«Чувствуешь, что надо уволить, — срочно увольняй. Это всегда лучше», — МНЕНИЕ
«Я посчитал, сколько мне стоит каждый сотрудник, перепроверил сто раз. И в понедельник уволил разом 25 человек». Как и с какими работниками надо расставаться легко и без сожалений?
Глава сервиса для записи к врачу MedBooking.com Александр Югай написал в редакцию VC.ru письмо, в котором рассказал о том, как столкнулся с необходимостью увольнять людей, как говорится «пачками».
— Когда работаешь в стартапе, то думаешь, что, если наймешь кучу людей, вы сделаете что-то крутое и быстро это запустите. Я тоже так думал.
В реальности чем больше мы набирали людей, тем менее эффективны они были. Они приносили пользу, но вполовину от тех денег, которые я платил. Виноваты в этом не они: мы нанимали хороших специалистов. Но наша система управления не работала на 100%, поэтому их производительность в этой системе не могла быть больше условных 50%, которые они и выдавали.
Мы пытались их дрючить, что-то еще делать, но это не работало. Тогда я понял, что нужно менять систему, и мы с начала года стали внедрять Agile, канбан. Сразу стало заметно, что у нас куча простоев и куча людей, которые нам не подходят. Они были неэффективны в рамках нашей новой системы. Чтобы человек адаптировался — нужно приложить кучу усилий, нужно постоянно быть в стрессе, нужно иметь смелость. Я не осуждаю тех, кто не хочет развития, просто нам не по пути.
Я много анализировал, смотрел, как люди думают и ведут себя в Agile. Со стороны всех стало хорошо видно.
С января я планомерно составлял список людей, которых уволю. Даже в это время все равно шел найм, потому что мы думали, что будем расширяться. Список на увольнение тоже расширялся.
Так прошло полгода, пока однажды я не посчитал, сколько мне стоит каждый сотрудник — с учетом налогов, отпусков и аренды офиса. Я ***** (удивился — прим. ред.), посчитал еще раз, перепроверил сто раз.
И в понедельник уволил разом 25 человек.
Кто все эти люди
Это были все, кто нам не подходит, независимо от должности: не подходит по ценностям, не обучается, неэффективен с точки зрения системы. Конечно, вся команда вначале была в шоке, но я все объяснил.
Прошло больше двух недель, и я уже сейчас понимаю, что всем стало лучше и свободнее. Все поняли, что в MedBooking ты либо меняешься, либо нам не по пути. В итоге остались только те, кто выкладывается на работе по полной.
Была ли это ошибка найма? Нет, с точки зрения найма все это были хорошие специалисты. Просто когда я их набирал, у нас была другая система работы. Сейчас мы на новом витке трансформации, наши требования изменились, и те, кто не смог адаптироваться, должны уйти.
Увольнять вообще нужно очень быстро. Чувствуешь, что надо уволить, — срочно увольняй. Это всегда лучше.
Разбор полетов
В нашей компании главные ценности — это достижение целей и самореализация. На втором месте — взаимоотношения, на третьем — креативность. Четвертое — здоровье, пятое — любовь. И если наши ценности не совпадают, то и работать мы не сможем.
Кому не важны цели и задачи — будут уволены. Кто плохо работает в коллективе — будет уволен. Это и есть те люди, которые не подходят по ценностям. Единственная причина, по которой я не отсеял их на собеседовании, — тогда я еще не знал, насколько это важно.
Сейчас мы выстраиваем новую систему, понимая, какие люди нам нужны. Для меня грамотно работающую команду составляют две главные вещи: правильная система и правильные люди, которые работают в этой системе. Именно это мы и строим.
Моя идея — оставить из текущих 150 человек в штате всего 50, а всех остальных перевести на аутсорс. За полгода я сэкономлю на этом 20 миллионов рублей.
Комментарии
просто изначально пиявок набрал чтоб рисануться и всех уволить.показать власть.потешить самолюбие.
За то, что зря людям голову морочил и время отнимал.
Нет, это Александ Юргай был не эффективный, это его надо уволить, что бы не мешал работать коллективу.
Комментарий удален модератором
Это как режиссёр в кино. Он набирает команду из артистов, художников, звукооператора, композитора и т.д. У режиссёра своё видение, своё понимание, к примеру Анны Карениной. И как ему надо, так и будут играть, так фильм и будет озвучен, оформлен. А кто с ним не согласен - пожалуйста на выход.
Поэтому вы расскажите про эффективность работы после того как год без работы посидите. Вы думаете зря рынок везде, в каждой стране держит такие армии безработных?
(секретарша приносит стопку, кладет на стол)
(Начальник хватает несколько верхних)
- Этих уволить!
- ?????
- Не люблю неудачников
к автору один вопрос - увольнение было по КЗОТу или как ?
Придурку из статьи надо руководство в аутсорсинг отдать - это решит все проблемы.
Текучка кадров обеспечена.
А, любопытно, кто будет готовить и учить спецов для таких вот "предпринимателей", если все "эффективно" рассчитывают только на готовеньких работников?
Может использоваться как базовая установка в анализе факторов эффективности какой-либо деятельности и оптимизации её результатов: правильно выбрав минимум самых важных действий, можно быстро получить значительную часть от планируемого полного результата, при этом дальнейшие улучшения неэффективны и могут быть неоправданны (согласно кривой Парето).
После сокращения сотрудников принцип будет тот же из оставшихся 20% будут давать 80% прибыли остальные 80% - 20%.
Он может так сокращать до тех пор пока не останется единственным сотрудником
«…Вполне вероятно, что 95% оригинальных научных работ принадлежит меньше чем 5% профессиональных ученых, но большая часть из них вообще не была бы написана, если бы остальные 95% ученых не содействовали созданию общего достаточно высокого уровня науки»
ЗЫ первоисточники желательно изучать
Рутинная деятельность с наукой не имеет общего, здесь обычная арифметика 1 класс: один землекоп выкопал до обеда 2 куба грунта, сколько выкопают 5 землекопов? Ответ - 10 кубов грунта.
Если девять землекопов сократить и оставить одного выкапывать по 10 кубов грунта до обеда, то этот землекоп просто сдохнет, при всей его научной гениальности.
Ты такой же дебил, как и описанный в тексте "предприниматель".
вакансии пока заполняются на американский манер - гастарбайтерами. среди которых молодёжи тоже нет.
мы привыкли что люди издеваются над тем чего они не понимают – нем.
Комментарий удален модератором
А что ему у нас нужно?
Это законы управления. Если ты копаешь выгребные ямы тебе знать эти законы, конечно, не нужно
Ты оскорбил Норберта Винера, переврав его фамилию и прилепив его цитату ни к месту, ни к селу, ни к городу. Сам ты лопух и невежда.
Первый признак недееспособности обвинение оппонента в неграмотности.
Поэтому и занимал соответствующие должности
Комментарий удален модератором
---------------
А это на кого нарветесь. У меня приятель есть, который всегда к договорам подходил четко: у него всегда при себе документы, есть нужные знакомства и т.п. И когда очередной заказчик решил не подписывать акт (просто свободных денег не было), он привел с собой эксперта, зафиксировал факт выполненных работ и с этим пошел в суд. Деньги он получил сразу же, но больше с этой фирмой, естественно, не работает.
Проще с оплатой на объектах с госфинансированием: там работы принимает чиновник технадзорный. То есть, если он бумаги подписал и очередной транш выделили - заплатят. Деньги-то все равно не их.
А вот при работе по трудовому договору да, уволить сложнее, и гарантии там больше. Но вот урезать зарплату - куча способов. От штрафов за опоздание на работу до удерживаний за ненадлежащее качество (хотя вроде бы куда проще заставить переделать). Это уже не говоря о том, что при отсутствии работы люди просто сидят в вынужденном отпуске в подвешенном состоянии - и денег нет, и не устроишься никуда временно, мало ли, позвонят.
И продолжай лизинг жопы дедушки Зюги.
http://www.slb.ru/careers/
Переход на сайт поиска вакансий "В настоящий момент у компании нет опубликованных вакансий."
Так что, не стоит врать! Именно рабочих вакансий нет вообще. А на прочие не указана зарплата.
Инженер электроник, конечно, смахивает на слесаря КИПиА, но обычно рабочим не считается. И, как я себе понимаю, инженера нашли. В РФ нашли, а не в Китае.
НЕ суди о других по себе.
Винер, математик, развивая некоторые применения теории игр фон Неймана. строил математические модели больших систем, в основном машинных. Также и человечьих, но в рамках того, что там фигурироали не живые люди, а некие функции.
Применительно к экономике он, в частности, строил математические модели капитализма и "свободного рынка" и пришёл к выводу, что т.н. "саморегуляция рынка" возможна лишь в одном частном случае, но при жёстком условии, что все игроки на рынке будут действовать строго по правилм и исполняя законы как роботы. И тут же он делает вывод, что в реальной жизни эта система не работоспособна ибо буржуи обязательно станут жульничать, воровать, грабить, убивать, сговариваться и образовывать картели, мафии и т.д.
В общем строго по Марксу: при определённом размере прибыли нет такого преступления, на который не пошёл бы капитал.
Про увольнения Винер не писал, он такими вещами не интересовался.
Собака лает, ветер носит
Я в гостях и не могу тратить время на разные ссылки, Я все понятно для нашей местности написал, а те кто не в теме объяснять бесполезно. Приезжайте на месте покажу, телефон здесь есть, в ином случае бесполезный срач не о чем.
Ты вообще не видишь и не понимаешь роль науки и её связь с практикой.
Будучи забубённым КПРФашистом, ты имеешь привычку отвечать не на то, что было написано.
Тебе по-русски сказано, что Норберт Винер не занимался кадровыми вопросами, не оценивал в своей книжке отдельных индивидов по критериям, которые применял аффтырь обсуждаепого текста.
Твои ссылки на Винера - это гнусявый оффтоп с целью, как писал Тургенев:"хочут свою образованность показать".
Между тем книжка Винера - это научно-популярное издание для широких масс с целью объяснения что есть кибернетика. Там даже нет математических выкладок, что в реальном именно научном труде по вопросам кибернетики просто невозможно.
Можно сказать, что фактически ты начитался журнала "Наука и жизнь" и от этого вообразил себя учёным.
Поверь, это выглядит весьма мерзко.
Ранее я плюсовал и поддерживал твои некоторые просоветские публикации.
Но - шаг в торону от этой темы и оказалось, что ты весьма неразвитый персонаж, и на этой почве истеричный. Увы тебе. Увы.
Наука открывает законы, а применяют их практики.
Закон перехода количество в качество тоже ни чего не говорит о кадровых вопросах.
НО грамотный руководитель понимает что если он наберёт таких умников как ты больше определённого количества организация работать не будет.
Я занимался вопросами управления
Нашёл одного АСУ-шника случайно, типа с женой поругался, и уехал из дома, а много ли таких,...
Не идеализируйте госфинансирование. Это только Путин по ТВ объявляет что они все деньги перечислили. Оно может и так, нам не проверить. Но вот то как они доходят до рабочих ..........Что бы не попасть под ст. 145. ч2, руководитель ФГУПа платит в первую очередь своим работникам, а уж что осталось, и осталось ли , подрядчикам. А чиновникам своя зарплата важнее чем дело. Вот и запутают подписание до безобразия. И через суд получить с ФГУПов не просто. Судья то же чиновник. У него то же цель пополнение бюджета. Рука руку моет.
С другой с этим заказчиком ему не работать.
----------------------------------
А с ним вообще никто не будет работать, потому что на казенных заказах часто замешаны всякие однодневки, у которых цель одна - попилить бабло. И кем они создаются, тоже понятно.
Если решили кинуть заказчики, то кинут.
-------------------------------
А для этого куда более простые способы существуют, причем строго по договору - например, сделать так, чтобы подрядчик не уложился в срок и нарвался на неустойку.
Тут ведь как: перед тем, как связываться с заказом, надо справки навести, кто там кому чего должен, с кем работал раньше и делать вывод - выгодно будет заказчику кидалово или нет. В строительном мире подобная информация многое может. И знаю много разорившихся заказчиков, к которым даже таджики не идут. Более того, скверная репутация идет за такими людьми долго, не давая им даже нормально устроиться на работу на должность в какую-нибудь контору.
А отличные специалисты, армадами бороздят просторы инета, в боисках бесплатной работы на хозяина,....
Фирмам еще могут покобениться, ибо действительно пробить как идет финансирование возможно. Да и хозяева ответственней.Но работникам сложнее. Для них все начальники и работодатели козлы. Им все по их мнению не платят. ау сам ли виноват, или работодатель.......Ответ сами знаете.
Такова система тендерных торгов, что выгодней использовать прокладку. Но не всегда. На федзаказах сейчас надо иметь и СРО и лицензии МЧС, ФСБ.....и т. д. Да и черный список существует. А это стоит денег и времени все оформить. Из черного списка что бы вычеркнули то же не бесплатно. За года 3 только и можно окупить.
Что до выгоды - выгодно далеко не всегда. Если фирма работает непрерывно, и люди нужны каждый день - выгоднее как раз нанимать по ТК. Это гарантия того, что работа будет идти в срок. А вот если постоянной загрузки нет, то ТК не выгоден никому. И работнику тоже.
Фирмам еще могут покобениться, ибо действительно пробить как идет финансирование возможно.
--------------------------------
Физик тоже это может.
Это конечно верно. Но для того что бы штукатур осознал это, он должен превратиться в ответственного партнера по рынку труда. Он должен научиться продавать свой труд. И отвечать за него. А вот как раз последнее и тяжело , и не хочется.
Плохо образованные, действуют методом проб и ошибок.
Этого Югая близко нельзя подпускать к управлению, а он решает росчерком пера судьбы десятков людей.
Его уровень -санитар, фельдшер в лучшем случае.
Горби-Ельцины специально провели в стране деиндустриализацию и шоковую терапию, обанкротили миллионы предприятий, чтобы радикально убить огромное число рабочих мест.
А Берию Хрущёв убил, такой же специалист по управлению как и автор этой статьи
Отечественную войну закончил Победой.
Слава великому Сталину!
https://vc.ru/p/medbooking-staff
2. Жадности. Это не экономия, это тупая жадность, причем, ко всему прочему, совершенное неумение видеть дальнейшие перспективы.
https://vc.ru/p/medbooking-staff
PS Я могла бы и похлеще написать. Но ведь
1. Кто-нить обязательно начнет утверждать, что статья фейковая
2. Дискредитация компании в которой я работаю, однако))
ждем отчета! :)
Человеческое сообщество является гораздо более продуктивной структурой, чем, например, сообщество муравьев; именно поэтому человек, будучи поставлен в условия, когда его вынуждают выполнять одни и те же действия вновь и вновь, не сможет быть ни хорошим муравьем, ни человеком.
Те, кто пытаются организовать нас для постоянного выполнения индивидуальных функций в жестких рамках личных ограничений, обрекают человечество на замедленное развитие.
Они, тем самым, лишают человека возможности к адаптации, ограничивая допустимый набор методов и существенно снижая шансы на длительное существование такого общества.
Уволить людей и сэкономить деньги можно всегда. И, да, полгода будет выглядеть выгодным. Но что потом?
За границей просто так людей не увольняют, можно сократить, выплатив пособие за 2-3 месяца. Это заставляет думать перед тем как взять человека на работу а не после.
Массовое увольнение показало оставшимся что их завтра могут точно так же выкинуть на улицу.
Как вы думаете, они и дальше будут так "выкладываться"?
Вобщем-то данный человек руководителем и не является.
У Вас интернет,вроде,наладился,рада.