Чего ждет ваш начальник ...

Доброго времени суток...

Дорогие единомышленники, позвольте мне Вас так , назвать, хочу Вам привести некоторые примеры, из коллективного скажем так опыта и своего личного и не только своего, по теме, чего же начальник все же ждет от подчиненного ?

1) Выполнение заданий . поручений , и уж конечно делегированных полномочий должно происходить в срок , но лучше немного раньше срока , чтобы у него у вашего любимого начальника , был запас времени , по мимо того которой он сам себе отвел или отвели ему , его начальники, на консолидацию и обработку данных, предоставленных в ваших отчетах, на исправление Ваших ошибок , и совместную доработку.

2) Непременно он ждет от Вас качественного выполнения с серьезным подходом, с элементами импровизации(дающими сократить издержки по Бизнес-Процессу в целом либо по тому этапу который выполняете вы ) , но здесь главное не переборщить помните , никогда нельзя дать понять начальнику , что вы можете так сказать решить эту проблему, вопрос, без него, вместо него и уж тем более лучше него!!!

3) Если вы все правильно поняли и выполнили задачу не торопитесь посоветуйтесь с коллегой , я думаю хоть один в вашей компании примерно вашего ранга , есть которому можно не опасаясь в посткризисный период выложить результаты работы, обсудить проанализировать, и уж потом на отчет.

4) На отчете помните , что истинна рождается в дискуссии а не в споре, с начальством спорить смысла нет,проверял даже , если прав вызываешь только раздражение и досаду (как же он начальник и сам не догадался).

5) Помните , если у вас еще нет подчиненных то у него есть , и не вы один, и раз так то за ошибку каждого ответственность несет он перед собственниками, либо перед своими начальниками...

6) Критику принимайте легко и спокойно из всего делайте выводы,  на отчет любого уровня лучше ходить с ежедневником, т.к. в процессе "мозгового штурма" необходимо записывать все, и то что записано , можно прочитать, и с его позиции начальника , лучше будете выглядеть значит вы прислушиваетесь и вы готовы изменить и доработать,если есть недоработки.

7) помните начальниками не рождаются, при огромном желании  желании ими становятся, но чем больше подчиненных тем выше ответственность ,а не только зарплата, не торопитесь, и все придет.

Нельзя никогда и ни при каких обстоятельствах :

Хамить грубить и зарываться, а так же забывать и простите забивать на поручение, я лично однажды признаюсь честно, лешился очень хорошего места, в солидной компании, по двум причинам, во первых не всегда выслушивал начальника, во вторых подчиненных, не всегда , стиль руководства, если это можно было назвать руководством(имею в виду себя ) был авторитарно-глупым, не умел подчиниться, и вот однажды видимо чаша весов и тех и других переполнилась и все , но отрицательного опыта нет , хотя бы по тому что раз я пишу эти слова, значит не повторю этих ошибок чего искренне и Вам желаю...

Плавного карьерного и личностного роста с наступающим 2011.