Лицемерие профоюзов

Когда я читаю новое «Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2011-2013 годы», у меня возникает дежавю, что я читаю общий программный документ государственного развития, подготовленный на основе заявленных федеральными министерствами планов.

Это чувство заставляет меня забыть о проблеме нехватки детских садов, падении темпов производства и безработице. И меня восхищает и воодушевляет та солидарность, которую проявляют профсоюзы рабочих с общегосударственной политикой развития.

Всё то, о чём нам проповедуют топ-менеджеры государственного управления: развитие инвестиций, уход от сырьевой к инновационной модели развития экономики, защита и развитие конкуренции, повышение эффективности целевой политики в сфере естественных монополий; и даже стимулирование энергоресурсосбережения оказываются главными вопросами и проблемами, которые интересуют рабочих нашей страны.

Хотя, представим Анастасию Николаевну, экономиста обанкротившегося Новосибирского завода им. Кузьмина, в ее лучший период работы уборщицей в офисах бизнес-центра, стоящего неподалеку от завода. И вот какую беседу мы однажды имели с Анастасией Николаевной:

- Как так вышло, что вы, экономист, моете полы в офисах?

- Ну, ведь нужно на что-то жить, - вздыхает Анастасия Николаевна.

- Но как же так получается, что вы находитесь на должности экономиста и при этом еще должны дополнительно зарабатывать?

- Просто нас отправили в административный отпуск.

- А что вам мешает самой уволиться и найти работу экономистом в другой компании?

- Мне уже сорок с лишним лет, найти работу уже не так легко из-за возраста, да и во всех крупных компаниях, людей увольняют, а не набирают новых. Я просто не уверена, что у меня элементарно получится устроиться в другое место.

- И сколько вам еще придется находиться в отпуске?

- Это пока неизвестно. Может месяц, может три месяца.

Этот диалог у нас произошел в конце 2008 года, когда 1500 тысячи человек были отправлены в неоплачиваемые отпуска, вследствие начатой процедуры банкротства. До текущего момента проблемы завода не решены.

При этом к процедуре банкротства огромный металлургический завод вели преднамеренно. Этот сценарий был начат, когда в число собственников вошла группа компаний «Эстар». Но вмешалась администрация Новосибирской области. Ею был найден инвестор – компания «Металлсервис».

Она, по соглашению с группой компаний, получила завод в управление. Инвесторы оплатили часть долгов предприятия и смогли запустить производство. Так в нашей стране происходит передел собственности и объединение крупных капиталов.

Для простого заводского работяги, особенно, если он человек в возрасте, крайне важна стабильность в рабочем месте и уровне зарплаты. Но они совершенно незащищены в сегодняшних условиях рынка, их интересы в управлении предприятием никак реально не представлены. А профсоюзы соглашаются с государством, что «нужны инновации» и Сколково.

Да идите вы в ж*пу, товарищи, вот, что я хочу вам сказать. Вот вам простые долбанные факты:

·         В Дальневосточной Железной Дороге на 40% были сокращены оклады

·         В Татнефти 7600 человек были отправлены в административный отпуск и снижен на 10% общий уровень зарплаты

·         В ОАО «Камаз» сократили 3000 рабочих мест и было остановлено на 2 недели производство

Этой статистики наберётся на десяток страниц. И реальный вопрос, волнующий рабочего – это вопрос ответственности работодателя перед ним в стабильном и достойном уровне зарплаты.

Профсоюзам следует изменить свою политику соглашательства и направить усилия на организацию повсеместных забастовок с требованием передачи средств производства под управление рабочих, развитие рабочей солидарности, повышение знаний рабочих о своих трудовых правах и социальных льготах. Иначе они будут постепенно вытеснены новыми организующимися рабочими синдикатами, у которых отсутствуют пережитки бюрократизма, а выражение их интересов будет реальным выражением интересов сотрудников предприятий.