Подчиненных все меньше, начальников все больше
Почему в России руководителей больше, чем в Европе, США и других странах
Один из способов удержать и мотивировать сотрудника – пообещать ему продвижение по службе, если он того заслуживает, конечно. Тем более, что сейчас в компаниях не придают особого значения возрасту кандидатов: лишь бы справлялись с обязанностями (в каждой второй компании есть руководители, кому нет и 25 лет).
Выяснилось, что в России больше начальников, чем в других странах. К такому выводу пришли сотрудники Института комплексных стратегических исследований, изучив данные развитых и развивающихся стран: каждый 12-й занятый находится на руководящей должности в органах власти или в бизнесе (в Японии лишь каждый 38-й человек, в США – каждый 21-й).
За последние три года руководителей стало больше на 12%, в то время как общая численность занятых снизилась на 1,7% (практически на 1,2 млн человек). Такими показателями не могут похвастать ни Бразилия, которую как и Россию относят к развивающимся странам, ни Евросоюз, где рост не превышал 4%.
Динамика численности занятого населения по видам трудовой деятельности 2007–2010
ИСТОЧНИК: РАСЧЕТЫ ИКСИ НА ОСНОВЕ ДАННЫХ НАЦИОНАЛЬНЫХ СТАТИСТИЧЕСКИХ АГЕНТСТВ
Высокая доля управленцев на рынке труда объясняется тем, что в России очень высок процент занятых с высшим образованием, отмечает заведующий лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Сергей Рощин: «Специалисты высокого уровня выделяются не только по профессиональному, но и по образовательному критерию».
А последние 10–15 лет число людей с высшим образованием растет, и они не собираются пополнять ряды рабочих.
Исследование рассматривает данные не только о руководителях в бизнесе, но и о чиновниках. Их численность, как показывает статистика, в последние годы только растет. Сократить численность бюрократического аппарата не смогли ни кризис, ни обещания президента урезать число чиновников на 20%.
Большая доля начальников настораживает исследователей. В ИКСИ вспоминают принцип Питера: сотрудники получают вознаграждение за хорошую работу, но не могут справиться с новыми должностными обязанностями, ибо «в иерархической структуре любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности».
Но доля руководителей в структуре рабочей силы у нас традиционно высока, отмечает Рощин, и вряд ли ее стоит рассматривать как критическую. Другое дело, что позиции квалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силы у нас часто рассматриваются как маргинальные. И это уже серьезная проблема для общества и экономики, которую не решить в короткие сроки.
Структура занятости населения по видам трудовой деятельности 2007–2010
* в национальной статистике Бразилии данные по низкоквалифицированным и квалифицированным рабочим объединены в одну группу
Комментарии
Ну и что получилось? "Хотели как лучше (хотели ли?), а получилось, как всегда"?
И в этом, наверное, тоже Сталин виноват...
ЗЫ — Запомни, Малюта, — сказал он. —Медицина утверждает, что пидарасы бывают трех видов — пассивные, активные и актуальные. Первые два вида ведут себя так потому, что такова их природа, и к ним претензий ни у кого нет. А вот третий вид — это такие пидарасы, которые стали пидарасами, потому что прочли в журнале «Птюч», что это актуально в настоящий момент. И к ним претензии будут всегда. Понятно?
— Я понимаю, что вы хотите сказать, Степан Аркадьевич, — спокойно ответил Малюта. — Но мне кажется, что картина несколько сложнее. Есть еще более страшный вид пидарасов, четвертый. Это неактуальные пидарасы. Именно сюда относятся те пидарасы, которые выясняют, что актуально, а что нет в журнале «Птюч». Кроме того, сюда относятся постмодернисты. О чем я, собственно, и пытался вам сказать… (Виктор Пелевин)
Это как раз тот случай, когда статистика не выражает объективного положения вещей.
И там, и у нас рабочие автозавода считаются квалифицированными специалистами.
Но они такие разные по результатам!
Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать, независимо от объема работ.
Суметь привлечь для решения вопроса большее количество "независимых" консультантов создает иллюзию важности задачи и "компетентности" организатора, а главное уйти от ответственности - это единственная "совковая" мудрость, партийных функционеров, которая прижилась в современном обществе.
Получают образование не для того, чтобы стать начальником, а для того, чтобы иметь знания.
В школе учат писАть и считать.
Это результат пропаганды "успешности" в сочетании с антикоммунистической пропагандой, в которой все прежние ценности были наконец-то вывернуты наизнанку. При этом патриотическая фразеология остается как последний оплот видимости человеческой порядочности. Единая Россия - хороший пример.
Вот так.