании «Росатом – Цифровые решения» Александр Вибе предложил ускорить получение высшего образования. По его подсчетам, сокращение срока обучения на год даст миллион новых выпускников.

Директор Ассоциации инновационных регионов России Александр Смекалин отметил перекос в вознаграждении» в сторону неквалифицированного труда: кофейни и службы доставки стали всерьез конкурировать за кадры с производственными предприятиями.

А директор свердловского департамента по труду Дмитрий Антонов призвал промышленников приводить детей на экскурсии, чтобы заинтересовать их производственными процессами.

Также Антонов предложил создать ведомство, которое контролировало бы прием мигрантов, включая их отбор и оценку квалификации.

«Если где-то есть дефицит кадров, то где-то есть и переизбыток. Коллеги высказывают мнение, что переизбыток есть в Средней Азии. Но это переизбыток в плане демографии, а не компетенций. Здесь тоже есть решение: уральский бизнес реализует ряд проектов по переобучению граждан этих стран прямо на местах, вплоть до финансирования образовательных программ в колледжах, чтобы обеспечить молодым людям оттуда социальный лифт», – прокомментировал он.