Российские компании остались без управленцев после массовой эмиграции

На модерации Отложенный

Российские компании остались без управленцев после массовой эмиграции

В кадровых агентствах отмечают сложности с подбором топ-менеджеров для российских организаций из-за отъезда значительного числа руководителей за рубеж.

Чтобы восполнить кадровый голод, компании готовы увеличивать зарплатные предложения, перестраивать структуру подразделений или идти навстречу кандидатам, работающим в удаленном режиме или даже на другие организации.

Главной причиной нехватки управленцев эксперты называют эмиграцию, но свою роль играет и рост спроса, особенно — на новые компетенции. В сегменте топ-менеджеров с зарплатой свыше 60 млн руб. в год уехала примерно треть, 20–60 млн руб.— примерно четверть. В первую очередь управленцев ищут компании, занимающиеся нефтедобычей, металлами, химическим производством, агробизнесом, сообщает «Коммерсант».

Сейчас работодатели готовы рассматривать вариант, когда топ-менеджер трудится одновременно в двух компаниях, не конфликтующих по бизнесу. А зарплаты топ-менеджеров уже выросли на 30–50%, и это не предел.