4х дневная рабочая неделя, реальна ли? Новое исследование

Спустя год после завершения крупнейшего в мире испытания четырехдневной рабочей недели большинство компаний продолжают его. Исследователи заявили в среду, что 92% компаний-участников все еще находятся на сокращенном графике. «Возвращаться к работе в пятницу было бы неправильно. На самом деле это глупо», — сказал один из генеральных директоров.

Подавляющее большинство компаний, принявших участие в массовом испытании четырехдневной рабочей недели в Великобритании, все еще находятся на сокращенном графике более года спустя, сообщили исследователи в среду.

Из 61 компании, принявшей участие в шестимесячном испытании в 2022 году, 54 продолжили сокращенную неделю, причем 31 из них — или 51% — заявили, что это окончательное решение.

Отчет является продолжением опубликованных результатов крупнейшего в истории испытания четырехдневной рабочей недели, завершенного на данный момент.

«Трудно переоценить, насколько хорошо это было», — сказал один из участников Беатрис Нолан из Business Insider после окончания.

Генеральный директор одной из участвовавших в исследовании консалтинговых компаний сказал: «Когда вы понимаете, что этот день позволил вам расслабиться и отдохнуть и быть полностью готовым к работе в остальные четыре дня, вы начинаете понимать, что нужно вернуться к работе и успеть все за 4 дня».

Более того, сокращение рабочего времени не привело к потере доходов компании, говорится в отчете исследователей, представленном британским законодателям в 2023 году.

В этом отчете говорится, что в среднем компании, которые поделились данными, увеличили доход на 1,4% между началом испытания и его окончанием.

В исследовании говорится, что если посмотреть на сопоставимый шестимесячный период до начала исследования, то среднее изменение увеличилось до 35%.

В число вовлеченных компаний входили интернет-магазины, анимационные студии, поставщики финансовых услуг и даже небольшой магазинчик, торгующий рыбой и жареной картошкой.

Работники сообщили об улучшении баланса между работой и личной жизнью, снижении стресса и беспокойства, а также улучшении психического и физического здоровья.

В испытании приняли участие около 2900 работников, оно проходило с июня по декабрь 2022 года, при этом компании сохранили существующие уровни заработной платы.

В исследовании говорится, что способы сокращения рабочего времени были разными, в разных компаниях.

«Поэтому был разработан ряд четырехдневных недель: от классических моделей «выходных в пятницу» до «шахматных», «децентрализованных», «годовых» и «условных» структур», — говорят исследователи.

В исследовании говорится, что перед испытанием компании обязались пройти двухмесячный подготовительный период, который включал семинары и наставничество, а также поддержку со стороны компаний, которые уже сделали этот шаг.

Результаты исследования в целом соответствовали другим флагманским экспериментам последних лет.

В июне прошлого года новозеландская некоммерческая организация опубликовала результаты годового испытания четырехдневной рабочей недели, которое проводилось в нескольких странах, и которое показало, что доходы компании фактически увеличились на 15%.