Они зажрались за Родину.

О том, что многие директора школ, главврачи больниц, ректоры вузов,
руководители музеев и театров после введения в 2008 году так
называемой системы НСОТ (новая система оплаты труда в бюджетных
учреждениях) стали миллионерами, а их подчиненные — нищими, знают уже,
кажется, все. За исключением, судя по диалогу на «прямой линии»,
руководителей страны.

Как так? Ведь согласно майским указам президента зарплаты ученых,
врачей, учителей не могут быть ниже средней по региону? Не могут. Но
зато можно перевести профессора или доцента на четверть ставки, при
этом объем работы оставить ему прежним. Не захочет работать на таких
условиях — что же, его право найти себе другую работу. В частном вузе,
например. Или в бизнесе, как советовал педагогам премьер-министр. А
бюджетный вуз на эту треть ставки наймет ученого посговорчивее. Чему
он научит студентов — другой разговор. Но лекции худо-бедно прочитает.

По закону, с 1 января 2017 года средняя зарплата руководителей
бюджетных учреждений не может более чем в восемь раз превышать среднюю
зарплату персонала.

То есть если врач в среднем получает 40 тысяч в
месяц, то главврач не может получить больше 320. Тоже, конечно,
разница впечатляет. Но и этот предел существует лишь в теории. Как
обойти его на практике, знают в России даже школьники: помимо окладов
есть премии, бонусы, прогрессивки, дивиденды, денежные вознаграждения
к праздникам, по итогам и т. д., которыми распоряжается все тот же
начальник.

Конечно, есть в стране примеры, когда школу, больницу или музей
возглавляет человек с совестью и принципами, которые не позволяют ему
выписывать себе гигантские премии, когда подчиненным зарплаты не
хватает на продукты. Но так уж устроена жизнь в стране, что честные и
совестливые (они же часто очень неудобные для начальства) долго на
таких позициях не задерживаются.