Молодежь нынче не та пошла

Этим открытием поделилась директор по персоналу Уральского алюминиевого завода, расположенного в г. Каменск-Уральский Свердловской области Анна Соломеина на пресс-конференции "Интерфакс":

"Молодежь не идет работать к нам на предприятия. Сегодня молодежь, можно сказать прямо, инфантильная. «Пойду, где полегче». Очень мало ребят, кто заинтересован и замотивирован. Родители сегодня не имеют своего мнения: если ребенок выбрал идти куда-то учиться, то навязать другое очень сложно. Как хотят: чтобы было полегче, но было побольше по оплате".

Вы представляете уровень падения нравов в стране?

Родители не могут заставить дитятко пойти на завод, работать как та канареечка, с песней.

А дети, лишенные тяги к трудностям и преодолениям, не хотят тратить свои молодые жизни на благо наших алюминиевых королей! Им ведь такое счастье небывалое предлагают - во имя Русала, во славу Дерипаски-Вексельберга, а они...

Мне очень хочется спросить у этого потрясающего менеджера предприятия, и, заодно, депутата местного Заксобрания от самой любимой в стране партии, а как она-то выбрала себе высокооплачиваемую работу в светлом офисе?

Неужели родители заставили? А она отбивалась - к станку хотела?!

Соломеиной вторят вице-президент ЕВРАЗа Дениса Новоженов:

«менеджеров торговых залов много, а на заводы молодежь идет не так активно».

И исполнительный директор «Уралвагонзавода» Владимир Рощупкин утверждающий, что его предприятие не может найти в достаточном количестве даже неквалифицированных работников, не говоря о сотрудниках со специальностью.

Ну так извините, а чьими усилиями?

Приятно, конечно, мечтать о подвигах самоотречения, надеясь на бесконечную "очередь за забором", но нонеча не то, что давеча - человек, даже самый неразумный, когда касается добычи средств к пропитанию, демонстрирует потрясающие навыки как к самообучению, так и к здравым выводам из пережитых жизненных передряг.

Инстикт самосохранения умеет стимулировать мыслительный процесс.

Вот, к примеру, исповедь ИТР (взято отсюда - Тагил):

«Я инженер, много лет учился, думаю буду на заводе работать, все у меня будет хорошо, как у отца и деда. Пришёл, говорят вот тебе пул задач, ты их должен выполнять, ещё и народом рулить и отчёты писать. Поначалу старался конечно, обязанностей просто вагон. Пришли начальники, говорят вот это, то, сё нужно сделать и исправить, в общем поскольку народу не хватало в бригадах мы многое не успевали. Естественно, пришли первый раз лишили меня премий, я пытался им объяснить, но им было плевать: сказали, ты инженер твои проблемы! Люди бухают, мастер в моей смене был уже дедуля, который каждый раз как присядет, засыпает. Потом второй раз лишили премии, зарплата и так была копеечная, три раз лишили, жили чуть ли не в впроголодь. Зарплата как сейчас помню была 9,5 тыс. руб., а без премии 6 тыс. Я два года отработал и ушёл учеником мастера по ремонту бытовой техники. Сидя в тепле и работая помощником мастера, получал около 20 тыс. Сейчас у меня своё ИП, чиню всё, что только можно, работаем втроём: я и два мастера, чистыми получаю от 100 тыс, в пике 170 тыс., а сейчас мне с предприятия сообщение на почту пришло: говорят инженер нужен зп 40 тыщев аж! Ну и как вы думаете пойду я опять в эту .....?

Честно говоря, даже если бы они мне сейчас 100 тыс. предложили я бы все равно не пошёл! Условия труда адские, постоянно в мыле! Всегда всем недовольны и всем что-то от тебя нужно, угробить здоровье, зачем? Я получаю те же деньги работая на себя, в тепле, захотел поесть — поел, захотел поспать — поспал, хочу работаю, хочу не работаю.».

Исповедь ветерана труда

«Отработал на этом прекрасном предприятии почти всю жизнь... Имею в наличии: Лада Калина, сад на Монзино 4 сотки (с баней!) и пенсию в 15 тыс. рублей. Да, ещё остеохондроз, артрит, гипертонию, хронический бронхит и геморрой... Ну вроде бы и всё!»

Исповедь предпенсионера:

Два человека ползают, работают, пытаются агрегат запустить, а напротив пятнадцать человек в белых касках и костюмах стоят и по телефону докладывают... Вот эти два слесаря сколько ...... кормят? Вы там ничего не перепутали? Правильно молодёжь и поступает. Не ходите парни, пусть сами работают. Имею в наличии немало знакомых и друзей которые продолжают трудиться на этом предприятии. Половина из них пенсионеры, другой половине осталось дотерпеть до пенсии два-четыре года. Дотерпеть, не более! И детям своим ни один из них данное заведение упаси Бог не рекомендует!

Удивительные вещи открываются, не правда ли?

Оказывается, т. н. "гаражная экономика" для в ней занятых оказывается много выгоднее и спокойнее для в ней занятых, чем членство "в большой и дружной команде промышленного гиганта".

Оказывается люди, которые умеют что-то делать руками умеют и себя уважать, а величие первых лиц государства и капитанов большого бизнеса гораздо менее интересно т. н. простому труженику, чем запотелость и закопченость собственного лица.

И мне кажется, что это правильно.

Рынок решал-решал, да и порешил. Как аукалось - так и откликается.

Как подсчитала FinExpertiza, за один только прошлый год в России число трудящихся россиян моложе 35 лет сократилось на 1,33 млн человек (с 22,8 млн до 21,5 млн работников, или 29,8% всех занятых), причем больше всего с рынка труда выбыло работников в возрасте от 25 до 29 лет (-724 тыс человек, до 7,2 млн). Далее следует группа 30-34 года (-524 тыс человек).

Антилидерами по вымыванию молодежи с рынка труда стали Москва (московская агломерация), Санкт-Петербург, Пензенская, Новгородская, Томская, Астраханская, Амурская, Смоленская области, Кабардино-Балкария и Адыгея.

А ведь мы еще и не начинали...

НепоДзензурное традиционно тут:

https://vk.com/public199851025

или тут

https://old-venefica.livejournal.com/

Сарказм в уксусе, йад с перцем, окололитературные изыскания и прочие деликатесы, взращенные на отечественных реалиях.