В Забайкалье профессиональными работниками не разбрасываются

Эксплуатационное вагонное депо Белогорск кадрового голода не испытывает. Штат предприятия укомплектован полностью. При этом 45% работников предприятия имеют высшее и среднее профессиональное образование, а осмотрщиков-ремонтников вагонов в депо готовят заблаговременно и в достаточном количестве, обучая их на базе Белогорского профессионального училища №13, в котором побывал собственный корреспондент газеты "Забайкальская магистраль" в Амурской области.

Осмотрщиков вагонов при ПУ №13, а ранее – при техническом лицее №12, белогорцы готовят уже больше шести лет. Первый экспериментальный выпуск вагонников в количестве 34 человек был в 2011 году. В ВЧДЭ Белогорск к этой практике пришли через трудности с подбором персонала и обучением осмотрщиков вагонов на предприятии. Неподготовленного человека сначала приходилось обучать два месяца на месте, затем четыре месяца учить в Свободненском подразделении учебного центра профессиональных квалификаций, и то при наличии в это время набора в группу осмотрщиков.

– Сегодня этот вопрос решён, – сказал заместитель начальника ВЧДЭ Белогорск по кадрам и социальным вопросам Антон Соломка. – Мы обучаем более многочисленные группы осмотрщиков, чем несколько лет назад. Так, в январе у нас выпустилась группа из 12 человек, а выпуском ранее при училище было обучено восемь осмотрщиков. Такого количества обучающихся достаточно для восполнения потребности в работниках, как в Белогорске, так и на линии в целом.

Нынче в депо нет потребности не только в осмотрщиках вагонов, но и в инженерах и руководителях.

– За прошлый год на работу в депо были приняты 57 человек, а в 2016 году – 78 человек, – подчеркнул Антон Соломка. – Из числа принятых в 2017 году 48 человек – осмотрщики вагонов. Уволены за отчётный период 75 работников, из них 59 осмотрщиков-ремонтников вагонов.

Основными причинами увольнения продолжают оставаться уход с предприятия по собственному желанию (43 работника) и по достижению пенсионного возраста (10 работников). Также в минувшем году под сокращение попали 14 сотрудников депо. В течение года ни один человек не покинул предприятие из-за нарушения трудовой дисциплины.

– Мотивами увольнения по собственному желанию служат в большинстве своём неудовлетворённость заработной платой, условиями труда и характером работы, а также смена места жительства, – пояснил Антон Соломка. – Текучесть кадров в прошлом году оказалась ниже, чем по итогам 2016 года, 5% против 8%.

Костяк коллектива крепнет, при этом можно с уверенностью сказать, что в депо неуклонно растёт уровень образованности работников. Так, в ВЧДЭ Белогорск уже не осталось «чистых» практиков, работающих на технических и инженерных должностях.

– 13,7% от общего числа работников нашего депо имеют высшее образование, – отметил Антон Соломка. – Среднее профессиональное образование имеют 32,5% сотрудников предприятия. Почти четверть коллектива – это молодёжь в возрасте до 30 лет.

В эксплуатационном вагонном депо Белогорск сегодня трудятся 10 молодых специалистов, четверо из них пришли на предприятие после окончания профильных высших учебных заведений, остальные – выпускники железнодорожных техникумов. Пятеро молодых специалистов пополнили ряды вагонников в прошлом году, один – в 2016 году и четверо – в 2015.

– Пока все молодые специалисты заняты на рабочих должностях – осмотрщиков-ремонтников вагонов и операторов, – заметил Антон Соломка. – Но для всех подготовлен план профессионального развития, включающий замещение инженерных должностей.