Про зарплаты одних и подачки других

На модерации Отложенный

...  Господа  -товарищи  -  ответте  на  два  простых  вопроса  -  1 -  что  такое  -  НЕПОТИЗМ - и  его  цену прописью ...

2 - что  такое  -  РАБОТАЮЩИЙ  НИЩИЙ  - и  его цену  прописью ...

В  принципе  ответы  на  оба  вопроса  просты  и  понятны  -  в  обоих  случаях  нарушается  простой  и  понятный  принцип  -  ОПЛАТЫ  ПО  ТРУДУ  -  то  есть  - работают  одни -  а  себе  в  карман ложат  другие  - что  есть  КЛАССИЧЕСКИЙ  РАБСКИЙ  ТРУД  -   формально  отменнённый  и даже  ЗАПРЕЩЁННЫЙ  в  нашей  Демократической  Конституции  .

                                        А ДАВАЙТЕ  ПОСМОТРИМ -  КАК  ЕСТЬ  В  РЕАЛЬНОСТИ  

    

       Российские топ-менеджеры получают в 50 раз больше сотрудников

В 2014 году служба исследований HeadHunter выяснила, что в каждой второй российской компании оклад руководства превышает оклад рядовых сотрудников в 10–50 раз, а 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Гарвардское исследование показало, то россияне оценивают разрыв в 21 раз. Несмотря на то что 58% опрошенных HeadHunter считают разницу в 50 раз огромной, каждый третий работодатель называет её полностью оправданной, так как у начальников и сотрудников отличаются должностные обязанности. В этом же опросе выяснилось, что лишь в каждой четвёртой компании сотрудники обладают достаточной информацией, чтобы судить о разнице в окладах, — большинство работников находится в неведении.

                              Крупные оклады могут привести к кризису

Среди причин мирового финансового кризиса 2008 года экономисты называют в том числе систему бонусов для банкиров. Банки платили сотрудникам огромные бонусы, и в результате действия этих банкиров плачевно сказались на финансовой ситуации. Потери банков из-за банкротства и списания убытков составили более $120 млрд.

По словам лауреата Нобелевской премии по экономике Джозефа Стиглица, только в Лондоне в 2007 году банкиры получили бонусы в размере около $12 млрд. В США, например, банк Citigroup заплатил одному из трейдеров больше $100 млн в качестве годового бонуса, а сам получил $45 млрд государственной помощи. Действующая тогда система бонусов банкирам была создана для того, чтобы они не боялись рисков. Но, как считает Стиглиц, она обернулась тем, что банкиры соглашались проводить чрезмерно рисковые операции. В случае удачной сделки банкиры получали причитающийся бонус, но никакой ответственности за убытки на них не возлагалось. После 2008 года зарплаты банкиров сократились, бонусы были отложены или отменены, но уже в 2010 году они стали возвращаться, а заработные платы постепенно расти. В 2012 году компания Cornerstone провела исследование, в котором говорилось, что российские топ-менеджеры в банковском секторе получают до $8 млн в год. В России в 2010 году бонусы были на 10–30% больше, чем в 2009 году. За 2011 год зарплаты банкиров увеличились ещё на 10–15%.

                        Топ-менеджеры «Роснефти» получают больше остальных

В 2014 году «Роснефть» впервые опубликовала совокупный размер доходов членов своего правления во главе с Игорем Сечиным   и сразу заняла первое место в исследовании РБК, посвящённом зарплатам топ-менеджеров госкомпаний, — 13 членов правления получили в среднем почти по $5,6 млн. В 2015 году «Роснефть» не сдала позиций — выплаты руководителей компании в рублях увеличились на 43% (до 312 млн рублей), хотя в долларовом эквиваленте сократились на 10% — до $5,1 млн. На втором месте по размеру выплат в 2015 году оказались топ-менеджеры «Сбербанка» — средний ежемесячный доход 12 членов правления составил $265 800. В «Газпроме» 12 топ-менеджеров получали в среднем по $217 000 в месяц.

Фото из интернетаФото из интернета

 

Чистый убыток "Роснефти" за первые шесть месяцев 2020 года составил 113 миллиардов рублей,

это следует из финансовых результатов компании. 

В прошлом году аналогичный период госкомпания сработала с прибылью в 325 миллиардов рублей.

Выручка сократилась на треть – до 2,8 триллиона рублей (год назад было 4,2 триллиона рублей).

Второй квартал оказался для компании хуже по выручке, чем первый: она составила 1 триллиона рублей против       1,7 триллиона в январе-марте (падение на 41%). При этом компания в апреле-июне вышла в прибыль: 43 миллиардов рублей против убытка в 156 миллиардов в начале года, следует из финансовых результатов компании.

 

Главы технологических гигантов получают по $1 в год

Одним из первых на символическую зарплату перешёл Стив Джобс — с 1998-го по 2011-й основатель Apple получал $1 в год. Правда, помимо доллара ему причитались бонусы, хотя в 2009 году он отказался и от них — за 2008 год Джобс получил $871 000 в качестве бонусов, а годом позже только $4000 в качестве компенсации за перелёты на своём частном самолёте.

В 2008 году на зарплату в $1 перешли основатели Google Ларри Пейдж и Сергей Брин. До этого их выплаты составляли в среднем по $150 000 в год. В 2014 году создатель Facebook Марк Цукерберг отказался от годовой зарплаты в $770 000, но компания до сих пор покрывает затраты на многие его расходы. Илон Маск отказывался от годовых выплат Tesla в 2013 году. Согласно его контракту в 2023 году он получит бонус в $78 млн, если компания достигнет определённых показателей.

 

 https://zen.yandex.ru/media/secretmag/vosmiznachnye-oklady-6-faktov-o-zarplatah-topmenedjerov-5f3433529a5eb10557da522e