Генетика?

Сотрудник у меня работает. Приняли на работу 3 месяца назад.

Он – менеджер, я-РЦПО (как выяснилось в процессе обсуждения статьи - не всем понятно, что обозначает данная аббревиатура. Так вот, РЦПО - это руководитель центра продаж и обслуживания). У нас разные формулы расчета премии. Мне не платят за продажи, зато платят за то, что мои сотрудники прошли полностью обучение на учебном портале и сдали тестирование. Так как за продажи не платят, я просто записываю все продажи на своих сотрудников. В принципе, ежемесячно дарю каждому около 5 тыс минимум. Другие РЦПО записывают продажи на менеджеров и потом забирают эти деньги себе. ИМХО – это нормально.

Курсы, которые надо проходить - интересные, понятные, тесты несложные. На весь месяц дается максимум 6 курсов. Пройти их можно за один день.

В течение уже 20 дней я пытаюсь заставить пройти эти курсы вышеозначенного сотрудника. Бесполезно. На работе ему некогда (в отличие от всех остальных сотрудников города и области) дома - это мои выходные, у меня других дел полно.

Пройду завтра/послезавтра. Короче -стеклянные глаза и полный тазик вранья. Хрен с тобой, золотая рыбка, взяла и стала записывать свои продажи на сотрудницу, которая работает в другой смене, не с ним.

Когда он это выяснил, я наблюдала целый фонтан возмущениями с криками – это несправедливо, я что, за копейки тут должен работать, почему это ей, а не мне. Обалдев от такой наглости, я поинтересовалась – где в моей должностной написано, что я обязана отдавать ему свои продажи?! И где у него в расчете премии написано, что ему считаются продажи не только его личные, но и продажи руководителя? И помнит ли он свою должностную, в которой четко прописано, что он ОБЯЗАН проходить ежемесячные курсы?

Бесполезно. Орал как потерпевший. Человек искренне не понимал «а нас-то за шо» и что ему никто ничего не должен. Он - должен, а ему - нет.

Попробуйте угадать национальность…