02.08.2010 04:00

Как общаться с неадекватным человеком?

На модерации Отложенный Особенно если он в некотором роде твой подчиненный. Он не слышит критики, а когда "привет" приходит от кого-то "старшего по званию", критикуемый начинает "переводить стрелки", всячески избегая разговора о собственных ошибках и объяснений собственного поведения.
Который раз обещаю себе класть на таких с прибором, но каждый раз расстаиваюсь все равно.

3 11 1746

Смотрите также

не могу, вышестоящее начальство считает его при всех недостатках и неуживчивости отличным работником, что в обозримом будущем замены этому человеку не будет. Он действительно работает много, но своей работой как бы делает нам одолжение.

0 Ответить Экспертное мнение

pit0n nl ответил SecondChild nl

2010-08-03

# 4348835

Так Вы определитесь - "как бы делает одолжение" или "в обозримом будущем незаменимый"? Если первое - то раскройте глаза вышестоящему начальству. Если второе, то лучшее, что можно придумать - это перевести его в подчинение непосредственно главы фирмы/организации/предприятия. Пусть голова болит у главы, а Вам останется только смириться с присутствием этого человека и стараться делать вид что его как бы нету. Успехов.

0 Ответить Экспертное мнение

SecondChild nl ответил pit0n nl

2010-08-03

# 4348836

в том и дело, что незаменимый, так как по заданной теме работает он один. И он прекрасно понимает, что никто его пока не сможет заменить. Потому и работает так, спустя рукава. Делает много материала, но криво.
Вы правы, после неоднократных попыток выяснить, кто в доме хозяин, (не с моей, кстати, стороны) я довольствуюсь тем, что все проблемы с этим человеком решаю исключительно через начальство. Головной боли убавилось, но человек почему-то считает, что я его подсиживаю. Дел у меня других нет, только его подсиживать.

0 Ответить Экспертное мнение

pit0n nl ответил SecondChild nl

2010-08-03

# 4348838

Ну, так Вам и осталось-то делов - вывести из-под себя. Пускай с главным милуется, в сторонке. Подвести теоретическую базу, мол, обособленное направление, не укладывается в рамки работы подразделения, поэтому такая перестановка улучшит эффективность работы этого гражданина. Придумать ему "отдельный отдел" - пущай ходит на совещания и сам отчитывается.

Пишу Вам так, поскольку сам всю жизнь проработал вот таким "обособленным". Даже при советской власти после окончания института чуть больше года я проработал инженером, а потом меня быстренько сделали начальником группы в которой некоторое время я числился один, а потом добавился ещё один собрат по повадке. Никто не понимал чем мы занимаемся, но поскольку возложенную на нас работу мы выполняли качественно, нас никто не трогал. Так что желаю успеха.

0 Ответить Экспертное мнение

Показать 5 ответов

Свернуть ответы

Задумчивая nl

2010-08-03

# 4348831

Вопрос очень спорный, на самом деле. Пришла пару лет назад, на фирму работать. Объем заказов на второй месяц (первый месяц, как правило испытательный, поэтому не балую, сколько платят, на столько и работаю) увеличивается в 4 раза. Мне начинают намекать, что я неправильно работаю, не как все. Хорошо, я работаю как все, объем падает в 4 раза. Мне в открытую говорят, что или я работаю как раньше, за оплату как у всех, или... Я не стала спорить и на следующий уволилась. Они кризиса не пережили и фирма закрылась. Теперь я открыла свое дело, и сначала один а затем и другой предлагают работать вместе. Прикольно, только вот стоит ли теперь мне с ними связываться? А они ведь искренне считали, что я ошибалась, введя свой стиль работы. Но, время все расставило по своим мастам.
Если специалист хорош, и нужен Вам в деле, закройте глаза на мелочи и считайте, что это неотемлемое приложение к нему, а если специалист никакой, и от другого на его месте будет больше пользы... у нас ведь статья о несоответствии занимаемой должности, до сих пор не отменена. И все, исключительно по закону, каждый шаг после консультации с юристом, иначе потом суд без проблем восстановит.

0 Ответить Экспертное мнение

SecondChild nl ответил Задумчивая nl

2010-08-03

# 4348837

видите ли, тут немного в другом вопрос. Я делаю упор на качество работы, человек, трудящийся в некотором роде под моим началом, - на количество. И ничего не сделаешь. Невероятное упрямство и, мягко говоря, неуживчивость делают диалог невозможным.

0 Ответить Экспертное мнение

Задумчивая nl ответил SecondChild nl

2010-08-04

# 4348839

Ну тогда, объясняйте рублем. Этот язык все понимают. Намекните ему, что мелких много, они по 3. Крупных меньше, но по 5. Тогда до него быстро дойдет. А вообще-то вопрос о качестве работы никто не томенял. За некачественную работу и наказывают, и лучше официально, приказом или докладной. Снять премиальные. Объясняться бесполезно, нужно искать возможность для действий.

0 Ответить Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы

lllayka nl

2010-08-03

# 4348832

Тоже по работе сталкиваюсь с неадекватами. Недавно наблюдала обострение у одного из таких. Периодически его переклинивает - начинает искать виновных в своих и чужих проблемах. По средствам каких-то собственных умозаключений находит оного. Вовлекает в разборки вышестоящее руководство. Всем дают по шапке, кроме него. В результате выясняется, что обвинен невиновный человек. Извинений от неадеквате не следует. Тех, кто попал в круг подозреваемых, тихо трясет. Для остальных происходящее сродни остросюжетному сериалу.
Для себя решила - не обращать на него внимание. Бороться с ним его же методами - опустится до его уровня.
Правда на Вашей стороне - Вы качественно выполняете свою работу, начальство это понимает, как и понимает неадекватность данного человека.

0 Ответить Экспертное мнение