Гастарбайтер против россиянина

Никогда не задумывались, почему у нас работает так много иностранцев? Граждане всего СНГ работают в России. Даже есть комедийная передача на эту тему, про Джамшута и Равшана, ходит много анекдотов о гастарбайтерах. А теперь вопрос: если они такие плохие специалисты, то почему их берут на работу? Не лучше ли взять местного, хорошего специалиста? Давайте посмотрим, сколько стоит нанять на работу гражданина России и гражданина ближнего зарубежья. Предоставляя гражданину РФ работу, работодатель должен с ним заключить договор, трудовой или гражданско-правовой. В формате гражданско-правового договора, работодатель обязан делать следующие отчисления. По тарифам 2016 года:

• НДС — 13%
• ПФР – 22%;
• ФФОМС – 5,1%;

Подробнее

Например, работодатель хочет нанять россиянина с зарплатой 10 000 рублей. Давайте посчитаем:

10000 (з/п)+ 4010 [40.1% от 10000 (Взносы)]= 14010

Как же обстоят дела с иностранным работником? Если с ним заключается гражданско-правовой договор, не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан.

Хотя закон и позволяет ему произвести это в добровольном порядке. Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве — 4 тысячи рублей в месяц).

Подробнее

Значит, чтоб нанять иностранного рабочего с зарплатой 10 000 рублей, работодателю надо заплатить 14 000 рублей.

Кто из вас согласится работать за 10 000 рублей? Правильно, никто. Но если ваша зарплата будет составлять 20 000, работодатель должен расстаться с суммой в 28 000. В случае с работником-иностранцем — 24 000 рублей. Получается 4000 экономии с каждого работника. Если у вас их 100, то это уже 400 000 рублей. Так и выходит, что работы у нас много, а рабочих мест для россиян мало.