Попытаюсь порассуждать на такую тему: кто лучше женщина или мужчина как твой непосредственный руководитель на работе?
Опять же исходя из своего личного опыта:
1) Не было мужчины руководителя, да даже просто коллеги с кем бы я не сработался. Это не говорит о том что я со всеми дружил, но контструктивные и эффективные правила вырабатывались в отношениях всегда.
2) Не было женщины рукодителя( косвенного-прямого у меня не было) с которыми бы у меня отношения сложились. И даже коллег женщин в работе я всегда старался как можно меньше затратрагивать в своей деятельности и всегда сохранял нейтралитет в их попытке приобщить меня к личностной политике.
Это сухая констатация моего жизненного рабочего опыта (каких-то 15 лет). Я попытаюсь озвучить свои претензии к женщинам руководителям и почему мне всегда было трудно находить общий язык:
1) Женщина руковдитель - всегда барышня очень амбициозная. Есть как правило два мнения-ее и неправильное. Склонность к сугубо авторитарному виду мышления.
2) Отствие четких и понятных стандартов и целей. Все женщины говорят о них, причем говорят открыто и красиво, но....почему дальше это не уходит и четких правил игры получить трудно. Но даже если стандарты выработаны они совершенно не связаны с целями или даже создавались совершенно без учета целей.То есть если хотите что бы женщина выработала четки вектор движения организации он точно не будет прямым и кратчайшем.
3) Вобще парадоксальное свойство-с одной стороны стандартов нам не надо, но если уж они выработаны и утверждены то на них молятся как на отче наш.
Ужасная негибкость в мышлении.Информация ради информации.
4)Склонность слышать только нужную информацию которая не протеворечит их позиции в каком-то вопросе. Сплошной информационный фильтр.
5) Не очень порядочные способы ведения конкурентной борьбы в решении управленческих вопросах. Если хочет добиться своего в ход идут все методы борьбы перед общим руководством:вплоть до явного вранья что вы плохо о общем руководстве отзывались
6)Если мужчина дилетант в каких-либо вопросах то большинсво адекватных руководителей (специалистов) мыжчин об этом скажут прямо.Вы видели женщину которая в чем-то не разбирается? Я нет.
7)Способность сделать реальность неузноваемой совершенно. Но мало того -способность спорить и доказывать что реальность таковой и является.
8) Использовании чисто женских качеств в решении рабочих вопросах. Умение льстить и умение мстить.
9) Умение топить все логические аргументы в в таком количестве риторики что мужчины просто начинают забывать с чего начали и чего хотят. Способность доведения любой идеи до абсолютного абсурда.
10) ................
Ну и мой вывод-мужчина руководитель как правило работает и идет к какой то рабочей цели, у женщин руководителей вопрос с целевым ориентиром решен априори-быть успешной лично. Цена не имеет значения.
Кто хочет тот может продолжить..... Я хочу что бы руководители задумались-а стоит ли брать женщину на руководящий пост?Уверен что есть исключения.
Это лишь мой жизненный опыт и попрошу меня не судить строго-что такое жизненный опыт одного мужчины? Если есть желание комментировать-комментируйте..
Комментарии
у меня была начальник-женщина, дай бог ей здоровья, до истерики бывало ругались, но дело делали, а не подлости друг другу. а вышестоящий начальник-мужчина, вот чмо наиподлейшее - подставит глазом не моргнет, и еще свалит на кого-нибудь, чтоб ему пусто было.
но! новая начальница - змеища, только пришла давай кляузы писать. благо я не из робкого десятка - быстро ее на место поставила.а ведь ни уха ни рыла в деле не смыслит
чем стадо львов во главе с бараном...
Руководители, они разные бывают.....
Руководитель - мужчина в женском коллективе,
руководитель - женщина в мужском коллективе, Улавливаете разницу?
На острове женщин обнаружен шалаш со скелетом последней обитательницы и разбросанные вокруг кости.
Работающая женщина должна быть только подчиненной?
Мне кажется, если женщина стала руководилем, создала свою фирму, наняла вас . она уже чего-то стоит.
Характер....да, редко мы имеет начальников по душе.
Чтобы руководить, человек должен быть немного жестковат.
Возможно, вы себя уже изначально настраиваете: то, что вам ТАК сказал мужчина, вы воспринимаете спокойно, но тот же поступок со стороны женщины возмущает.
Но реже всего бывает наличие логики в поступках женщины-руководителя)
Да , есть такое- когда богатый мужик дает своей любовнице чем-то побаловаться.
Так ведь таких мужиков мало.
Основная же масса женщин, открывших бизнес. открыла его или потому, что в свое время родителям по фирме помогала, либо еще бы назвыала категорию "отчаявшаяся домохозяйка" . Это как я, например :)
Просто работы стоящей не было, начала с нуля.
Машину купила подержанную, ездить научилась, подучила налоговое, сайтостроение, и ничего, обеспечиваю более менее.
Большинство шефинь открывались по моему варианту....
нормальная женщина руководитель - не исключение, просто процент руководителей женщин по сравнению руководителями мужчинами весьма невелик и вполне может быть, что Вам такие не встречались.
Как там в одной давней песне: "Как это, как это я не права?!" Для меня лично общение с self made чаще всего - удовольствие. А вот чьи-то протеже рано или поздно становятся явно деструктивными. Ну не может ценить чужой труд любительница (да и любитель тоже) ехать в рай на чужом горбу.
Разве что - парой этажей повыше. Но до меня обычно - "не долетало"
А вот моя жена, которой приходится работать в женском коллективе под руководством женщины - утверждает, что гораздо лучше было, когда руководил мужик. Как только его продвинули по службе вверх и его место заняла тетка - сразу дела покатились вниз.
"Сотрудниц поделила на любимиц и Золушек. Все наоборот. Неважно ЧТО сказала - важно КАК сказала. Вместо кнута и пряника - сплошные выяснения отношений." (цэ)
Я до своей нынешней начальницы дико боялась работать под началом незамужней тетки 35+. Опыт был, мягко говоря, отвратный. Но все меняется, со временем я узнала и другие варианты.
Или мы таки вернемся к внятной беседе? ;)
Так вот, эмоциональность - она в моем подходе не первое, и даже не десятое. Нахваливаю Любу я отнюдь не потому, что имею какое то особое отношение :) А именно обьективно :) Оценивая эффективность работы управляемых ею коллективов+замечательный психологический климат в них. Благо сравнивать есть с чем. Тем более, после этого я стал работать на себя, и спустя какое то время многие нюансы поведения, скажем, работодателей( а одна из важных ролей наёмного руководителя - быть "прокладкой" между работниками и владельцами бизнеса)мне стали гораздо более понятны. И по мере того, как до меня "доходит" многое - роль Любаши в самих этих делах станвится все более ясной и для меня ценимой. Кстати :) Любашей зову ее не один я из бывших подчиненных:)
Из мужиков-руководителей с каковыми мне( а стаж работы "на дядю"у меня тоже немалый) мне приходилось пересекаться с правильными, и неправильными руководителями. Кто как руководит. Стили управления, подходы, цели разнятся. Но вот именно Любу я упомянул именно потому, что эффективность работы управляемых ею коллективов - очень высокая.
За "об заклад " - проиграл :) Серьёзно - не возникло :) "Где скала? Где я? да и в лом мне" (с) :)
Если компания плохо структурированная, то начальницы могут быть чьими то любовницами бывшими или настоящими, а это абцаз, как и начальник-зять, сват, брат. Нет профкомпетенций, значит их нужно компенсировать гонором. У руководителя нет "экспертной власти" над подчиненными, это компенсируется силой и принципами "я права/прав".
Но в плохо структурированной компании может быть и спец, которая делает карьеру своим умом и талантами, тогда это руководитель, заслуженный, и все повторяется как с западными компаниями.
Я работала и с мужчинами и с женщинами. У всех были свои особенности. Руковдителей-женщин ничем плохим вспомнить не могу. Кроме ответсвенности, искренной преданности своему делу и пониженного "стяжательства"
У меня подруга работала технологом в Х5 (это сети Пятерочка, перик, карусель) У них есть вице-президент, которая начинала работать махровое количество лет назад в Перекрестке мерчендайзером. Торар на полку выкладывала. Понятно, что за год такую карьеру не делают, но если есть талант, то можно добиться многого. Российская экономика дает массу таких возможностей.
Я лично никогда не остановлю машину машущему мужчине потому что это в первую очередь очень опасно. Это не значит, что я не куплю пылесос у менеджера по продажам -мужчины.
Так что никакого конкурентного преимущества у женщин по полу нету, наоборот, считается (и вы эту теорию здесь озвучиваете), что руководить - не женское дело. А стереотипы ой как сильны.
А так все хорошо начиналось
была хорошая дискуссия и большой пшик на конце..
Не знаю, может успокоится - вернется к вменяемом разговору.
Прочитал Ваши пункты. Походже дело не в начальниках-женщинах, а в Вас.
И чисто по женски. Типа "он меня бросил".
Все одно, получается, что проблема в Вас.
Кстати, женщины руководители частенько не жалуют подчиненных жещин.
Одно слово - бабы.))
Руководителей опытных и успешных в процентном отношении намного больше среди мужчин.
У меня вот сейчас босс вроде мужик по всем параметрам, даже не голубой, но как любит сплетни, попи..ть ни о чем, не отпустить в отпуск: а зачем, ты что устала? А чего вы будет все новогодние праздники отдыхать? Все в отпуск в мае и январе! ну и прочая. А кто что сказал, да кто что съел, да кто чего надел, такое это... бабство
вот если бы эти 2 пп отменить (минимизировать) - вот тогда бы поговорили.
То, что М руководит так, а у Ж. стиль руководства немного иной (метожы иные, особенности) это неизбежно.
Кроме того, из своего опыта тоже 15ти летнего скажу так - высшее рук-во редко назначает на руководящие должности отделов и т.д. женщин, если контингент всех работников в основном мужской - потому что будут роптать, и назначает пусть менее профессиональногоЮ но равного мужчину.
Компетентную жеенщину это обижает, и она, видя, что одним профессионализмом не пробъешься, начинает вводить в силу интим, личное обаяние и так далее.
Так что все завязано.
Это к тому, что Ваши комменты прочёл все. Диагноз - ТП.
Наши партнеры несмотря , что мужчины- предпочитают все равно дело иметь со мной , а постоянные- сделай это, ну не знаю что, но что бы было сделано. Уже просто смешат.
Достаточно семьи, хотя и там это не лучший вариант...
Мне повезло работать с начальниками-мужчинами, с которыми легко разрешались все проблемы и работа только выигрывала. И начальницы женского пола после этого не выдерживают никакого сравнения. Если она хоть в чем-то почувствует соперницу, то той в коллективе просто не жить.
Руководитель должен быть профессионалом своего дела и профессионалом - менеджером, то есть уметь руководить людьми. Кем он будет по полу - не имеет значения. Я работала и с женщинами и с мужчинами. Личный опыт каждого из нас - это не статистически достоверные сведения.
Но при этом НИКТО не усомнился в моей компетенциии компетенции моего персонала!
Среди моих "шефов" - два мужчины - самодура, два - вменяемых, и одна ОЧЕНЬ квалифицированная женщина...и где тенденции?
Работала я в одной конторе, где владелец- мужчина развлекался тем, что сталкивал лбами своих подчиненных или устраивал групповую травлю и наблюдал со стороны за происходящим.
Мне кажется, что кризис, он как раз позволяет такие вещи ставить на свои места. Неэффективные руководители должны либо замещаться лучшими, либо их деятельность раззоряет компанию и тогда все встает на свои места. Никто ведь на западе не ставит любовниц директорами, я скажу больше того, там в кино на роль по причине "она спит с режиссером" не утвердят. Потому что это ДЕНЬГИ.
Мы просто в начале пути.
Кстати мой один из шефов так же любил стравливать. ТОлько я потом поняла задумку. Он стресоустойчивость и лизоблюдство смотрел, кто как себя ведет в ТАКИХ ситуациях. Имел при себе много подхалимов, но считался со мнением тех, кто мог сказать нет. (проверенно на себе - год в "опале" и все пошло так, что я могла рыкнуть, мол ничего Вы не понимаете! Ну не злоупотребляя конечно, потому что он был человек сильный, властный и человек настроения... но и ХОЗЯИН).
Жаль вот ТУТ я не могу 100% согласиться. Вот просто не видела такого. На моем веку бухгалтерия как раз разгильдяйством страдала. 2 из 3. Одна страдала, но не в полной мере. У меня как раз наоборот подразделение славилось четкостью, красивыми табличками и диаграммами. Дожили до того, что через 5 лет, бухгалтерия с нами негласно сверялась (внутренняя статистика). Мы упорядочивали все, что было вокруг нас.. раскладывали по полочкам, подписывали, обозначали (ну инфу конечно). Разгильдяйство и творчества хватало в рекламно-других делах. Под другими я подразумеваю креативно оформить кабинет к НГ, или навешать на стены кучу высказываний, сувенирку придумать ВОТ ТАКУЮ.. со всеми смыслами..или чего-то еще сотворить, чтобы дать выход ущемленному творчеству! (тут я не ограничивала своих, вплоть до фотошопленных милых и веселых фото персонала с небольшим подколом).
Милые фото с подколом - это прекрасно. На самом деле сильно объединяет коллектив. Вообще то этим HRы должны заниматься :-))
Для меня проще так: Не люблю кадры. Не могу с ними общаться практически никогда. От них мне приходилось все время защищать своих сотрудников. Бухгалтерия для меня как неразумный ребенок. НЕбольшие затруднения с системой менеджмента качества (редко увидишь действительно понимающего ЧТО это за система и КАК надо работать). С остальными - только рабочие и вполне реальные отношения. Понимание находили всегда со всеми.
ОЧЕНЬ ЛЮБЛЮ - АйТишников, и юристов и ОХРАНУ. Вот веселые ребята! И общий язык легко найти.
Спору нет, по одной из знакомых "руководительш" - было настолько мощно видно, когда у нее "периодика" - даже на нее саму можно было не смотреть. Прибыль от отдела процентов на 40 упала - на 3-4 дня - все понятно. Просто здоровье такое. А компетенции организовать все так, чтоб самой в процессе в "дни" не участвовать - не хватало. И "террариум единомышленниц" - тоже там же организовывался. Но это ж не правило. Оно у кого как получается. У мужиков кстати такие заморочки(я за "задавливание" потенциального "соперника\соперницы") - они ну ниффига не реже.
Но в поиске найти легко.
В любом случае, здоровья, и легко перенести эту операцию.
Отложим ругань на попозже.
Альтернатива есть?
А потом он стал ТЕХНИЧЕСКИМ директором!!!
ТЕХНИЧЕСКИМ Директором? Класс :))
Или я что то упустил, и этот парень лихо умудрился поднять компетентность? Такое тоже возможно :)
Номера моделей магнитофонов списывал как инвентарные или серийные.
"С какой частотой у вас горят лампочки - 50 герц" (не понял и ушёл) Сказал бы "перегорают" был бы другой ответ)))
Если человек руководитель, то не важно мужчина это или женщина. Работал и с теми и с другими. Да, у женщин руководителей есть свои особенности, но работе это не мешало.
А вот если человек не руководитель, если не может или не умеет ставить задачи и разрешать возникшие снизу вопросы - то тут проблемы у меня были только с женщиной. С мужчиной (не)руководителем спорили по работе даже до ругани. Вне рабочих момент - нормальные отношения. А вот с женщиной были проблемы. Вы умеете читать мысли - я вот почему-то нет. А от меня этого требовали. Когда я не справлялся (с чтением мыслей), был шум, крим, личные обиды, угрозы. Угрозы сопровождались уже (ну наконец!) приемлимо четкой постановкой задачи и жестких сроков. Т.е. то, что и нужно было мне как исполнителю. После этого все налаживалось до тех пор, как снова не появлялись иллюзии о моем умении читать мысли. Про то, что некоторые вещи приходилось не раз переделывать "потомучтопередумала" можно и не рассписывать.
Надоело, попросил перевести в другое место, поняли и перевели.
С ея данными - она и унтерофицерский состав вполне может обслуживать.
Эта убийца сельских хозяев Руси точь-в-точь мини_стерв тубареточник на армии.
Пора понять - это враги.
И враги спокойно обделывают свои ВРАЖЬИ делишки.
А вы догогие федерасты сопли жуйте и дальше.
Может гомосек или возраст гормональной перестройки?
Очень даже зря. Хороший фильм. Советский. Успешных женщин руководителй очень много, на западе даже перечислять не стану, в россии ярчайший пример женщины очень успешного руководителя в самой что ни на есть мужской области - Ольга Дергунова, которая 10 лет возглавляла Майкрософт в РФ. Ее кстати включали в ТОП 25 лучших европейских женщин- руководителей. К тому же она была единственной женщиной в МС, которая возглавила национальное подразделение.
В Европе Нокие Нетворк возглавляет женщина, гендиректор Интел по европе - женщина. Да много можно перечислять, если мыслить не зашоренно, то можно увидеть что талантливых людей полно как среди мужчин, так и среди женщин, объединив усилия, они могут принести много пользы и своей компании и экономике станы в оконцовке
А на счет Ольги Дергуновой, спорный момент, может буду не прав, но особых заслуг ее в процветании Майкрософт в России нет!
Просто все это похоже на ваше личное предубеждение. Особенно учитывая вот эту вашу фразу "И не дай бог, если у меня будет женщина начальником!" Даже если я вам приведу пример суперуспешного руководителя вы не признаете это.
Я предлагаю не спорить. У вас есть свое мнение, оставайтесь при нем, я - руковожу людьми уже 10 лет, руководство ценит, успехов достаточно, зарплата высокая, у меня - другой опыт, я останусь при своем мнении.
Герти Кори - тоже
Дороти Ходжкин - тоже
Розалин Ялоу -тож
Считаю Академика Бехтереву ничем не уступающей по мощи дарования и научных открытий Ковалевской
Да, еще. Вы когда ученых считате, вы не забывайте, что мужчин больше не только гениев, но идиотов. Так что "средняя темп по больнице" одинакова
1) Женщина руковдитель - всегда барышня очень амбициозная. Есть как правило два мнения-ее и неправильное. Склонность к сугубо авторитарному виду мышления.
Всё в мире распределяется по Гауссу, не слышали? И среди самцов и среди самок.
Погуглите, почитайте, подумайте. Некоторым нравится.
А боян про "среднюю температуру" относится несколько к другой теме. К теме "СРЕДНЕГО арифмиетического". В статистике доходов-расходов населения.
Знаете какое сред.арифм. от 1 муж. и1 жен.? 1 труп неопределёного пола.
Как говорил один персонаж: "Домой к мадамам, нянькам, куклам, танцам!"
Ведь у домохозяйки или ресепшена тупость в статистику не попадает.
Дороти Ходжки - Нобелевская премия по химии
Розалин Сасмен Ялоу — биофизик. Получила Нобелевскую премию по медицине«За развитие радиоиммунологических методов определения пептидных гормонов».
И только М.Майер в Вашем списке - физик.
1 фундаменталист. И какая близость к Софье Ковалевской у остальной четвёрки?
"Опять врёте"
Если вам нравится думать, что вы умнее женщин при чем всех при чем апроиори, вы думайте, пожалуйста! Я уже написала товарищу выше, что поскольку вам приятно, а на реальную действительность это не влияет, то за ради бога.
Я уж не стал объяснять, что либо "Helen" либо "Elena",
а так действительно, какой-то Елен Батькович.
Ну не повезло с именем, бывает)))
Хотя есть очень распространённый тип "духовно богатых дев", которые очень любят говорить о себе в мужском роде.
Насчет мнений, я как раз предложила вам остаться при своем, а я останусь при своем.
Вы гордитесь, пыжтесь, мы будем тихо делать свое дело, улыбаться и денег зарабатывать
закон №1: Девушка всегда права!
закон №2: Если девушка все же не права, смотри закон №1.
А вы только на эмоциональном уровне ведете беседу, приведя в пример одного якобы успешную девушку-руководителя! Хотя прочитав ее биографию никаких больших успехов в ее деятельности не увидел! Хотя я могу быть и не прав!
А про разницу в мышлении ЖЕНЩИНЫ и мужчины, лично Вам уже пол форума отписало. И женщины в том числе.
Вы опять в терминах путаетесь, а я простой крокодил-сионист, по аве не видно?
А "ББПЕ" погуглите.
Закон номер 2 демонстрируете все больше вы.
ризнавала свою неправоту и делала ошибки на руковолдящем посту не раз. Как и любой человек, не ошибается тот, кто ничего не делает.
Про девушку Ольгу Дергунову предлагаю дискусс прекратить, потому что я например до уровня ее никогда не дорасту и главой российского предстиавительства крупнейшей мировой компании не стану, вас, как я полагаю, Майкрософт в РФ тоже возглавлоять не позовут. Чего уж тут говорить: успешная она или нет. Для меня - да. А вы думайте- как хотите.
Вот Вы и признались.
А законы действуют не у меня а в Мире! Вы же женщины спецы во всем начиная от строительства дома (как мне мама заявила что мой фундамент залит не так мол она видела) и кончая космонавтикой (Гагарина жена поди тоже пилила мол не так ракетой управлял). Так что я умываю руки!
Дергунову не по знакомству взяли работать в Майкрософт. Она была самым коммерчески успешным российским программером - это ее разработка текстовый редактор Лексикон. Уж Билл Гейтс поверьте, ну русский Семен Петрович, такой ерундой как любовниц назначать директорами маяться не будет
А Лексикону столько лет, он-же как помёт мамонта древний.
И никакой Б.Гейтс не назначает лично директоров представительств, это не совковая "вертикаль".
Даже страшно декларацию о доходах смотреть.
1) Амбициознсоть - есть такое дело. Но аргументированная.
2) Четкие стандарты и цели - даст фору любому совему предшественнику-мужчине.
3) Негибкость в мышлении - не больше среднестатистического.
4) - Фильтр информации - отсутствует, слышит всё.
5) Непорядочны способы ведения борьбы. Увы, случались. Замечу, со стороны мужчин в ее ранге - не меньше.
6) В случае дилетантизма в вопросах стремилась владеть вопросом и не стеснялась брать тайм-аут.
7) Делать реальность неузнаваемой - бывало.
8) Использование женских качеств в решении рабочих вопросов - а как же! Было и не раз!
9) топить логические аргументы невнятной риторикой - скорее, Противопоставлять логике другую логику.
А вот что было плохо - это комплекс женщины-руководителя. Она видела подвох и подсиживание отовсюду и боялась даже общаться с подчиненными иначе как по эл. почте. А жаль - остальные качества у нее вполне достойные, но это перевесило всё!
НИЧЕГО ПУТНОГО ЭТИ СУЩЕСТВА ЖИВУЩИЕ СРЕДИ НАС, СВОИМ РУКОВОДСТВОМ, ПРОИЗВОДСТВУ ПРИНЕСТИ НЕ МОГУТ!
Если б это могло меня убедить. У каких женщин отлично получается руководство? Мне кажется у тех, кто обладает чисто мужским подходом: цель - достижение цели - способ достижения. О чем тогда спорить? Где бы это мы могли увидеть что-то другое, кроме того, что было всегда.
Человеком. Ждя женщины важно быть Человеком. Если вы понимаете что это значит. А вовсе не красавицей с обложки
Прежде чем руководить, закончите школьный курс русского языка.
Комментарий удален модератором
Обратите внимание, как солидарна позиция мужчин в данном вопросе, и лишь немногие женщины готовы под этим подписаться. Остальные кинулись защищать честь мундира, несмотря на то, что наверняка получали когда-то по полной от обсуждаемого персонажа.
В общем, тема обширная, но к консенсусу не прийти. Здесь ведь пересечение интересов полов, или попросту мужской и женской логики. А поскольку женщины в большинстве мнят себя "шеями, которые управляют головами", им не докажешь, что шея поворачивает голову туда, куда даёт команду мозг. Мозг для женщины - не главный аргумент, а вот душа...
Я бы переиначил поговорку: "Дурная голова ногам покоя не даёт" в "Женская душа покоя не даёт, и главное, всем окружающим".
Самый лучший коллектив - смешанный, женщина в руководстве, мне нравится больше.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Тем не менее, я не возьмусь обобщать, как Вы, на основе собственного рабочего опыта. Возможно, потому.что мой опыт в два с лишним раза больше вашего))
В молодости мне тёща сразу сказала: со мной не спорь, я всё равно буду права. Начальником она не была, и такой категоризм показался мне странен. Мне хотелось разгадать причину необоснованного апломба. Замечу сразу, что с тёщей у меня были отличные отношения и полное взаимопонимание. Но вот однажды, много лет спустя у меня произошёл конфликт с тестем, и тёща бросилаь защищать своего мужа с такой страстью, что сомнения относительно её категоричности отпали: тесть был начальником, и для неё он был Богом. Вот откуда предвзятость!
Любая женщина-начальник будет поступать так, как поступает либо её муж, либо отец, либо любовник. Женщина - это зеркальное отражение мужчины, который скрывается за ней. Поэтому все претензии автора и его сторонников к женщинам-начальникам не вполне обоснованы. Добавлю только, что характер у руководителя должен быть помимо всего не женский, иначе сядут на голову. Вспомните образ Мымры из кинофильма "Служебный роман"...
Я знаю много мужчин руководителей - с отсутствующей структурой видения бизнеса, с наличием "семи пятниц на неделе" и прочими "неопытностями и незрелостями". И наоборот: много женщин, идеально владеющих своим делом. Женщин в бизнесе все еще мало, они по большей части заняты домом.