Замужем-не замужем, у кого больше шансов найти работу?

Mia Woles

2011-02-15

# 5766493

Та у которой соответствующие профессиональные навыки. Хорошие специалисты на вес золота.

Если Вы покорите потенциального работодателя соей компетентностью и энтузиазмом, то ему будет мало дела до Вашего семейного положения.

26 Экспертное мнение

Ленусик Кораблева ответил Mia Woles

2011-02-15

# 5766626

К сожалению, семейное положение сейчас волнует руководство при собеседовании чаще всего. Иногда, только услышав, что есть дети, дают от ворот поворот.

7 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Mia Woles

2011-02-15

# 5766649

Комментарий удален модератором

7 Экспертное мнение

Ирина Лобанова ответил Mia Woles

2011-02-15

# 5767415

Зависит от подхода компании к подбору кадров. Есть компании у которых установка хватать "звезд". Таким, конечно, будет не помеха замужество и т.п. А есть такие, у которых установка, что неповторимых и незаменимых людей нет. И вот тут уже ваши навыки они, конечно, оценят, но скажут, что они могут найти такую же, но которая в декрет скоро не уйдет.

5 Экспертное мнение

Mia Woles ответил Ирина Лобанова

2011-02-15

# 5767597

Вот-вот. И я о том же. Нужно искать место в достойной компании, с хорошим соцпакетом. В компании, которая ценит свои кадры и идёт на встречу, если возникают проблемы дети-болезни-родители. Такие компании существуют и мои мемейные подруги работают именно в них.

Шарашкины конторы, единственной целью которых, является бешеная прибыль с минимальными выплатами сотрудникам, лучше обходить десятой дорогой. Подобные "заведения", как Вы правтльно заметили, не принесут ни морального ни материального удовлетворения никому, какое бы у дамы ни было семейное положение.

11 Экспертное мнение

Ирина Лобанова ответил Mia Woles

2011-02-15

# 5767772

Достойных компаний с хорошим соцпакетом сейчас не так уж много. Особенно после кризиса. И, как правило, штат там укомплектован, или быстро закрываются образующиеся дыры. А на рынок все-таки выходят и молодые спецыалисты. И именно у них чаще всего возникает проблема из серии "А вот вы уйдете...". К тому же компания может быть очень достойной и соцпакет огого, но корпоративная культура и коллектив будет вас вымораживать...

Кстати, "шарашкина" контора или нет, вы порой не узнаете, не поработав в ней. Вы удивитесь, какие солидные на вид компании порой вытворяют со своими кадрами редкие по своей подлости фокусы...

Так что часто поиск работы - это не только умение себя показать и людей посмотреть, это ещё и лотерея...

11 Экспертное мнение

Mia Woles ответил Ирина Лобанова

2011-02-15

# 5768121

Ира, да согласна я с Вами. Не столько достойных мест, сколько хотелось бы. Трудно найти место молодому специалисту, да и не очень молодому не легко.)) Но дело в том, что профессионализм ещё и в том, что ты оставляешь свои домашние проблемы ДОМА и не грузишь ими работодателя.

По поводу "шарашек". Я думаю что, до того как подать заявление на вакантную должность, было бы вовсе не лишним стать немного Шерлоком Холмсом, собрать как можно больше инфы о компании, учредителях, внутренней политике.

Многое вполне прогнозируемо, нужно только поставить себе целью провести подобное расследование.

6 Экспертное мнение

Ирина Лобанова ответил Mia Woles

2011-02-15

# 5768208

Добавлю, что высший профессионализм - это оставлять рабочие проблемы на работе, и не тащить их домой:)))

Да, инфу собирать надо. Сейчас это попроще - есть "черные списки" работодателей в сети и прочие источники информации... Но в больших компаниях часто атмосфера разниться от отдела к отделу, фиг разберешься, как говорится... Да и о некоторых вещах порой нет информации, никто не знает, а оно раз - и всплыло при трудоустройстве. А то и после. Мы можем лишь свести к минимуму возможность случайной неудачи при выборе работы, но, увы, совсем убрать этот фактор не можем.

8 Экспертное мнение

Mia Woles ответил Ирина Лобанова

2011-02-15

# 5768327

домой рабочие проблемы точно тащить не нужно)))

а про гарантированное светлое будущее на новом рабочем месте... так нет его. 100% гарантий вообще нет ни в чём. Несмотря на это мы не перстаём жить и пробовать свои силы)

6 Экспертное мнение

Марк Фадеев ответил Mia Woles

2011-02-15

# 5770189

Ну, уж нет, Mia Woles! Это рассуждение справедливо для любой другой страны, кроме россии! Здесь в начальниках в подавляющем большинстве случаев сидят тупые, зашоренные и упрямые людишки, которым страшно иметь под боком классного специалиста, обладающего, как вы выражаетесь, компетентностью и энтузиазмом. Мне мои бывшие студенты об этом рассказывали, сам сталкивался с этим не раз! Моему сыну на собеседовании потенциальный руководитель так и сказал: "С твоими знаниями и опытом меня через полгода уволят, чтобы поставить тебя". И составил отрицательный отзыв! А уж с девушками и женщинами большое значение имеет ещё и просто уровень кобелизма работодателя!

5 Экспертное мнение

Mia Woles ответил Марк Фадеев

2011-02-15

# 5770376

Преубеждать Вас не стану, да и живу я не в России.(но это всё равно постсоветское пространство). Так вот, многие мои знакомые сделали головокружительные карьеры, например от служащего до руководителя Швейцарской компании, торгующей металлом с миллиардными оборотами благодаря знаниям, коммуникабельности и общей работоспособности.

Я не исключаю элемент банального везения. Есть такие люди у которых всё получается и которым все рады.))

Вашему сыну могу пожелать только УДАЧИ! Если он хороший специалист, то рано или поздно, он займёт достойное место и у него всё будет хорошо.))

5 Экспертное мнение

Mama Mia ответил Mia Woles

2011-02-15

# 5770484

Полностью согласна с Вами. При поиске новой работы работодателей ни сколько не смущало наличие у меня двух детей. Один из бывших моих руководителей (отец двух тогда еще маленьких детей), спустя месяц моей работы у него в компании сам предложил мне дополнительный выходной день - понедельник или пятница - на выбор, пояснив мне, что специалист - это все-таки вторично для семьи и детей, первично - "должность" мамы и жены.

5 Экспертное мнение

Aurora Stamm ответил Марк Фадеев

2011-02-15

# 5770529

и да и нет. В любом случае, если ваш сын квалифициргованный спец, у него самые высокие шансы найти хорошую компанию и пойти в гору. А если его не берут с такой формулировкой, пусть выйдет и перекрестится. ему в этой компании делать нечего

4 Экспертное мнение

Mia Woles ответил Mama Mia

2011-02-15

# 5770673

Вот и я считаю что наличие или отсутствие детей не основополагающий фактор.) Спасибо Вам за поддержку.

4 Экспертное мнение

Герасимов Борис ответил Марк Фадеев

2011-02-15

# 5772307

Молоток!

1 Экспертное мнение

Наталья Майер ответил Ленусик Кораблева

2011-02-15

# 5772641

Не знаю, может быть мой работодатель особенный. Мой предпочитает семейных с детьми. Говорит, что семейные - люди более оседлые.

7 Экспертное мнение

Татьяна 123 ответил Наталья Майер

2011-02-15

# 5772779

Я тоже чаще сталкивалась с таким вариантом.

2 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Mia Woles

2011-02-15

# 5773501

Вы о мужчинах или женщинах сделавших карьеру.

1 Экспертное мнение

Наталья Майер ответил Татьяна 123

2011-02-15

# 5773858

Молоденькие девочки, как правило, вскоре выходят замуж и рожают. Приходится брать нового человека и заново его обучать. Не рентабельно. Проще переждать не такой уж длинный период, когда детки часто болеют, но сохранить специалиста надолго, чем всякий раз обучать нового. Я считаю такой подход моего шефа очень разумным.

6 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Mia Woles

2011-02-15

# 5773895

В таких кампаниях вакансии редки, во-первых. Во-вторых, в отделах там работает ни один человек. На день - два его дела подхватят другие. А если женщина работает на производстве? Хорошо, если не одна смена, то вместо её могут оставить работника с другой смены. Сверхурочные в расходах обычно не предусмотрены.

2 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Mama Mia

2011-02-15

# 5773991

Можно ли уточнить, в чём заключалась ваша работа?

1 Экспертное мнение

Mia Woles ответил Сергей Калинин

2011-02-16

# 5775352

И о тех и других. Вы тоже считаете, что это нереально?

2 Экспертное мнение

Mia Woles ответил Сергей Калинин

2011-02-16

# 5775376

А в чём, собственно, Вы меня сейчас пытаетесь убедить? Всё плохо и даже пробовать найти достойное место не стОит?

3 Экспертное мнение

. . ответил Mia Woles

2011-02-16

# 5776521

>Так вот, многие мои знакомые сделали головокружительные карьеры, например от служащего до руководителя Швейцарской компании, торгующей металлом с миллиардными оборотами благодаря знаниям, коммуникабельности и общей работоспособности.

Это всё хорошо. Я тут недавно книгу читал историю одного завода моего города. Он после развала СССР стал выпускать в десятки раз меньше стали. А сейчас вообще на ладан дышит, ну и сотрудников там стало в разы меньше. Система потихоньку доживает свой век, ведь создавалась она для государственных предприятий. В наше же время возможно даже странно нанимать людей, давать им социальные пакеты, гарантировать зарплату, платить после увольнения ещё несколько месяцев. Время сказок прошло.

2 Экспертное мнение

Mama Mia ответил Сергей Калинин

2011-02-16

# 5777409

Главбух

2 Экспертное мнение

Алексей Кулаков ответил Ленусик Кораблева

2011-02-16

# 5777764

Могу сказать точно про отношение к мужчинам, если женат берут лучше, вне зависимости какой специалист, это уже потом.

3 Экспертное мнение

Алексей Кулаков ответил Mia Woles

2011-02-16

# 5777777

А если еще добавить умением вставать в стойку и одно место лизать, цены вам не будет.

2 Экспертное мнение

Марк Фадеев ответил Mia Woles

2011-02-16

# 5778868

Значит, нам не повезло. Меня не допускали к устному переводу во время международного форума в Нижнем Новгороде только потому, что, как мне объяснили, тогдашний ректор Найденко мог в таком случае понять, что он многие годы платил за весьма низкокачественный перевод своим старым сотрудникам (я тогда только пришёл из другого ВУЗа, но с почти сорокалетним стажем переводческой деятельности). Меня не взяли в две школы английского языка, причём в первой из них я провёл несколько занятий, встретился с американским консультантом, который исключительно высоко оценил мой английский - через день после его высокой оценки я был уволен! Пришёл по приглашению знаомого хозяина издательства "Парсек" к нему на работу, через пару месяцев предложил ему новое направление деятельности, получил поддержку, ещё через месяц наладил контакты, раскрутил направление. Как только пошла отдача, хозяин передал направление своему брату, а мне предложил уволиться. Это при том, что, входя в любое новое дело, я влезаю в его корни. Когда-то после 18 совместной работы с директором НИИ в судостроении тот был очень удивлён тому, что я "простой переводчик", а не инженер-судостроитель.

5 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Mia Woles

2011-02-16

# 5779066

Быть хорошей женой и добродетельной матерью и в тоже время делать карьеру нереально.

2 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Марк Фадеев

2011-02-16

# 5779180

Марк, я это прочувствовал на себе. В большинстве своём наши работодатели не управленцы, а рукамиводители. Умный управленец подбирает эффективных работников, а руководитель боится того, кто умнее его. Ответ находится в вопросе: Как и кто начинал создание нового государства под названием РФ?.

2 Экспертное мнение

Марк Фадеев ответил Сергей Калинин

2011-02-16

# 5779349

После смерти упомянутого директора НИИ не встречал, увы, ни одного умного управленца: тупые и наглые хапуги типа Путина!

2 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Марк Фадеев

2011-02-16

# 5779509

Комментарий удален модератором

2 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Сергей Калинин

2011-02-16

# 5779549

Комментарий удален модератором

3 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Mia Woles

2011-02-16

# 5779913

Давайте определимся

1. Что значит достойное место?

2 Что для женщине важнее карьера или материнство?

1 Экспертное мнение

Mia Woles ответил Алексей Кулаков

2011-02-16

# 5780457

Возможно огорчу вас, речь не обо мне. Я работаю на себя и совершаю действия интимного порядка исключительно по собственному желанию, а не ради получения каких-либо благ.

ЗЫ. Ваше хамство отвратительно и не делает вам чести.

4 Экспертное мнение

Mia Woles ответил Марк Фадеев

2011-02-16

# 5780524

Мне очень жаль... Не везёт.

Как Вы думаете, может быть Ваши неудачи были сигналом того, что Вам следовало бы двигаться в другом направлении?

0 Экспертное мнение

Mia Woles ответил Сергей Калинин

2011-02-16

# 5780605

А вот давайте не будем всех под одну гребёнку! Все женщины разные, да и на разных жизненных этапах разные приоритеты.

Вы пытаетесь определить, что больше нравится апельсины или дайвинг.)))

1 Экспертное мнение

Алексей Кулаков ответил Алексей Кулаков

2011-02-16

# 5781215

Да причем тут это. Если на свой счет, извините, я не об этом вообще говорю.

0 Экспертное мнение

Olga Karpenko ответил Ленусик Кораблева

2011-02-16

# 5781552

я думаю, что если кандидатки от 20 до 35ти примерно то все же предпочтительнее женщина с 2мя детьми. Хоть есть опасность частых уходов на больничный, но тут работодатель может сразу поставить неформальное условие - типа не больше в среднем 2 нед в квартал. И поинтересоваться, кто сидит с ребенком - подстараховывает ,кроме садика. А незамужняя дама 20-35 лет имеет все еще большие шансы выйти замуж, нарожать детей - и нате вам 3года декрета, потом выход из него и те же больничные. Ну а женщина с детьми к 40ка или после, и незамужняя 40летняя дама - тут с одлной стороны, первая детей вырастила - если так то шансы у дам равны, а если у первой дети маленькие- тогда однозначно вторая, т.к. замуж она вряд ли выйдет а если выйдет то детей наверное не будет. Ну это я так логически, как мне кажется

2 Экспертное мнение

Марк Фадеев ответил Mia Woles

2011-02-16

# 5781983

Мне довелось проработать 21 год в судостроении до руководителя группы н-т перевода, в частных фирмах с 1991 года в качестве специалиста по ВЭД (удалось организовать несколько зарубежных контрактов), в 1994 поработал в департаменте ВЭС Администрации Нижегородской области (при Немцове), в информ-аналит.группе; за три дня до Нового 1995 года бы уведён за руку ректором вновь создаваемого института сначала на должность заведующего кафедрой иностранных языков на полгода (ректор разделила бывшую кафедру пополам, половину помоложе отдала мне; впоследствии трое моих коллег защитили диссертации, с другой половины никто не защищался), на новый учебный год 1995-1996 было запланировано создание нового факультета - юридического. Ректор уговорила меня стать его деканом. Через два года она же поставила меня деканом действующего ФППК "для усиления", позже при нём был создан новый факультет - среднего профобразования и довузовской подготовки, где меня опять поставили первым деканом.Результаты везде были объективно высокие. И вот ещё через 3 года, после моего первого выпуска мне сказали: "Всё, надоел, пиши заявление!". Издательство, торговля множ.техникой... И везде одно и то же!

0 Экспертное мнение

Марк Фадеев ответил Mia Woles

2011-02-16

# 5782108

Одно и то же в том смысле, что внедряешься в глубину дела, добиваешься результата, оказываешься ненуженым! Особенно там, где есть некоторая "тёмная" деятельность, хотя я об этой стороне дела никогда не говорил ни слова нигде. А прикидываться идиотом даже не пробовал: знаю, что не получится.

0 Экспертное мнение

Марк Фадеев

2011-02-16

# 5782186

Есть у меня старинный знакомый. так он мне доверял многочисленные свои семейные дела, тайны в бизнесе, но никогда не доверил ни одного дела, хотя те, кому он доверял дела, неоднократно его обирали. Но такова натура нынешних "эффективных менеджеров", как Вы верно отметили!

0 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Mama Mia

2011-02-16

# 5782669

Для этой работы, согласен с вами, наличие или отсутствие детей не основополагающий фактор. При этой работе не обязательно 100% р/времени проводить в организации. При наличии дома компьютера работу можно прихватить домой без ущерба для организации. Таких специальностей, как ваша, единицы. Ваш пример не показателен.

Как по-вашему мнению, будет ли обсуждаемый фактор иметь значение для ведущего продавца отдела супермаркета?

0 Экспертное мнение

Сергей Калинин

2011-02-16

# 5782827

Реально, если муж и жена работают в одной области. Такое характерно для научных работников. Если муж ведущий специалист в одной кампании, а жена в другой. Это будет плохо сочетаться. В таких вариантах детьми занимаются няньки и гувернёры, а супругов появляются увлечения сбоку. Нельзя тянуть одеяло в разные стороны и при этом его не порвать. Возьму смелость предположить, что вы, скорее всего, не замужем.

1 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Mia Woles

2011-02-16

# 5782892

Это уход от ответа,

1 Экспертное мнение

Mama Mia ответил Сергей Калинин

2011-02-16

# 5785096

"..При этой работе не обязательно 100% р/времени проводить в организации" - это смотря какая организация и вид ее деятельности. У нас это - крупный холдинг, т.е. объединенная группа трех компаний - строительство, инвестиционные вклады, недвижимость, экспертно-страховые оценки и риски, ПИФы и проч.

."... При наличии дома компьютера работу можно прихватить домой без ущерба для организации.." - во многих организациях не то что не приветствуется, а категорически запрещается брать рабочий ноутбук и тем более бухгалтерские документы для работы домой - конфиденциальная информация не должна выноситься за пределы офиса.

Что касается профессии ведущего продавца - у меня есть два примера: подруга моя, мама двойняшек, работает продавцом -администратором в магазине одежды Марко Поло, а бывшая одноклассница (у нее тоже двое деток) - продавец-консультант в магазине офисной техники известной фирмы - наличие детей помехой при их трудоустройстве не послужило.

0 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Mama Mia

2011-02-16

# 5789403

Ув. Mama Mia, при оформлении на работу, возможно, наличие детей и не было проблемой. Но, я не поверю, что дети у неё никогда не болели. Значит у твоих подруг в это время с детьми сидели бабушки, а не мама. Что не совсем есть хорошо. С детьми нужно заниматься не от случая к случаю, а систематически. У ваших подруг в магазинах систематически проводятся инвентаризации, а они, как првило, во вне рабочее время. Большая часть молодых живёт отдельно, т.е. без бабушек и дедушек. Скорее всего дети твоих подружек живут у кого-то из родителей. Может быть я ошибаюсь?

0 Экспертное мнение

babayka ответил Наталья Майер

2011-02-17

# 5790064

Действительно, ваш работодатель умный человек. Женщина воспитывающая двух, трёх и более детей - без сомнений - работяга (маргинальные не в счёт). Материнский инстинкт самый сильный.

1 Экспертное мнение

Наталья Конова ответил Сергей Калинин

2011-02-17

# 5792448

нереально только для тупых и ленивых, для всех остальных - было бы желание.

0 Экспертное мнение

Ell Erhfz ответил Наталья Майер

2011-02-17

# 5792540

А ко всему прочему Детки-то уже подросшие, а у ушедшей в декрет они пока еще подрастут... А штатное расписание на время декрета позволяет взять только временного работника, научить его, да и эти самые больничные после выхода из декрета заново начинаются.

Однозначно надо брать с уже готовыми детьми!)

0 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Наталья Конова

2011-02-17

# 5798368

А у вас семья есть?

0 Экспертное мнение

Наталья Майер ответил babayka

2011-02-17

# 5799519

Да, женщине с детьми работу потреять страшнее. А если еще и без мужа - втройне. Поэтому, конечно, старается.

1 Экспертное мнение

Наталья Конова ответил Сергей Калинин

2011-02-17

# 5799570

есть

0 Экспертное мнение

Mama Mia ответил Сергей Калинин

2011-02-17

# 5800482

Ну да, примерно так и есть: у одной из них бабушка детей живет двумя этажами выше, другая пользуется услугами няни. Никто не утверждает, что это хорошо и правильно: но ведь тема дискуссии о том, у кого больше шансов найти работу , а не кто именно занимается воспитанием и уходом за детьми, пока их мама на работе, верно ведь, Сергей? Если уж отвлечься от изначальной темы, я думаю, что на самом деле, нет большой беды и упущения в воспитании, если детьми занимаются бабушки или дедушки. Про няней - тут несколько сложнее и иначе. Кстати, детские психологи почти единогласны во мнении, что дети, проводящие бОльшую часть времени или воспитываемы бабушками и дедушками , более уравновешаны, доброжелательны и психологически чувствуют себя комфортнее, чем дети в семьях без бабушек-дедушек или общающиеся с ними от случая к случаю.

0 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Наталья Конова

2011-02-17

# 5804071

Рад за вас, что у вас получается сочетать работу и семью. Несколько лет назад работал в одной кампании руководителем среднего звена. И была у нас одна девица оператором. Могла не выйти на работу в те дни, когда подменить её почти не возможно.

0 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Mama Mia

2011-02-17

# 5804101

Может быть и ушёл в сторону.

Одназначнного ответа нет.

0 Экспертное мнение

Наталья Конова ответил Сергей Калинин

2011-02-18

# 5817234

Люди, которые любят свою работу, так никогда не сделают. Ни М ни Ж.

0 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Наталья Конова

2011-02-19

# 5825550

Значит большинство свою работу ненавидят.

0 Экспертное мнение

Наталья Конова ответил Сергей Калинин

2011-02-19

# 5828952

Ну это проблемы тех, кто 9 часов дней, 5 дней в неделю (или другой график) проводит в ненавистном месте с ненавистными людьми. У меня интересная любимая работа и удивительный классный коллектив. Я и выходные то жду только по причине чуть дольше поспать, а не отдохнуть от работы.

0 Экспертное мнение

Показать 58 ответов

Свернуть ответы

Пользователь удален

2011-02-15

# 5766504

Комментарий удален модератором

11 Экспертное мнение

Ленусик Кораблева

2011-02-15

# 5766608

У Вас это третий вариант получается:)

А на деле - да. Не поймешь никогда, что для работодателя выгоднее.

4 Экспертное мнение

Ирина М.

2011-02-15

# 5769377

+1000!

1 Экспертное мнение

Сергей Калинин ответил Ленусик Кораблева

2011-02-15

# 5774027

Выгоднее тот, кто приносит доход, а не дополнительные расходы.

2 Экспертное мнение

Алексей Кулаков

2011-02-16

# 5777810

Все просто, я их столько видел, мозги есть, разума практически нет, некоторым давно пора освобождать помещение, вы бы еще про короткую юбку рассказали.

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Алексей Кулаков

2011-02-16

# 5779054

Комментарий удален модератором

1 Экспертное мнение

Алексей Кулаков

2011-02-16

# 5779305

и не надо.

2 Экспертное мнение

Показать 6 ответов

Свернуть ответы

Павел Беляков

2011-02-15

# 5766802

По убыванию шансов (если вас только этот аспект интересует):

1) Незамужняя с ребенком

2) Незамужняя без ребенка

3) Замужняя с ребенком или несколькими

4) Замужняя без ребенка

3 Экспертное мнение

Ирина Лобанова

2011-02-15

# 5767346

Личный опыт - у замужней с детьми шансов больше. На заре карьеры, когда у меня просто был парень, и ясно было, что я ещё и универ-то не окончила, вопрос моей личной жизни никого не интересовал. Но как получила диплом - работодатели так в открытую и говорили: у вас есть парень? Постоянный? Замуж собираетесь за него? Идите нафиг, нарожаете ещё тут, а нам потом искать новую. А уж как замуж вышла, так вообще смотрят глазами, полными страха, будто я уже прям щас у них на столе и рожу и буду требовать оформления меня в декрет.

9 Экспертное мнение

Павел Беляков ответил Ирина Лобанова

2011-02-15

# 5768676

"так вообще смотрят глазами, полными страха, будто я уже прям щас у них на столе и рожу и буду требовать оформления меня в декрет"

:-D Представил. Посмеялся.

4 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Анна Казакова

2011-02-15

# 5767416

Больше шансов найти работу у более красивой и квалифицированой. И вот именно в таком порядке.Как-то на бирже труда увидела необыкновенной красоты молодую женщину. Ну не могла не поговорить: любопытство разобрало. Как так - спрашиваю??? И она поведала. Вот даже когда десять претенденток на место, её все равно выбирают, но...проходит месяц и начальство начинает звать на внеурочные корпоративы и т.д. Дама (ей до 30) верная жена и мать, и что самое главное - у нее четкие и твердые понятия о нравственности. (Возможно мужикам это не понять)И так она сама ушла из нескольких мест. Теперь она искала руководителя женщину. Ей, как квалифицированному специалисту, хотелось просто хорошо отрабатывать свою зарплату.

9 Экспертное мнение

Mia Woles ответил Анна Казакова

2011-02-15

# 5767618

Про порядок не соглашусь.) Мозги для трудоустройства дело совсем не последнее.

4 Экспертное мнение

Ирина Лобанова ответил Анна Казакова

2011-02-15

# 5768739

А я вот наоборот, ищу мужчину обычно. Или замужнюю женщину. Потому что незамужние женщины через несколько месяцев начинают на меня волком смотреть, если вовремя с работы уходишь (при сделанной работе, конечно), мол, это как-то неприлично. А уж если муж звонит, то раздается просто шипение за спиной...

5 Экспертное мнение

Mama Mia ответил Анна Казакова

2011-02-15

# 5770964

У меня был опыт прямо противоположный, честно говоря и смех и грех:))) В конце девяностых нашим руководителем была женщина: умница и эрудит, стопроцентный профессионал своего дела, трудоголик - но не до фанатизма. Было ей лет 35-37 , но мне, тогда еще двадцатидвухлетней она казалась ооочень взрослой солидной тетей:)) Как-то "тетя" вызвала меня в кабинет, расспросила, как, мол, мне работается на новом месте, сказала, что как работником она мной довольна и вот думает обсудить со мной проект участия в софинансировании другой организации. Сославшись на важные дела, начальница предложила обсуждение во время обеда в кафе. Где-то я что-то пропустила или не поняла? - собираясь на обед, я заметила, как две наши сотрудницы странно переглянулись, а одна из них посмотрела на меня задумчивым взглядом... За обедом о проекте было сказано немного, в основном начальница повествовала о своих интересах и увлечениях, любимых марках вин и горячих блюд, а напоследок в категоричной форме отвергла мою попытку заплатить за свой обед. Потом началось: перво-наперво пригласила меня в театр на какой-то спектакль, затем последовали семинары для руководителей и финансовых директоров,

2 Экспертное мнение

Mama Mia ответил Mama Mia

2011-02-15

# 5771600

после одного такого семинара, "тетя" нежно взяла меня за руку и произнесла примерно следующее " Как я рада,девочка, что ты со мной рядом, давай заедем поужинать, потом я отвезу тебя домой"... Офигев вконец от такого развития событий, я вежливо отказалась, придумав какую-то неотложную встречу. Потом еще было несколько попыток с подобным сценарием, а одна из сотрудниц подтвердила мои смутные догадки относительно ориентации "шефини". В день моего рождения начальница вручила мне красиво упакованную коробку, предупредив, что главный подарок - впереди, но это вечером, после семи часов. Этот "главный подарок" напугал и насторожил меня так, что хотелось бросить все и бежать куда подальше...Я уходила последняя из офиса и на пороге столкнулась с ней...Признания в любви и желание "быть вместе" от женщины мне не приходилось слышать никогда, испытывая чувство ужасной неловкости, я не нашла ничего лучше, как сказать примерно следующее "извините, я не могу" . Дома я открыла ее подарок: дорогое белье, духи, открытка с признанием любви и конверт с очень крупной суммой...Я сложила все обратно в коробку, а утром до начала рабочего дня отвезла все это в офис в ее кабинет.

3 Экспертное мнение

Татьяна 123 ответил Mama Mia

2011-02-15

# 5772860

А дальше?

1 Экспертное мнение

Mama Mia ответил Татьяна 123

2011-02-15

# 5773218

Написала заявление об увольнении, на третий день начальница вызвала меня к себе: извинилась, что "давила" на меня, по ее мнению, прояви она больше такта и терпения и "все бы получилось". Еще спросила: мое такое решение - уйти - окончательное или возможны варианты, получив подтверждение уходу, сама подписала у генерального заявление, но неделю просила доработать и в принципе : "я тебе не задерживаю, пусть тебе повезет"

3 Экспертное мнение

Татьяна 123 ответил Mama Mia

2011-02-19

# 5822835

Как в кино..

0 Экспертное мнение

Показать 7 ответов

Свернуть ответы

Ольга К

2011-02-15

# 5767614

Стараются взять женщин в возрасте от 30 до 40. Квалифицированные, с опытом, обычно малоболеющие. Есть дети, нет уже неважно.

7 Экспертное мнение

Пользователь удален

2011-02-15

# 5767661

по -разному бывает.кому-то удобен первый вариант,а кому-то второй.

ну и еще,смотря куда устраиваетесь.

1 Экспертное мнение

Наталия Сидоренко

2011-02-15

# 5767833

Ленусик!Могу поделиться своим многолетним опытом руководителя.

Главный критерий для меня - профессионализм.

Второе - личное обояние, доброжелательность, спокойствие (эти качества важны для поддержания нормальной обстановки в коллективе).

Третье - возраст. Я брала в основном на работу женщин старше 40 лет. Тех, которые уже решили свои проблемы с замужеством, детьми, профессиональной ориентацией. именно в этом возрасте женщины действительно могут позволить себе все силы отдавать самореализации и соответственно работе.

Вот такой у меня был эгоистичный подход к подбору кадров.

13 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Наталия Сидоренко

2011-02-15

# 5768151

Комментарий удален модератором

2 Экспертное мнение

Алла Нинина ответил Наталия Сидоренко

2011-02-15

# 5768459

++++++++

1 Экспертное мнение

Павел Беляков ответил Наталия Сидоренко

2011-02-15

# 5768718

Согласен с таким подходом на все 100%

1 Экспертное мнение

Ирина Татевосян ответил Наталия Сидоренко

2011-02-15

# 5769250

Наталия, просто вы - грамотный руководитель. К сожалению, к подбору кадров у нас подход бывает, мягко сказать, странным, и довольно часто. Причем во вред делу.

2 Экспертное мнение

Показать 4 ответа

Свернуть ответы

Пользователь удален

2011-02-15

# 5768217

Комментарий удален модератором

2 Экспертное мнение

Сергей Калинин

2011-02-15

# 5774174

У той, которой семейные проблемы остаются дома. А на работе - работа.

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Сергей Калинин

2011-02-15

# 5774362

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Сергей Калинин

2011-02-16

# 5775443

К сожалению, на этот вопрос однозначнного ответа нет.