Они были вынуждены оставаться на работе, когда на них обрушился торнадо. Спас бы их профсоюз?

В конце минувшей недели по территории нескольких штатов США прошла серия разрушительных торнадо. Сильнее всего пострадал штат Кентукки: погибли 74 человека, еще 109 пропали без вести. Особенно сильные разрушения произошли в городе Мэйфилде, в котором есть свечной завод.

«Те, кто погиб на складе Amazon в Иллинойсе и на свечном заводе в Кентукки, были принесены в жертву алтарю прибыли», – пишет Гамильтон Нолан, репортер журнала In This Times в статье, опубликованной 16 декабря в британском издании The Guarding.

Почему на прошлой неделе погибли восемь рабочих на свечном заводе в Кентукки и шесть рабочих на складе Amazon в Иллинойсе? Они погибли, когда мощный торнадо разрушил их рабочие места, но на самом деле их убил не только ураган, как и моряка, вынужденного ходить по доске в шторм, убивают не только волны. Они не были случайными жертвами. Они были принесены в жертву. Мы здесь, в самой развитой стране на земле, принесли их в жертву богам, которым сами поклоняемся.

Почему они погибли? Они погибли, потому что оказались на своих рабочих местах на пути урагана. Они погибли, потому что не ушли с работы до того, как разразилась катастрофа. Они не могли уйти с работы, потому что якобы приказало начальство. Рабочие завода в Кентукки говорят, что менеджеры пригрозили уволить их, если они уйдут. Работники Amazon также утверждают, что им сказали не уходить ещё до начала урагана. Они также говорят, что отсутствие надлежащих процедур безопасности является обычной нормой в компании Amazon, где в руководстве для сотрудников четко указано, что они могут быть уволены за уход без «разрешения».

Почему они не могли уйти с работы? Потому что ни у кого из них не было профессионального союза, который бы мог их защитить. Ни у кого из них не было профсоюза, который мог бы дать им возможность противостоять боссу, требующему от них сделать что-то, что подвергало их опасности. Ни у кого из них не было профсоюза, который дал бы им коллективную возможность требовать от работодателей ценить их жизнь. Профсоюзы – единственная причина, по которой отрасли промышленности от строительства до добычи угля сегодня намного безопаснее, чем столетие назад.

Профсоюзы на протяжении нескольких поколений боролись за то, чтобы заставить компании серьезно относиться к вопросам техники безопасности. Погибший рабочий при капитализме – это не более чем короткая запись в бухгалтерской книге компании.

Компании не допускают, чтобы безопасность работников влияла на их важнейшую прибыль, за исключением случаев, когда это абсолютно необходимо. Профсоюзы – это то, что требует этого от компаний. У рабочих, погибших на этой неделе, не было профсоюзов. У них не было адекватной защиты на работе. И теперь этих людей больше нет.

Почему не было профсоюзов? У них не было профсоюзов, потому что работодатели считают, что профсоюзы будут стоить им денег, и поэтому вся корпоративная Америка и большая часть нашей политической структуры на протяжении многих десятилетий сговорились, чтобы обычным работникам было чрезвычайно трудно создавать и поддерживать профсоюзы. Компания Amazon, в частности, делает все возможное, чтобы повсюду бороться с объединением рабочих в профсоюзы. Она шпионит за ними; нанимает дорогих консультантов по борьбе с профсоюзами; нарушает трудовое законодательство; она лжет своим работникам и пытается их запугать.

Она делает это, потому что знает, что профсоюзы могут в конечном итоге потребовать от Amazon относиться к своим работникам как к людям, а не как к автоматам, которые существуют для выполнения крошечных взаимозаменяемых ролей в логистических операциях компании. Профсоюз может, например, поставить под угрозу двухдневный процесс доставки Amazon, потребовав немедленного отключения склада при приближении смертоносного торнадо.

Это недопустимо! Жизненно важно, чтобы компания Amazon оставалась свободной от профсоюзов, чтобы ее основатель мог и дальше накапливать огромное и нерастрачиваемое состояние, которое он будет использовать для постройки ракетных кораблей для своего личного развлечения. Такова высшая цель этой чудесной корпорации, и ничто не должно этому помешать.

И почему, несмотря на то, что с ними обращаются как с одноразовыми машинами, несмотря на то, что их безопасность игнорируется, их право на организацию подавлено, а их основная человеческая идентичность отвергнута, люди всё ещё берутся за такую работу? Почему эти рабочие оставались на работе, как велел им менеджер, вместо того, чтобы прислушаться к сигналам тревоги, раздающимся в их собственных головах? Потому что им это необходимо, чтобы выжить.

Такова американская система, которая нам нравится. Как общество, мы предпочитаем мир, в котором большое количество людей живет от зарплаты до зарплаты и поэтому соглашается на любую работу в качестве «независимых подрядчиков» с ограниченными правами, низкой безопасностью, отсутствием профсоюза и низкой заработной платой. Мы хотим мир, в котором люди настолько боятся потерять работу, что готовы буквально пережить торнадо за зарплату менее 20 долларов в час, потому что альтернативой является нищета. Именно такое социальное устройство позволяет нам быстро получать много дешевых вещей.

Многие из наших самых уважаемых граждан могут взять на себя ответственность за это достижение: каждый корпоративный руководитель, который нанимает юридическую фирму, выступающую против профсоюзов; каждый политик, принимающий законы о «праве на работу» и выступающий против общественного здравоохранения; все, кто голосует за республиканцев из-за какой-то странной расовой паники; каждый член Торговой палаты, который вступает в сговор с местными лидерами, чтобы предоставить налоговые льготы таким компаниям, как Amazon, для строительства огромного склада в их унылом округе; каждый институциональный инвестор, который требует постоянного роста и максимальной эффективности и никогда, никогда не заглядывает за занавес, чтобы увидеть, как это достигается; и каждый из нас, кто влюбился в соблазнительную способность нажать кнопку и получить бесконечный ассортимент потребительских товаров, когда и где бы мы не захотели.

Что же нужно сделать, чтобы впредь избежать подобной трагедии? Возможно, трехдневная доставка вместо двухдневной. На несколько баксов больше за блютуз-наушники. На несколько процентов снизить прибыль корпораций, на несколько процентов повысить налоги. Несколько человек в компании, которые серьезно относятся к безопасности, и еще несколько человек, которые уважительно относятся к профсоюзу. Вот и всё, не так ли? Похоже, это не так уж много. Но мы сочли, что это слишком высокая цена, чтобы ее заплатить. Вместо этого мы предпочитаем платить жизнями трудящихся и страстно цепляемся, как обманутые игроки, за веру в то, что мы всегда будем счастливчиками.

Наша справка: В начале 1980-х годов членами профсоюзов были 20% американских рабочих. В 2015 году таковых было 11,1%, в 2016 – 10,7%.

***

Английский публицист XIX века T. Дж. Даннинг писал: «Капитал избегает шума и брани и отличается боязливой натурой. Это правда, но это ещё не вся, правда. Капитал боится отсутствия прибыли или слишком маленькой прибыли, как природа боится пустоты. Но раз имеется в наличии достаточная прибыль, капитал становится смелым. Обеспечьте 10 процентов, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы».