Что такое «круг компетенций» и как использовать его в работе

Вы когда-нибудь задавали себе вопрос, что лучше — продолжать заниматься тем, что у вас и так получается, или постоянно расширять область своих знаний и умений? Одни советуют добиваться успехов в своей нише, другие, наоборот, рекомендуют регулярно выходить из зоны комфорта. Разобраться, кто прав, поможет один простой подход.

В чём особенность «круга компетенций»

Это ментальная модель, которая помогает реально оценивать свои сильные и слабые стороны и уменьшать таким образом риск провала. Её основная мысль проста: у каждого из нас есть определённая зона, в которой мы являемся экспертами. При этом обычно такая зона находится внутри ещё большего круга субъективной, а иногда и непомерно раздутой веры в свои способности. Разница в том, что «круг компетенций» отражает реальные знания и навыки, а не наше мнение о них.

Впервые этот термин применил один из крупнейших инвесторов США Уоррен Баффетт. Он советовал знать свой «круг компетенций» и чётко придерживаться его границ. Баффетт и сам следовал этому принципу. Вместе со своим бизнес-партнёром Чарльзом Мангером он инвестировал только в те секторы экономики, которые были ему абсолютно понятны. Баффетт опирался на свои объективные плюсы, и это помогло ему избежать головокру

Чтобы обозначить «круг компетенций», необходимо понять, в какой сфере вы являетесь экспертом. Постарайтесь максимально непредвзято проанализировать свой профессиональный путь, образование и квалификацию. Процесс самоизучения позволит найти области, в которых вы обладаете глубокими знаниями, и области, в которых вы разбираетесь только поверхностно.

Зачем выходить из своего «круга компетенций»

Баффетт и Мангер считают, что оставаться внутри своего «круга компетенций» — ключ к успеху. Когда вы точно знаете свои сильные стороны и избегаете незнакомых областей, это снижает риски. Если какая-то возможность находится вне вашего круга, от неё стоит просто отказаться. Тогда вы точно не столкнётесь с провалом. Кроме того, когда вы чётко знаете свои достоинства, это даёт вам конкурентное преимущество и не позволяет допускать досадные ошибки.

Однако в некоторых ситуациях выход из своего «круга компетенций» — отличная идея. Конечно, это рискованно, зато позволяет открыть для себя что-то новое и поэкспериментировать. В конце концов, нельзя приготовить омлет, не разбив яиц.

В 2015 году учёные решили изучить, как постоянное пребывание в зоне комфорта влияет на предпринимателей. Исследователи предположили, что если бизнесмены на своих местах будут чувствовать себя комфортно, это поддержит их эмоции на нейтральном, свободном от тревог уровне и обеспечит стабильный прогресс. Однако выяснилось, что такое состояние редко шло предпринимателям на пользу. Авторы исследования объясняли это тем, что бизнес-потенциал человека гораздо больше связан со способностью мириться с неизвестностью, чем с областью его знаний.

Другими словами, если ваша цель — избежать риска, стоит оставаться в своём «круге компетенций». Но если вы хотите инноваций и изменений, без выхода за пределы этой ментальной модели не обойтись. Топтание на одном месте только заблокирует вашу креативность и умение генерировать свежие идеи.

Как использовать свой «круг компетенций» на полную мощность

Для этого нужно найти баланс между честным принятием своих способностей и стратегическим желанием расширить кругозор. И здесь пригодится принцип Парето, согласно которому 20% усилий дают 80% результата. Только в немного изменённом виде: 80% времени работать внутри своего «круга», а 20% отдавать изучению неизвестных сфер.

Вот что ещё можно сделать, чтобы получить максимум от своего «круга компетенций».

Обеспечить предсказуемость прогресса

Чётко определите лимиты своего «круга». Уделяя 80% времени понятным задачам, вы сможете последовательно продвигаться вперёд. Так вы продолжите добиваться успехов в карьере и личной жизни и создадите прочную «подушку безопасности».

Раздвигать границы

Не забывайте, что 20% вашего времени можно тратить на новые интересные идеи с более высокой степенью риска. Учитесь, приобретайте навыки, ставьте амбициозные цели, предлагайте свою помощь в проектах, в которых мало разбираетесь, — всё это даст вам возможность нарастить потенциал.

Проводить переоценку

Выход из зоны комфорта создаёт фундамент для личностного роста, а значит, ваш «круг» постепенно будет расширяться. Старайтесь периодически запускать этот процесс самостоятельно — анализируйте свои способности и добавляйте новое в свой «круг компетенций».

Помните, что он необязательно должен быть широким, чтобы вы могли добиться успеха. Главное — знать свои границы, чтобы понимать, когда следует оставаться внутри «круга компетенций», а когда пора выйти за его пределы.