Семь рекомендаций начинающим рекрутерам

1. Изучайте бизнес, в котором вы работаете.
Очень сложно подбирать специалистов, не имея представления о профессиональной сфере, к которой они относятся. Вы не обязаны быть специалистом «на все руки», но эрудированность и опыт – будут хорошим подспорьем во время собеседования. Это поможет вам давать более точную предварительную оценку уровня кандидата и делать более точные прогнозы об его успешности.

2. Всегда используйте максимальное количество каналов поиска.
Никогда не знаешь, где найдется «звезда» для вашей компании. Выбрав лишь один канал поиска, вы рискуете искать нужного человека достаточно долго. Поэтому используйте все возможные и подходящие варианты: Интернет-сайты, газеты и журналы, объявления на улице, центры занятости и т.д.

3. Обязательно используйте в работе с клиентами бланк заявки на подбор персонала.
Заполняйте этот документ, когда вы принимаете заказ на подбор. Информация, принятая на словах, может забыться не только вами, но и самим заказчиком. В результате вы можете столкнуться с негативной ситуацией, когда ваш клиент через пару дней вдруг начнет уже предъявлять совсем другие требования к соискателям.

4. Завязывайте больше контактов.
Наличие контактов из самых различных сфер – это ценный ресурс, благодаря которому поиск нужного человека может быть значительно сокращен. Ваши знакомые всегда могут вам порекомендовать несколько ценных кандидатов на ту или иную должность.

5. Осваивайте современные Интернет-технологии.
Количество пользователей в сети растет ежедневно бурными темпами. Соответственно, количество людей, создающих свои профайлы в социальных сетях тоже увеличивается. Таким образом, рекрутер, являющийся продвинутым пользователем, имеет больше потенциальных кандидатов для любой вакансии.

6. Проявляйте творческий подход к рекрутингу.
Большинство работодателей размещают стандартные объявления о вакансиях. Однако конкуренция на рынке труда достаточно высока и, чтобы обратить внимание соискателей именно на вашу компанию, вам нужно сделать что-то яркое и броское. Это именно то, что делают известные крупные компании. Изучайте их опыт и привнесите немного креатива в вашу рекламу.

7. Сообщайте соискателям результаты интервью.
Многие рекрутеры не дают никакой обратной связи кандидатам, не прошедшим отбор. Однако, нет гарантии, что эти люди не понадобятся вам позже для каких-то других вакансий. Сообщая результаты пусть и не очень хорошие, вы сохраняете контакт с этим человеком, и позже ваше очередное предложение будет обязательно встречено с позитивом. К тому же, это хороший инструмент для поднятия имиджа компании.

Эти простые рекомендации - выводы, к которым приходит любой рекрутер, проработавший в данной сфере несколько лет. Со временем, вы сможете значительно увеличить количество таких пунктов. Создайте для себя такой список и пополняйте его, благодаря новому опыту.