Как во власть попадают криминальные авторитеты

При приёме на работу в государственные и муниципальные органы власти действует правило проверки сведений кандидата на ту или иную государственную или муниципальную должность.

Для этого применяются два Закона: «О государственной службе» и «О муниципальной службе».

При оформлении на работу каждый кандидат обязан предоставить подлинники документов о гражданстве, образовании, медицинскую справку об отсутствии психических заболеваний, заполненную анкету служащего.

В анкете кандидат указывает сведения о себе и своих близких родственниках, о периодах работы, предшествующих назначению на должность государственной или муниципальной службы, а также декларацию за предшествующий год до назначения.

В декларации указываются сведения о движимом и недвижимом имуществе, которое имеется у кандидата и его родственников.

Кадровая служба государственных и муниципальных органов обязана все представленные сведения проверить через компетентные органы: полицию, налоговую службу, Росреестр, миграционную службу, архивы учебных заведений и другие организации.

После проверки всех сведений кандидат на замещение вакантной должности приступает к работе.

Бывают случаи, когда при замещении вакантной должности проводится конкурс. Тогда кандидат должен выиграть конкурс, условия которого определяются работодателем.

На деле же, получается по-другому.

Руководители государственных и муниципальных органов подбирают работников по знакомству и кумовству: устраивают на ответственные должности своих близких родственников или знакомых без всяких проверок.

В результате на ведущие должности власти приходят некомпетентные специалисты, бывшие дружки руководителей, криминальные авторитеты, с которыми эти руководители связаны.

Обязанность прокуратуры ежегодно проверять сведения государственных и муниципальных служащих о доходах и имуществе. Но в большинстве случаев проверки проводятся формально или совсем не проводятся, т.к. прокуроры « дружат» с первыми лицами органов власти и не хотят «портить» с ними отношения. Кадровые службы знают о фальсификации документов, но умалчивают информацию, боясь навлечь гнев руководителя и остаться без работы.

Особенно часто приходят на государственную службу лжеспециалисты с подложными дипломами о высшем образовании. В девяностые годы прошлого столетия, да и сейчас, можно было купить такой диплом. Чтобы проверить его подлинность, необходимо было сделать письменный запрос в архив ВУЗа, где он был выдан. Но это длинная процедура, поэтому кадровые органы упускаю этот момент.

Руководители, принимая на работу сомнительных специалистов, прекрасно понимают, что делают, т.к. берут «своих» людей и будут использовать их в своих целях.

Коррупционные схемы приёма на работу некомпетентных специалистов на руку чиновникам, погрязшим в коррупции.

В результате , в государственные и муниципальные органы власти, а так же в депутаты попадают граждане с сомнительным прошлым.

Занимая высокие посты, лжеспециалисты занимаются казнокрадством, лоббируют вопросы бизнеса, берут взятки.

Свои доходы они скрывают, переписывая имущество на жен и детей, а сами при этом продолжают использовать власть в личных целях.

Кадровая политика в стране, построенная на кумовстве и знакомстве, от местных органов власти до членов Правительства процветает и поныне.

В основном в Правительстве работают дети бывших первых лиц государства, которые получают ключевые посты за счёт своих высокопоставленных родителей.

Власть в стране передается по наследству. От того и живём мы так бедно.