Обзор условий труда на алюминиевом заводе «Русал» в Красноярске и отзывы сотрудников

Обзор работы крупнейшего завода ОК «Русал» в Красноярске, отзывы сотрудников рабочих профессий и специалистов главного офиса. Рассказываем о зарплатах, льготах и ипотечной программе.

Красноярский алюминиевый завод с 2000 года входит в состав Объединенной компании «Русал». Здесь производят более 27% всего российского алюминия, на предприятии работает свыше 4200 сотрудников. Сегодня компания продолжает развивать и модернизировать производство, заботиться об экологии и формировать комфортную городскую среду.

Поэтому мы проанализировали отзывы о компании «Русал», изучили условия труда на Красноярском алюминиевом заводе, рассмотрели льготы и социальные программы, которые предлагает работодатель. Компания решает жилищные проблемы сотрудников, организует качественное медицинское обслуживание, занимается благоустройством и развитием регионов ответственности.

Условия труда на Красноярском алюминиевом заводе ОК «Русал»

Сегодня на КрАЗе работает свыше 4 тысяч человек. Красноярск становится центром притяжения как людей рабочих профессий, так и инженерных. Кроме того, в пресс-релизах ОК «Русал», отзывах сотрудников и комментариях экспертов отмечаются позитивные изменения в жизни компании после переезда сотрудников центрального офиса, открытого в Красноярске.

Компания продолжает заботиться обо всех сотрудниках: оформляет ДМС и развивает собственные медицинские центры;

• обеспечивает безопасность сотрудников предприятий и постоянно совершенствует охрану труда;
• реализует социальные программы, помогает сотрудникам решить «жилищный вопрос»;
• проводит культурные и спортивные мероприятия для работников, членов их семей и жителей города.

Грамотная организация рабочего процесса, обязательная выдача средств индивидуальной защиты и строгие требования к соблюдению дисциплины характеризует каждый завод «Русал» – отзывы сотрудников говорят о том, что компания стремится минимизировать риск травматизма на предприятиях.

Условия труда различаются в зависимости от должности и квалификации конкретного специалиста. Например, литейщики и электролизники трудятся в цехах, где при выполнении определенных операций работают в условиях очень высоких температур. Однако эксперты называют это издержками профессии. Компания предоставляет все льготы, предусмотренные действующим законодательством, а также расширяет социальный пакет для сотрудников по собственной инициативе.

Сколько зарабатывают на КрАЗе?

В оставленных о компании «Русал» отзывах, сотрудники отмечают достойную оплату труда – у большинства работников она всегда превышала средние показатели по городу. В прошлом году организация дважды повышала зарплаты всему персоналу, в этом году – еще раз.

Организация регулярно выплачивает премии, предоставляет льготы. Постоянно индексирует компенсации на питание сотрудников – в апреле этого года они выросли в полтора раза. На предприятии также разрабатывают и внедряют системы дополнительной финансовой мотивации, проводят обучение, отправляют специалистов на курсы повышения квалификации.

Решение «жилищного вопроса»

Стремление обеспечить персонал качественным, комфортным жильем – одна из основных задач социальных программ ОК «Русал», отзывы о работе в компании подтверждают доступность льготной ипотеки. Лучшие сотрудники КрАЗа смогли получить ипотеку без первого взноса по ставке на уровне ключевой + 2 п.п. При этом половину ежемесячных платежей по ней компенсирует работодатель.

Качественное медицинское обслуживание

В оставленных о компании «Русал» отзывах сотрудники часто комментируют медицинское обслуживание. В пандемию в корпоративных поликлиниках открывались пункты вакцинации, ряд сотрудников пользуется услугами дополнительного медицинского страхования. Руководство постоянно анализирует ситуацию в регионах ответственности, заботится об их здоровье и субсидирует отдых персонала. В Красноярске работает собственный медицинский центр компании. Он продолжает развиваться – компания стремится привлекать лучших специалистов, а также реализовывать другие проекты в области здравоохранения.

Создание комфортной городской среды и забота об экологии

Развитие регионов ответственности – приоритет компании «Русал», отзывы сотрудников подтверждают постоянную реализацию проектов в области благоустройства. В Советском районе, где работает КрАЗ, созданы скверы и парки, организованы территории для семейного отдыха и детских развлечений. Сотрудники завода участвуют в волонтерском движении – их силами в Красноярске высажено свыше 3 тыс. деревьев и кустарников.

Компания также занимается комплексным благоустройством и реновацией городских общественных пространств. При ее содействии проходило озеленение сквера Сурикова, реновация площади Революции и Исторического квартала. В данный момент проводится благоустройство Центрального парка. Также организация благоустроила сотни детских площадок на территории города, создала многочисленные зоны отдыха.

Забота об экологии – еще один принцип организации и обязательное условие ее работы. Модернизация производства с целью снижения вредных выбросов проводится с момента вхождения КрАЗа в состав ОК «Русал» – отзывы работников этот факт подтверждают. В 2020 году завершился переход завода на технологию «Экологичный Содерберг». В том же году предприятие снизило выбросы бензапирена.

Реализация социальных проектов

В компании убеждены, что развитие производства невозможно без постоянного повышения уровня жизни регионов ответственности. Для реализации значимых социальных проектов организация создала Центр социальных программ «Русала» – главный офис благотворительного фонда расположился именно в Красноярске.

Компания поддерживает НКО и частные инициативы – финансирует их, помогает выстраивать отношения между госорганами, бизнес-сообществом и жителями города, организует волонтерские движения. Были реализованы десятки проектов в области здравоохранения, реабилитации, науки, творчества и спорта.