Оплата труда в условиях кризиса

На модерации Отложенный Уменьшить заработную плату - это значит установить другой должностной оклад, тарифную ставку, надбавки, доплаты (т.е. основную часть и дополнительную часть оплаты труда). Установить другой должностной оклад - это правовое понятие и оно принципиально отличается от обывательского трепа - "уменьшить зарплату". Отличается тем, что установление другого оклада, тарифной ставки возможно исключительно путем пересмотра и замены Нормы труда в порядке, предусмотренном ст.161-162 ТК с использованием методов нормирования и показателей по труду.
Если делать не так значит обманом использовать принудительный труд работников