Счастье, премия, успех.

Счастье, премия, успех.

Стимулы начинают действовать только тогда, когда они позволяют человеку достигать реальных целей. При низком уровне жизни роль премии ничтожна. Премия только вызывает раздражение у одних и зависть у других.

 Премия в 50 долларов имеет меньшее значение для работника с доходом в 500 долларов, чем для работника с доходом в 1000 долларов. Ведь второму она поможет приблизить его реальную цель. А для первого она всего лишь позволит сходить в магазин и получше поесть или одеться, чего он и без выслуживания был достоин. И не надо говорить, что богатый её не заметит. Бедный шальные деньги проест, пропьёт, а богатый много-много  раз о них подумает.

Кроме того,  разовая премия меньше стимулирует работника, отягощенного долговременным кредитом.

Он просто устаёт, видя бесперспективность своих усилий.

Вообще, любая премия  -  это взятка. Угодничество. Выигрыш. Блажь толстосума. Всё, что угодно, только не справедливый доход.

Цель предпринимателя – отнять счастье.

Заработанные деньги платятся в конкретной сумме за конкретную работу и конкретное качество независимо от успеха дела. Ведь успех дела присваивает предприниматель. Значит и риск он должен брать на себя. В противном случае работник должен браться в партнёры и претендовать не на премию, а на долю успеха. (Успехом могут быть деньги, собственность, авторство, впечатления)  И тут опять, успех – это цель.  А иметь долю успеха, значит быть с частью. Это и называется счастье.