О добровольной отставке чиновника как о чём-то возможном

Я, конечно, не предлагаю допустившему серьёзную ошибку чиновнику застрелиться. Но добровольно уйти в отставку…. Как это бывало в царской России….

Почему сейчас это редкость? И можно ли это изменить?

Давайте начнём с простого:  почему в царской России было немало добровольных отставок чиновников, а сейчас весьма немного? Одна из главных ошибок системной кадровой политики (и не только в России) ‒ это отношение к кадрам ТОЛЬКО как к должностным лицам. Не конкретных отделов кадров, где смотрят характеристики, предыдущие места работы и т.п. Не об этом речь. Просто не ставится задача учитывать «человеческую составляющую» должностного лица.

В царской же России это происходило часто само собой. Поясню.

Высокие должности занимали в основном люди дворянского происхождения. У которых были поместья или иная доходная собственность. Такой чиновник не боялся в случае отставки остаться «у разбитого корыта». Кроме того, было понятие «дворянской чести».

В современной России мы подобного не наблюдаем. Понятия «честь чиновника» не существует. А доходная собственность (в отличие от времён царской России) может быть утеряна бывшим чиновником после отставки в результате «рейдерских захватов» или чего-то подобного. То есть, современная российская общественно-политическая система провоцирует чиновника держаться за своё место как можно крепче и самому не увольняться.

Кроме всего прочего, боязнь отставки лишает чиновника инициативы.

Нынешний российский чиновник высокого ранга может не бояться добровольно уйти в отставку, например, в том случае, если он уверен, что после неё сможет преподавать в вузе, получая хороший оклад. Или в случае владения достаточным количеством акций крупных компаний (вроде «Газпрома»). Кстати, в кадровой политике президента Путина это используется. Но НЕ СИСТЕМНО.

И, в заключение, о сложном.

Реально ли в обозримом будущем такое изменение общей кадровой политики, когда чиновник будет больше думать о выполнении поставленных целей и задач, а не о сохранении должности и набивании карманов «пока есть возможность»?

Только при изменении общественно-политической системы.

Но, если предположить, что такие изменения произойдут, как всё это может выглядеть практически?

А при назначении на достаточно высокую должность человеку должно быть указано, что в случае его добровольной отставки он получит гарантированную возможность (в соответствии с образованием и квалификацией и при достойном окладе) преподавать, заниматься научной деятельностью, работать на производстве и т.п.

Таким образом у него всегда будет возможность сохранить своё человеческое достоинство и не оставить без обеспечения родных. Что для человека очень важно, и чего не хватает современной системной кадровой политике.