Нытье граждан о том, что в стране родной нету работы, является именно нытьем

Уважаемые товарищи, мы вынуждены констатировать: нытье граждан о том, что в стране родной нету работы, является именно нытьем. Просим извинить нас за банальность, но какие уж тут откровения, в очевидной-то обстановке.

Проблема вовсе не в том, что работы нет. Да, есть определенные сложности.

Непросто с рабочими местами в небольших городах, где нет предприятий, либо они есть, но еле живые. Поэтому граждане уходят либо в самозанятость (парикмахерские, мелкий сервис и т.д.), либо в торговлю, либо уезжают в областные центры, там проще обычно пристроиться.

Для сёл и деревень всё еще тоскливее. Конечно, сельское хозяйство сейчас стало выгодным бизнесом, но получается зарабатывать в этой сфере, конечно, не у всех. А у нас часто принято при любой жизненной неудаче погружаться в синьку. Мы не можем утверждать, что на селе все поголовно бухают. Разумеется, это не так, в противном случае непонятно, как так Россия вышла на первое место в мире по экспорту зерна. Неужто из-за того, что рубль дешевый, и закупочные цены на зерно низкие? А как тогда объяснить почти повсеместное наличие дорогой современной сельхозтехники?

Подкосил рынок труда и пресловутый ковид. Какие-то бизнесы просто закрылись, какие-то сотрудников посокращали.

В крупных городах тоже свои трудности. Подчас найти работу быстро, в течение недели-двух после увольнения, достаточно проблематично. Однако два-три месяца – вполне реальный срок. Но при условии, что потенциальный работник знает себе цену и хочет, реально хочет работать. И вот как раз с этим самым желанием работать нынче, судя по всему, большие сложности.

Нет, это не наши выдумки. Парадоксальная ситуация складывается: граждане, несмотря на безработицу, работать не хотят. Впрочем, это не совсем верная формулировка. Точнее будет сказать, что они хотят приходить в офис, сидеть за компутером с умным лицом, отлучаясь к кофе-машине, на бизнес-ланч и на горшок, при этом желательно, чтобы реальной трудовой деятельности было поменьше, а зарплата побольше. Внеофисная работа воспринимается гражданами как что-то невыносимо тяжелое, нудное, ненужное и с минимальным уровнем престижа.

У нас в стране воспитано целое поколение офисных сотрудников, которые видят себя манагерами по всему на свете, но вот стоящими у какого бы то ни было станка не видят никак. Ибо станок, да даже современный обрабатывающий центр – это неинтересно, про это нельзя выложить сториз в инсте (так-то можно, но лайков стопудово не собрать) или похвастаться перед друзьями/подругами лично.

И вот летают такие офисные юниты с одного места на другое, как голуби – такие же бессмысленные, много жрущие, активно какающие на всех вокруг. И с ярким оперением, конечно.

Мы это сейчас излагаем исключительно в прикладном аспекте.

У одного из наших авторов приключилося на работе несчастье, а именно потребовалось найти сотрудника. Почему именно несчастье, будет видно далее.

Фирма небольшая, даже подкрепление в виде одного-единственного бойца – уже событие. Требовался технический специалист, с умением крутить гайки. Насчёт гаек, конечно, было преувеличение, но понимание того, за какую сторону отвертки надо держаться, чтобы ею правильно пользоваться, было указано в требованиях по вакансии. Работа, в принципе, достаточно непростая, но коллеги опытные, к тому же всегда готовые поделиться знаниями, подсказать. Короче, требовался просто человек, обладающий живым умом, желанием учиться, минимальными слесарными навыками и лёгкий на подъём. Профессиональный опыт был желателен, но не обязателен: научили бы по ходу движения, к тому же работодатель не экономит на подготовке своих специалистов и постоянно отправляет их на всякие курсы, тренинги и т.д.

Как выяснилось, найти сотрудника со столь «высокими» требованиями – задача крайне сложная, почти невыполнимая.

Не, граждан, откликающихся на вакансию с hh.ру и «суперджоба», в избытке. Ну, то есть граждане проявляют активность: ищут, спрашивают, присылают резюме и т.д. И тут начинается веселье.

Во-первых, выясняется, что для граждан невыносимо сложно прийти на собеседование. Вроде бы созвонились, договорились, назначили удобное для всех время. И вот оно настаёт, а гражданина нету. И вестей от него нету, как говорится, ни письма, ни карточки. Да, обстоятельства бывают разные, не получилось по времени, был занят, приболел, или передумал там, в конце концов. Однако граждане не находят возможным ни позвонить, ни написать.

Во-вторых, наши граждане беспощадно вежливы и корректны. Некоторые соискатели выходят в следующий круг – прибывают на собеседование. Со стабильным опозданием минимум на полчаса. Опять же, обстоятельства разные складываются, транспорт, пробки, занятость. Но предупредить об опоздании не приходит в голову вообще никому. Да, извиниться тоже никто не берет на себя труд. То есть гражданин ещё не начал работать, а уже показал себя на все деньги.

В-третьих, граждан на собеседовании не интересует вообще ничего. Ни фирма, в которую они пришли, ни их будущая деятельность, ни особенности графика работы, ни даже зарплата. Про рост по службе и говорить не стоит, он вообще никому не нужен. Очевидно, они так заинтересованы в работе, что согласны вообще на всё – так могут подумать некоторые. Да вот нет, вопрос гораздо тоньше. Дело в том, что гражданам разбираться во всех этих тонкостях откровенно лень. Они в ходе объяснения особенностей их будущей деятельности работодателем просто скучают, откровенно демонстрируя своим видом, что время на эти вопросы тратится впустую. Оживление случается только при переходе к упоминанию уровня зарплаты, но и то ненадолго.

О, зарплата! И это уже в-четвертых. Чувак 28 лет, с высшим образованием по хрен пойми какой специальности, с опытом работы в виде двух лет менеджером по продажам в «Связном», оценил свои услуги в качестве сервисного инженера (а именно такая вакансия и была заявлена) в 70К. Что ж, для нашей деревни нормальные деньги. И их таки можно заработать. Но, возможно, следует сначала показать, что соискатель способен на это? Не, мы хотим с порога. К командировкам не готов, к разъездной работе тоже не готов, учиться не нужно, и так умный (почти цитата из оригинала). А, да, резюме у чувака составлено с массой орфографических и смысловых ошибок. В общем, умный, да.

Есть мнение, что чем моложе современный гражданин, тем выше у него амбиции и притязания, и тем меньше он готов реально работать. И это не говоря про необходимость учиться – на такое вообще мало кто готов пойти. Они ж и так уже учёные, диплом есть, куда ж ещё-то?

Просим понять нас правильно: всё это старческое брюзжание не имеет никакого отношения к очернению всей молодёжи в стране. И стариков тупых полно, и молодых людей с огромным желанием расти дальше в избытке. Просто как-то так в повседневной практике складывается, что натыкаешься постоянно на граждан, ни на что не годных и не занятых ничем, кроме нытья. Их зарплаты и пенсии украл Путин, их юношеский задор ушёл в компьютерные игры, их социализация на уровне ниже выпускников коррекционных школ. И это печалит.

Вот примерно так это всё выглядит со стороны работодателя. Разумеется, и работодатели бывают разные, они кидают соискателей и сотрудников, платят серые зарплаты, задерживают их, вводят адские системы штрафов и т.д. Но, как видно из вышеизложенного, человеческие ресурсы тоже, скажем прямо, не отстают.

З.Ы. Да, а фирма всё-таки нашла сотрудника. Мужик средних лет, адекватный, с нормальными запросами и амбициями, пока без опыта работы, но с желанием учиться.