Полиция и IT: кто выше всех ценит себя на рынке труда

Зарплатные ожидания будущих молодых специалистов в России оказались весьма скромными (или, если сказать иначе, реалистичными), выяснили исследователи РАНХиГС.

Самая высокая самооценка, что ожидаемо, оказалась у будущих айтишников, которые “назначили” себе зарплаты выше 50 тысяч рублей. Правда, четвертая часть опрошенных из этой сферы согласилась и на 30 тысяч, для начала.

Интересно, что примерно такие же зарплатные ожидания обнаружились у будущих сотрудников полиции. (Кстати, им этой осенью в самом деле поднимут зарплату на 4,3%).

На месячный оклад в 30-40 тысяч рублей также согласны и большинство работников сфер «финансы», «реклама» и «консалтинг». Лишь 15% представителей этой профессии согласны работать за 20-30 тысяч рублей.

Около 40% будущих работников образования, науки, культуры и здравоохранения сообщили, что они рассчитывают на зарплату 20-30 тысяч рублей в месяц. Лишь 10% молодых специалистов из этих отраслей претендуют на 40-50 тысяч рублей.

Несмотря на достаточно скромные ожидания (по сравнению с теми молодыми специалистами, которые рассчитывают найти работу в Газпроме), главной задачей перед выпускниками вузов станет не столько размер зарплаты, сколько возможность просто найти работу по специальности.

Это вызвано заметной оторванностью учебных программ от запросов рынка труда в современной России, объясняет руководитель проекта JobFair.ru Денис Чернышев.

На рынок труда России вышло потерянное поколение. Если руководство страны не откажется от политики консервации, не допустит свободной конкуренции, нынешние студенты и школьники рискуют стать вторым потерянным поколением подряд. На российском рынке труда никто никому не нужен, крест-накрест, вот где собака зарыта, — считает он.

 

В ноябре 2018 года Boston Consulting Group выяснила, что структура занятости в России соответствует структуре сырьевой колонии: более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы в современной экономике.

Но и сами работодатели не все белые и пушистые.

Вот я смотрю нашу базу данных. Кого ищут работодатели? Агента по продажам, девочку на кассу, шофера руководителю — короче, самые примитивные профессии, которые и оплачиваются соответственно, 34 тысячи рублей. Но — внимание! — специалисту с ученой степенью в Академии внешней торговли предлагают такую же зарплату на полную ставку!!! Ну какая, скажите, мотивация у специалиста с вузовским дипломом выкладываться по полной за те же деньги, что кассирша в столовой этой же академии?– говорит Чернышев.

Реальная ситуация на рынке труда позитивная для одних категорий сотрудников, но негативная для других, и это связано не с кознями работодателей, а с объективными процессами в экономике России, полагает член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Андрей Алясов.

Россия — страна, конечно, консервативная в том, что касается восприимчивости к общемировым тенденциям, в том числе и на рынке труда. Однако и мы не можем избежать глобальной тенденции к вытеснению низкоквалифицированных трудовых ресурсов, где простые операции может выполнять автоматика, – говорит он.

Поэтому более уверенно чувствуют себя в поисках приемлемо оплачиваемой работы (и в «качании прав» по этому щекотливому вопросу) именно высококвалифицированные и опытные соискатели — это верно и для белых, и для синих воротничков в равной мере, убежден Алясов.

Для работодателя всегда важнее не формальный диплом, который не подтверждается реальными профессиональными достижениями, а умение соискателя выполнять конкретную работу. Например, опытный автомеханик с золотыми руками ценится больше, чем обладатель инженерного диплома, но только недавно окончивший институт, – говорит он.

В новой экономике (если Россия доживет до этой поры прекрасной) более уверенно будут ощущать себя в поисках работы именно высококвалифицированные и опытные соискатели. Это будет верно и для белых, и для синих воротничков в равной мере, убежден Алясов.