Чиновный ряд

Проведенные учеными психологами исследования в сфере кадровой политики выявили единственный путь улучшения отбора кадров на госудаhственную, муниципальную службу. Оказалось, самым эффективным способом выявления профпригодности чиновников любого ранга является выявление их способности уважительного отношения к окружающим. Черствость, абсолютное равнодушие к проявлениям горя, страданий других людей способны выявлять самые простые психилогоческие тесты. Эти отрицательные качества, по мнению ученых, приводят к поразительным упущениям в результатах деятельности чиновников. Вместо достижения высот функциональной сфере, нерадивые служащие подспудно желают брака в работе.
Они также паталогически лживы в отображении событий, привычны к перекосам и ухищрениям, воспринимая все за "лжеэффективность", нужность и незаменимость своей роли. Таким оборазом, внедрение даже двухразового тестирования в год позволило бы примерно на две трети сократить аппарат управления при сохранении тех же показателей по вкладу оставшихся добросовестных работников. Такая же методика крайне полезной оказалсь бы в системе правоохранительных органов, в отборе судей, где сильней, обостренней востребованы личные нравственные качества должностных лиц.